江蘇聘任制公務(wù)員報(bào)名遇冷 報(bào)名時(shí)間或延長(zhǎng)
江蘇省首次招聘11位聘任制公務(wù)員報(bào)名28日18:00截止。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)從負(fù)責(zé)具體招聘的宿遷、泰興等地獲悉，雖然21天來咨詢者不少，但真正前去報(bào)名的人不多，一些崗位甚至無人問津，為此我省可能延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。
泰興市是首批試用聘任制公務(wù)員的唯一縣級(jí)市，此次共拿出4個(gè)專業(yè)性職位，分別是市規(guī)劃局規(guī)劃審查審核主管、市港口管理局港口開發(fā)建設(shè)主管、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局化工安全生產(chǎn)監(jiān)督管理主管以及市環(huán)境保護(hù)局環(huán)境管理技術(shù)主管。到28日17:00時(shí)，兩個(gè)職位沒有達(dá)到規(guī)定的1∶5的開考比例，兩個(gè)職位沒有人報(bào)名。宿遷市此次提供5個(gè)職位，同樣面臨一些職位達(dá)不到開考比例的尷尬。
作為新鮮事物，聘任制公務(wù)員由于專業(yè)性強(qiáng)，用工靈活，待遇比一般公務(wù)員高，招聘消息甫一出來就備受關(guān)注，報(bào)名遇冷出乎不少人預(yù)料。
今年38歲的朱玲是南京一家建筑設(shè)計(jì)院的建筑設(shè)計(jì)師，老家就在泰興，這幾天一直關(guān)注著招聘情況，她自己就符合泰興市規(guī)劃局規(guī)劃審查審核主管一職，但她表示自己不會(huì)去應(yīng)聘，除去已在南京成家的因素，她認(rèn)為待遇是最大的障礙。面向全國(guó)招聘人才，首先待遇要有吸引力。招聘要求應(yīng)聘者“具備國(guó)家注冊(cè)城市規(guī)劃師資格或高級(jí)職稱的研究生，5年以上工作經(jīng)歷”，這種人才在單位都已能獨(dú)當(dāng)一面，在蘇南企業(yè)或設(shè)計(jì)院的年收入一般在30萬元以上，老家18萬元的稅前收入，在當(dāng)?shù)厥遣坏�，但在全�?guó)范圍內(nèi)沒什么吸引力。
“聘任制公務(wù)員待遇是在綜合考慮多方因素后謹(jǐn)慎確定的”，泰興市公務(wù)員局局長(zhǎng)孫建明表示，因?yàn)槭堑谝淮螄L試聘任制，其薪酬綜合考慮整個(gè)蘇中地區(qū)同類行業(yè)專業(yè)人才薪酬待遇、地方財(cái)政承受能力，以及同類別委任制公務(wù)員的待遇等等。
而宿遷市5個(gè)聘任制公務(wù)員待遇在稅前13至15萬元之間，相當(dāng)于在職人員的2倍左右，“雖然在大城市這個(gè)收入不算什么，但在當(dāng)?shù)匾阉愀咝健?rdquo;宿遷一位公務(wù)員說。
而去年浙江在義烏試點(diǎn)招聘5名聘任制公務(wù)員，年薪都在30萬元以上。
職位前景不明朗也可能影響報(bào)名。省社科院社會(huì)政策研究所副所長(zhǎng)丁宏分析認(rèn)為，很多人看中公務(wù)員職位，最大的原因是其穩(wěn)定性。聘任制公務(wù)員沒這個(gè)優(yōu)勢(shì)，無論宿遷、泰興，還是省食品藥品監(jiān)督管理局的兩個(gè)職位，目前都只明確3至5年聘期，但聘期滿后的去向國(guó)家并沒有明確規(guī)定。丁宏說，從招聘公告來看，雖然聘任制公務(wù)員待遇比普通公務(wù)員高出一截，但在專業(yè)同行中并沒有優(yōu)勢(shì)，而且地方政府對(duì)聘任制公務(wù)員有著嚴(yán)格的績(jī)效考核，完不成任務(wù)，還不一定能拿得到這些薪酬。還有，一般公務(wù)員在原單位都有一個(gè)晉升通道，從科長(zhǎng)到處長(zhǎng)再到局長(zhǎng)，只要努力，都能看到未來，但聘任制公務(wù)員沒有這些機(jī)會(huì)。“這些人在原單位收入待遇就不錯(cuò)，換個(gè)新部門，收入沒有增加，工作卻備受矚目，壓力肯定不小，三五年后還不知去哪里，要不要報(bào)名肯定要掂量一下。”
也有專家認(rèn)為，地域因素也是造成報(bào)名遇冷的一個(gè)重要原因。首次聘任制公務(wù)員主要分布在蘇中蘇北，省食品藥品監(jiān)督管理局提供的兩個(gè)職位也在泰州。近幾年，蘇中、蘇北發(fā)展飛速，求賢若渴，但由于機(jī)制和待遇問題一直難留高端人才，此次試行聘任制公務(wù)員，蘇中、蘇北很多地方積極性很高，宿遷很多部門都上報(bào)名額，最終選出5個(gè)崗位，就是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展最為迫切需要的人才，而現(xiàn)有公務(wù)員招考模式又很難招到。當(dāng)?shù)厝瞬挪块T曾表示，如果招聘順利，專業(yè)人才到崗，對(duì)地方經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)將起到很大的促進(jìn)作用。不過從報(bào)名現(xiàn)狀來看，要加大地區(qū)人才的吸引力，可能還有不少功課要做。
