2015年江蘇公務員法律知識備考練習（36）
1.某市勞動部門發(fā)現(xiàn)某玩具廠使用一批不滿15周歲的學徒工。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定?( )
A.責令雇主改正，并處以罰款5萬元
B.責令雇主解除勞動合同，遣返這批學徒工
C.責令雇主承擔遣返費用，并給予經(jīng)濟補償
D.收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得
2.下列做法不符合我國相關(guān)法律法規(guī)的是( )。
A.小王與用人單位簽訂的勞動合同中規(guī)定有三個月的試用期
B.小孔投訴單位試用期內(nèi)未為其繳納社會保險而解除勞動合同
C.小李入職第一個月工作16天后要求單位為其繳納社會保險
D.小黃入職工作三個月后單位為其繳納社會保險
3.勞動者在下列哪些情形下，依法享受社會保險待遇?( )
A.退休
B.失業(yè)
C.因公傷殘或者患職業(yè)病
D.生育
4.小李于2013年10月2日與某軟件公司簽訂勞動合同一份，雙方約定如下：合同期限為3年，試用期9個月，試用期工資為3000元人民幣(轉(zhuǎn)正后4000)，小李于2013年11月2日到公司上班。
下列說法錯誤的是( )。
A.小李與公司之間于2013年11月2日正式建立勞動關(guān)系
B.小李與公司試用期期限和工資的約定不合法
C.在試用期小李可以隨時解除與公司之間的勞動關(guān)系
D.公司在合同期間無權(quán)單方面對小李的工作崗位作出調(diào)整
5.勞動爭議：指在勞動者和勞動力使用者之間因勞動權(quán)利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議。根據(jù)以上定義，下列行為屬于勞動爭議的是：( )
A.職工甲因工傷未能獲得保險賠償而與工廠爭執(zhí)
B.甲企業(yè)與乙企業(yè)之間因借調(diào)某一職工而產(chǎn)生矛盾
C.職工甲因工作調(diào)動而與當?shù)氐膭趧硬块T發(fā)生爭執(zhí)
D.某廠職工甲與職工乙因工作意見不一而產(chǎn)生矛盾
江蘇公務員考試網(wǎng)（www.5yxx.com）參考答案及解析：
1.D【解析】《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”明確列舉了用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的情況下,勞動行政部門可以作出的行政處罰(即“罰款”和“由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”等),而“收繳雇主非法用工期間的經(jīng)營所得”不在此列,故正確答案是D
2.D【解析】A項，《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。故A項正確。B項，《勞動合同法》笫38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同……(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的，故B項正確。C項，《社會保險法》第58條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。故C項正確。D項，單位應在入職當月為員工繳納社會保險費，而不能三個月后再繳納，故D項錯誤。
3.ABCD【解析】《勞動法》第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。因此，本題選擇ABCD選項。
4.C【解析】《勞動合同法》第10條規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。A項正確�！秳趧雍贤ā返�19條規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本法第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此本題中小李的試用期最長不能超過6個月，試用期工資不能低于3200元。B項正確�！秳趧雍贤ā返�37條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此小李不能隨時解除勞動合同。C項錯誤。《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。工作崗位屬于勞動合同的內(nèi)容，用人單位要變更勞動者的工作崗位，必須與勞動者協(xié)商一致，并且變更勞動合同。用人單位無權(quán)單方面變更勞動者的工作崗位。D項正確。故本題答案選C。
5. A【解析】勞動爭議的關(guān)鍵要件有：(1)勞動者和勞動力使用者之間，結(jié)合選項來看，在A項中，“職工甲”與“工廠”之間發(fā)生爭執(zhí)，即爭執(zhí)的雙方符合(1)，在B項中，“甲企業(yè)與乙企業(yè)”都屬于勞動力使用者，不符合(1)，故排除B項。在C項中，“職工甲”與“當?shù)氐膭趧硬块T”之間發(fā)生爭執(zhí)，其中“當?shù)氐膭趧硬块T”不屬于“.職工甲”的使用者，故排除C項。在D項中，“某廠職工甲與職工乙”都屬于勞動者，不符合(1)，故排除D項，因此，本題答案為A選項。
