2014年宿遷市做好事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知
關于做好2014年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知
各縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源社會保障局，市各開發(fā)區(qū)、新區(qū)、園區(qū)、景區(qū)，市各有關部門和單位：現將《省委組織部、省人力資源社會保障廳關于做好2014年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2014〕376號，附件1）轉發(fā)給你們，并提出以下意見，請一并貫徹執(zhí)行。
一、各地、各部門要充分認識事業(yè)單位工作人員年度考核工作的重要意義，認真學習考核相關政策規(guī)定，指導所屬事業(yè)單位通過公正規(guī)范、扎實有效的考核手段，不斷提高年度考核工作的整體效能，以切實激勵先進、鞭策后進、改進工作。
二、事業(yè)單位要按規(guī)定成立考核工作小組，嚴格執(zhí)行考核程序，規(guī)范組織開展年度考核工作。強化“以工作實績評價人、使用人”的考核工作導向，并把年度考核結果作為續(xù)聘、解聘、調整崗位和工資以及獎懲的主要依據。優(yōu)秀等次人員的產生，要向單位主體崗位、一線崗位傾斜，要在管理、專技、工勤三類崗位中合理分布，其中，管理崗位優(yōu)秀等次人員的比例不得超過參加考核的管理崗位人員總數的15%。事業(yè)單位領導人員（不含副處級及以上人員）的年度考核，由主管部門統(tǒng)一組織實施、確定優(yōu)秀等次人選，并不得擠占職工的優(yōu)秀等次名額。副處級及以上領導人員的年度考核，仍按我市現行有關規(guī)定執(zhí)行。對于7人以下的事業(yè)單位，繼續(xù)執(zhí)行宿人通〔2007〕4號文件規(guī)定，即按系統(tǒng)（同一主管部門下屬多個人數較少的事業(yè)單位）聯(lián)合計算或跨年度累積計算，確定優(yōu)秀等次人員數量。
三、事業(yè)單位（不含事業(yè)單位工作人員）在2014年度內受到縣級黨委、政府或市級主管部門表彰（須為主管部門與組織、人社部門聯(lián)合開展的綜合性表彰，下同。在審核備案時須提交相關證明材料原件）的，其優(yōu)秀等次比例可在15%的基礎上提高2%；受到市級黨委、政府或省級主管部門表彰的，優(yōu)秀等次比例提高3%；受到省級黨委、政府或黨中央、國務院主管部門表彰的，優(yōu)秀等次比例提高5%。事業(yè)單位獲得多次表彰的，按最高表彰確定比例。事業(yè)單位主管部門獲得的表彰，不能作為事業(yè)單位提高優(yōu)秀等次比例的依據。凡擅自提高優(yōu)秀等次比例的，其考核結果一律不予備案，相關遺留問題由所在單位自行處理。
年度考核中，事業(yè)單位工作人員的優(yōu)秀等次名額與公務員（含參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員）的優(yōu)秀等次名額須分開計算，不得混合使用。
四、對于受到黨紀處分的事業(yè)單位工作人員，其年度考核等次的確定，按《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》（組通字〔1998〕19號）辦理。對于受到行政處分的事業(yè)單位工作人員，按《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》辦理。同時受到黨紀和行政處分的，按受到黨紀處分的情況辦理。
五、2014年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作于2015年2月底前結束。市屬事業(yè)單位工作人員年度考核結果，經主管部門審核后，在規(guī)定時限內按管理權限扎口集中報市委組織部或市人社局審核備案。事業(yè)單位填報《江蘇省事業(yè)單位工作人員2014年度考核結果審核備案表》（附件2，下同）（獨立法人事業(yè)單位均須分開填報，不得由事業(yè)單位主管部門匯總填報）；事業(yè)單位主管部門填報《江蘇省事業(yè)單位工作人員2014年度考核結果匯總表》。請各縣（區(qū)）于2015年3月底前將《江蘇省事業(yè)單位工作人員2014年度考核結果匯總表》報市委組織部、市人社局。年度考核結果未經組織、人社部門審核備案的，不得兌現與年度考核相關的一切工資待遇。
年度考核工作聯(lián)系電話：市委組織部綜合干部處：84368162，市人社局事業(yè)單位人事管理處：84359272。
附件（請從市人社局網站“信息公開——政策法規(guī)”欄目下載打�。�
1．省委組織部、省人力資源社會保障廳關于做好2014年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知
2．年度考核用表（樣表）
中共宿遷市委組織部 宿遷市人力資源和社會保障局
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