2015年南京市公務(wù)員招錄呈現(xiàn)五大特點(diǎn)
2015年南京市計(jì)劃招錄424名公務(wù)員,按省統(tǒng)一部署,報(bào)名時(shí)間為2月6日9:00—2月12日16:00,3月22日進(jìn)行筆試,面試擬于5月中旬進(jìn)行,體檢、考察和錄用審批于6月底前基本結(jié)束。
市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局、市公務(wù)員局編制了2015年南京市公務(wù)員招錄簡章、招錄職位、報(bào)考指南,于2月4日通過南京市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站(www.njhrss.gov.cn)、南京人事考試網(wǎng)(www.njrsks.net)正式向社會(huì)發(fā)布。詳情請(qǐng)查看2015年南京公務(wù)員考試錄用專題。
南京市今年公務(wù)員招錄工作的特點(diǎn):
1、優(yōu)化招錄結(jié)構(gòu)。全市及省垂直管理機(jī)構(gòu)共27個(gè)部門11個(gè)區(qū),拿出298個(gè)職位計(jì)劃招錄424名公務(wù)員和參照管理單位工作人員,總數(shù)與去年相比有所減少。其中市級(jí)機(jī)關(guān)85人、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)170人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道機(jī)關(guān)33人,省垂直管理機(jī)構(gòu)136人。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革、管理體制改革等因素,我市今年適度調(diào)整招錄結(jié)構(gòu),重點(diǎn)加強(qiáng)一線、基層執(zhí)法力量,全市22%的招錄計(jì)劃用于招錄64名行政執(zhí)法人員,比去年增加近2倍。
2、促進(jìn)公平考錄。去年南京市全面放開戶籍、取消特邀考官兩項(xiàng)新政策調(diào)整帶來的正效應(yīng)充分釋放,廣大考生爭相報(bào)考,公務(wù)員考錄環(huán)境更加公平、公正。今年,南京市公務(wù)員招錄將延續(xù)兩項(xiàng)政策,一是繼續(xù)放開戶籍,即報(bào)考本市及地稅、統(tǒng)計(jì)垂直管理機(jī)構(gòu)職位的人員不受生源地或戶籍限制,體現(xiàn)了南京落實(shí)公務(wù)員考錄公平公正政策的嚴(yán)肅性和南京對(duì)人才的開放和包容性。應(yīng)屆生、往屆生和社會(huì)人員,只要符合職位要求不論戶籍均可報(bào)名,給招錄單位和考生提供了更加開闊的選擇空間。二是面試環(huán)節(jié)繼續(xù)取消招錄單位進(jìn)入所在單位職位考場(chǎng)擔(dān)任特邀考官,完全通過考官庫隨機(jī)抽取考官,隨機(jī)確定考官所在考場(chǎng),確保面試的公平公正。
3、重點(diǎn)面向基層。一是職位進(jìn)一步向基層傾斜,區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)等基層工作崗位,招錄計(jì)劃占到總數(shù)的80%,和市級(jí)機(jī)關(guān)招錄職位相比,在學(xué)歷、專業(yè)、資格條件等方面的要求有所降低,且均無基層工作經(jīng)歷的要求。二是進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu),市級(jí)機(jī)關(guān)拿出70%的招錄計(jì)劃招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道機(jī)關(guān)拿出一半的招錄計(jì)劃,定向招錄14名聘期已滿考核合格的大學(xué)生村官和3名優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記、村委會(huì)(社區(qū))主任,為青年大學(xué)生樹立到基層一線鍛煉成長的良好導(dǎo)向。三是根據(jù)中央辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》(中辦發(fā)〔2014〕14號(hào))精神,按照省主管部門要求,今年招考簡章中明確“自2015年起,我市新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)”。四是招考職位專業(yè)設(shè)置進(jìn)一步放寬,按大的專業(yè)類別設(shè)置或不設(shè)專業(yè)限制的職位達(dá)到164個(gè)241人,其中不限專業(yè)的職位達(dá)到37個(gè)42人。
4、嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。為強(qiáng)化考風(fēng)考紀(jì)責(zé)任意識(shí),每個(gè)招考單位在招考啟動(dòng)前都必須簽訂公務(wù)員招錄“公信承諾書”,報(bào)考人員在報(bào)名前都必須簽訂報(bào)考公務(wù)員“誠信承諾書”。今年,新增加考生在進(jìn)入資格復(fù)審、面試、體檢、政審(考察)、公示、錄用等程序,不無故放棄資格。特殊情況確需放棄的,提前向招錄單位說明原因,并提出書面申請(qǐng)�？忌ㄟ^政審(考察)后放棄資格的,需在公示前書面提出申請(qǐng)的誠信條款,進(jìn)一步強(qiáng)化考生誠信責(zé)任,這也是公務(wù)員應(yīng)具備的最基本的職業(yè)道德。我市將按照上級(jí)有關(guān)要求,結(jié)合社會(huì)誠信體系建設(shè),進(jìn)一步健全公務(wù)員錄用報(bào)考者誠信檔案,完善公務(wù)員錄用違紀(jì)違規(guī)人員信息庫建設(shè)。加大違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和查處,對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格,以及筆試、面試、體檢和考察中弄虛作假等行為,將按中央組織部、人力資源社會(huì)保障部《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》規(guī)定嚴(yán)肅處理,切實(shí)防治公務(wù)員考錄工作中的不正之風(fēng)。
5、突出人性化服務(wù)。為引導(dǎo)考生和媒體正確、及時(shí)獲取相關(guān)信息,南京市公務(wù)員局開通2015年南京市考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站(gwy.njhrss.gov.cn),實(shí)時(shí)發(fā)布公務(wù)員招錄政策文件、考試資訊、報(bào)考提醒和通知公告、公示名單、咨詢電話等動(dòng)態(tài)信息,收到良好效果。在今年考錄啟動(dòng)前,及時(shí)對(duì)網(wǎng)站欄目、版面進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整,更加方便大眾查詢我市公務(wù)員招錄政策資訊。
