企業(yè)職工公務(wù)員對養(yǎng)老金并軌各有期許
養(yǎng)老金并軌關(guān)乎太多人的切身利益。維持雙軌制，有違社會公平，而草率并軌，也易引發(fā)社會波動。對于終于落地的養(yǎng)老金并軌改革，即將退休的或是正在上班的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員、企業(yè)職工，分別持怎樣的態(tài)度，有怎樣的期許？
●即將退休的某礦企職工： 這么多年早該并軌了
“現(xiàn)在每個月交620塊錢養(yǎng)老保險，按照這個標(biāo)準(zhǔn)交的話，55歲退休一個月拿4000來塊錢。”今年53歲的老李在省內(nèi)某煤礦企業(yè)上班，還有一年半退休。他說，單位交的養(yǎng)老保險是根據(jù)前一年的月工資收入來定，退休之后拿的退休金其中80%是繳納的養(yǎng)老金，10%根據(jù)工齡，還有崗位等因素占10%。
“與同齡的公務(wù)員相比，企業(yè)職工的退休金肯定沒法比。我們每月交幾百塊錢，退休才拿幾千塊錢。我這還算好點(diǎn)的，有些企業(yè)職工退休后只能拿到一兩千元。”老李說，但是到了一定級別的公務(wù)員就不一樣了。把機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險與企業(yè)的并軌，這有利于維護(hù)社會公平。”
●省城一基層科級干部： 如果一刀切不科學(xué)
之前對于養(yǎng)老保險并軌也聽到過消息。對此，我并不反對。但是我認(rèn)為任何制度的制定一定要公平。像養(yǎng)老保險一定要與勞動者相應(yīng)的收入狀況、職業(yè)、行業(yè)相對應(yīng)，并軌不能一刀切。與企業(yè)職工工資與效益掛鉤相比，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的工資水平較為穩(wěn)定，上下浮動小。因此如果實(shí)行完全一樣的養(yǎng)老保險制度，這是不科學(xué)的。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，對我而言，就是把養(yǎng)老保險納入到社會統(tǒng)籌的范圍。按級別，我現(xiàn)在是科級，到退休后領(lǐng)的養(yǎng)老金并不多。公務(wù)員隊(duì)伍呈現(xiàn)的是金字塔形，基層公務(wù)員數(shù)量大、工資水平并不高，與企業(yè)職工在養(yǎng)老保險上的差距并不大。
●一即將退休處級干部： 若不改，退休月領(lǐng)7000
“按照年齡，我還有不到3年時間退休。退休之后，按照我的正處級級別、40年的工齡來說，退休之后每個月大概能領(lǐng)7000元，退休金是由財(cái)政補(bǔ)貼。”濟(jì)南市某局處級干部張先生說。
“并軌的事以前也聽說過，但是在改革的細(xì)節(jié)上還不了解。如果與企業(yè)養(yǎng)老保險并軌的話，對我們這些即將退休的或是已經(jīng)退休的公務(wù)員還是有影響的。”張先生擔(dān)心，實(shí)行了這么多年的養(yǎng)老保險制度，一旦改革，“會不會導(dǎo)致我的退休金變少？”
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養(yǎng)老金破除雙軌制 公務(wù)員工資或普漲
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