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A.責令雇主改正，并處以罰款5萬元
B.責令雇主解除勞動合同，遣返這批學徒工
C.責令雇主承擔遣返費用，并給予經(jīng)濟補償
D.收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得
2.下列做法不符合我國相關(guān)法律法規(guī)的是( )。
A.小王與用人單位簽訂的勞動合同中規(guī)定有三個月的試用期
B.小孔投訴單位試用期內(nèi)未為其繳納社會保險而解除勞動合同
C.小李入職第一個月工作16天后要求單位為其繳納社會保險
D.小黃入職工作三個月后單位為其繳納社會保險
3.勞動者在下列哪些情形下，依法享受社會保險待遇?( )
A.退休
B.失業(yè)
C.因公傷殘或者患職業(yè)病
D.生育
4.小李于2013年10月2日與某軟件公司簽訂勞動合同一份，雙方約定如下：合同期限為3年，試用期9個月，試用期工資為3000元人民幣(轉(zhuǎn)正后4000)，小李于2013年11月2日到公司上班。
下列說法錯誤的是( )。
A.小李與公司之間于2013年11月2日正式建立勞動關(guān)系
B.小李與公司試用期期限和工資的約定不合法
C.在試用期小李可以隨時解除與公司之間的勞動關(guān)系
D.公司在合同期間無權(quán)單方面對小李的工作崗位作出調(diào)整
5.勞動爭議：指在勞動者和勞動力使用者之間因勞動權(quán)利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議。根據(jù)以上定義，下列行為屬于勞動爭議的是：( )
A.職工甲因工傷未能獲得保險賠償而與工廠爭執(zhí)
B.甲企業(yè)與乙企業(yè)之間因借調(diào)某一職工而產(chǎn)生矛盾
C.職工甲因工作調(diào)動而與當?shù)氐膭趧硬块T發(fā)生爭執(zhí)
D.某廠職工甲與職工乙因工作意見不一而產(chǎn)生矛盾
江蘇公務員考試網(wǎng)（www.5yxx.com）參考答案及解析：
1.D【解析】《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”明確列舉了用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的情況下,勞動行政部門可以作出的行政處罰(即“罰款”和“由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”等),而“收繳雇主非法用工期間的經(jīng)營所得”不在此列,故正確答案是D
2.D【解析】A項，《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。故A項正確。B項，《勞動合同法》笫38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同……(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的，故B項正確。C項，《社會保險法》第58條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。故C項正確。D項，單位應在入職當月為員工繳納社會保險費，而不能三個月后再繳納，故D項錯誤。
3.ABCD【解析】《勞動法》第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。因此，本題選擇ABCD選項。
4.C【解析】《勞動合同法》第10條規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。A項正確�！秳趧雍贤ā返�19條規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本法第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此本題中小李的試用期最長不能超過6個月，試用期工資不能低于3200元。B項正確�！秳趧雍贤ā返�37條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此小李不能隨時解除勞動合同。C項錯誤。《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。工作崗位屬于勞動合同的內(nèi)容，用人單位要變更勞動者的工作崗位，必須與勞動者協(xié)商一致，并且變更勞動合同。用人單位無權(quán)單方面變更勞動者的工作崗位。D項正確。故本題答案選C。
5. A【解析】勞動爭議的關(guān)鍵要件有：(1)勞動者和勞動力使用者之間，結(jié)合選項來看，在A項中，“職工甲”與“工廠”之間發(fā)生爭執(zhí)，即爭執(zhí)的雙方符合(1)，在B項中，“甲企業(yè)與乙企業(yè)”都屬于勞動力使用者，不符合(1)，故排除B項。在C項中，“職工甲”與“當?shù)氐膭趧硬块T”之間發(fā)生爭執(zhí)，其中“當?shù)氐膭趧硬块T”不屬于“.職工甲”的使用者，故排除C項。在D項中，“某廠職工甲與職工乙”都屬于勞動者，不符合(1)，故排除D項，因此，本題答案為A選項。
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