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2015年南京市公務(wù)員招錄424人 2月6日?qǐng)?bào)名
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南京市今年公務(wù)員招錄工作的特點(diǎn):
1、優(yōu)化招錄結(jié)構(gòu)。全市及省垂直管理機(jī)構(gòu)共27個(gè)部門11個(gè)區(qū),拿出298個(gè)職位計(jì)劃招錄424名公務(wù)員和參照管理單位工作人員,總數(shù)與去年相比有所減少。其中市級(jí)機(jī)關(guān)85人、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)170人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道機(jī)關(guān)33人,省垂直管理機(jī)構(gòu)136人。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革、管理體制改革等因素,我市今年適度調(diào)整招錄結(jié)構(gòu),重點(diǎn)加強(qiáng)一線、基層執(zhí)法力量,全市22%的招錄計(jì)劃用于招錄64名行政執(zhí)法人員,比去年增加近2倍。
2、促進(jìn)公平考錄。去年南京市全面放開戶籍、取消特邀考官兩項(xiàng)新政策調(diào)整帶來的正效應(yīng)充分釋放,廣大考生爭相報(bào)考,公務(wù)員考錄環(huán)境更加公平、公正。今年,南京市公務(wù)員招錄將延續(xù)兩項(xiàng)政策,一是繼續(xù)放開戶籍,即報(bào)考本市及地稅、統(tǒng)計(jì)垂直管理機(jī)構(gòu)職位的人員不受生源地或戶籍限制,體現(xiàn)了南京落實(shí)公務(wù)員考錄公平公正政策的嚴(yán)肅性和南京對(duì)人才的開放和包容性。應(yīng)屆生、往屆生和社會(huì)人員,只要符合職位要求不論戶籍均可報(bào)名,給招錄單位和考生提供了更加開闊的選擇空間。二是面試環(huán)節(jié)繼續(xù)取消招錄單位進(jìn)入所在單位職位考場(chǎng)擔(dān)任特邀考官,完全通過考官庫隨機(jī)抽取考官,隨機(jī)確定考官所在考場(chǎng),確保面試的公平公正。
3、重點(diǎn)面向基層。一是職位進(jìn)一步向基層傾斜,區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)等基層工作崗位,招錄計(jì)劃占到總數(shù)的80%,和市級(jí)機(jī)關(guān)招錄職位相比,在學(xué)歷、專業(yè)、資格條件等方面的要求有所降低,且均無基層工作經(jīng)歷的要求。二是進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu),市級(jí)機(jī)關(guān)拿出70%的招錄計(jì)劃招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道機(jī)關(guān)拿出一半的招錄計(jì)劃,定向招錄14名聘期已滿考核合格的大學(xué)生村官和3名優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記、村委會(huì)(社區(qū))主任,為青年大學(xué)生樹立到基層一線鍛煉成長的良好導(dǎo)向。三是根據(jù)中央辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》(中辦發(fā)〔2014〕14號(hào))精神,按照省主管部門要求,今年招考簡章中明確“自2015年起,我市新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)”。四是招考職位專業(yè)設(shè)置進(jìn)一步放寬,按大的專業(yè)類別設(shè)置或不設(shè)專業(yè)限制的職位達(dá)到164個(gè)241人,其中不限專業(yè)的職位達(dá)到37個(gè)42人。
4、嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。為強(qiáng)化考風(fēng)考紀(jì)責(zé)任意識(shí),每個(gè)招考單位在招考啟動(dòng)前都必須簽訂公務(wù)員招錄“公信承諾書”,報(bào)考人員在報(bào)名前都必須簽訂報(bào)考公務(wù)員“誠信承諾書”。今年,新增加考生在進(jìn)入資格復(fù)審、面試、體檢、政審(考察)、公示、錄用等程序,不無故放棄資格。特殊情況確需放棄的,提前向招錄單位說明原因,并提出書面申請(qǐng)�？忌ㄟ^政審(考察)后放棄資格的,需在公示前書面提出申請(qǐng)的誠信條款,進(jìn)一步強(qiáng)化考生誠信責(zé)任,這也是公務(wù)員應(yīng)具備的最基本的職業(yè)道德。我市將按照上級(jí)有關(guān)要求,結(jié)合社會(huì)誠信體系建設(shè),進(jìn)一步健全公務(wù)員錄用報(bào)考者誠信檔案,完善公務(wù)員錄用違紀(jì)違規(guī)人員信息庫建設(shè)。加大違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和查處,對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格,以及筆試、面試、體檢和考察中弄虛作假等行為,將按中央組織部、人力資源社會(huì)保障部《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》規(guī)定嚴(yán)肅處理,切實(shí)防治公務(wù)員考錄工作中的不正之風(fēng)。
5、突出人性化服務(wù)。為引導(dǎo)考生和媒體正確、及時(shí)獲取相關(guān)信息,南京市公務(wù)員局開通2015年南京市考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站(gwy.njhrss.gov.cn),實(shí)時(shí)發(fā)布公務(wù)員招錄政策文件、考試資訊、報(bào)考提醒和通知公告、公示名單、咨詢電話等動(dòng)態(tài)信息,收到良好效果。在今年考錄啟動(dòng)前,及時(shí)對(duì)網(wǎng)站欄目、版面進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整,更加方便大眾查詢我市公務(wù)員招錄政策資訊。
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