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江蘇省首招聘任制公務(wù)員11人 現(xiàn)場(chǎng)或郵寄方式報(bào)名
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作為新鮮事物，聘任制公務(wù)員由于專業(yè)性強(qiáng)，用工靈活，待遇比一般公務(wù)員高，招聘消息甫一出來就備受關(guān)注，報(bào)名遇冷出乎不少人預(yù)料。
今年38歲的朱玲是南京一家建筑設(shè)計(jì)院的建筑設(shè)計(jì)師，老家就在泰興，這幾天一直關(guān)注著招聘情況，她自己就符合泰興市規(guī)劃局規(guī)劃審查審核主管一職，但她表示自己不會(huì)去應(yīng)聘，除去已在南京成家的因素，她認(rèn)為待遇是最大的障礙。面向全國(guó)招聘人才，首先待遇要有吸引力。招聘要求應(yīng)聘者“具備國(guó)家注冊(cè)城市規(guī)劃師資格或高級(jí)職稱的研究生，5年以上工作經(jīng)歷”，這種人才在單位都已能獨(dú)當(dāng)一面，在蘇南企業(yè)或設(shè)計(jì)院的年收入一般在30萬元以上，老家18萬元的稅前收入，在當(dāng)?shù)厥遣坏�，但在全�?guó)范圍內(nèi)沒什么吸引力。
“聘任制公務(wù)員待遇是在綜合考慮多方因素后謹(jǐn)慎確定的”，泰興市公務(wù)員局局長(zhǎng)孫建明表示，因?yàn)槭堑谝淮螄L試聘任制，其薪酬綜合考慮整個(gè)蘇中地區(qū)同類行業(yè)專業(yè)人才薪酬待遇、地方財(cái)政承受能力，以及同類別委任制公務(wù)員的待遇等等。
而宿遷市5個(gè)聘任制公務(wù)員待遇在稅前13至15萬元之間，相當(dāng)于在職人員的2倍左右，“雖然在大城市這個(gè)收入不算什么，但在當(dāng)?shù)匾阉愀咝健?rdquo;宿遷一位公務(wù)員說。
而去年浙江在義烏試點(diǎn)招聘5名聘任制公務(wù)員，年薪都在30萬元以上。
職位前景不明朗也可能影響報(bào)名。省社科院社會(huì)政策研究所副所長(zhǎng)丁宏分析認(rèn)為，很多人看中公務(wù)員職位，最大的原因是其穩(wěn)定性。聘任制公務(wù)員沒這個(gè)優(yōu)勢(shì)，無論宿遷、泰興，還是省食品藥品監(jiān)督管理局的兩個(gè)職位，目前都只明確3至5年聘期，但聘期滿后的去向國(guó)家并沒有明確規(guī)定。丁宏說，從招聘公告來看，雖然聘任制公務(wù)員待遇比普通公務(wù)員高出一截，但在專業(yè)同行中并沒有優(yōu)勢(shì)，而且地方政府對(duì)聘任制公務(wù)員有著嚴(yán)格的績(jī)效考核，完不成任務(wù)，還不一定能拿得到這些薪酬。還有，一般公務(wù)員在原單位都有一個(gè)晉升通道，從科長(zhǎng)到處長(zhǎng)再到局長(zhǎng)，只要努力，都能看到未來，但聘任制公務(wù)員沒有這些機(jī)會(huì)。“這些人在原單位收入待遇就不錯(cuò)，換個(gè)新部門，收入沒有增加，工作卻備受矚目，壓力肯定不小，三五年后還不知去哪里，要不要報(bào)名肯定要掂量一下。”
也有專家認(rèn)為，地域因素也是造成報(bào)名遇冷的一個(gè)重要原因。首次聘任制公務(wù)員主要分布在蘇中蘇北，省食品藥品監(jiān)督管理局提供的兩個(gè)職位也在泰州。近幾年，蘇中、蘇北發(fā)展飛速，求賢若渴，但由于機(jī)制和待遇問題一直難留高端人才，此次試行聘任制公務(wù)員，蘇中、蘇北很多地方積極性很高，宿遷很多部門都上報(bào)名額，最終選出5個(gè)崗位，就是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展最為迫切需要的人才，而現(xiàn)有公務(wù)員招考模式又很難招到。當(dāng)?shù)厝瞬挪块T曾表示，如果招聘順利，專業(yè)人才到崗，對(duì)地方經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)將起到很大的促進(jìn)作用。不過從報(bào)名現(xiàn)狀來看，要加大地區(qū)人才的吸引力，可能還有不少功課要做。
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