全國(guó)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)省超10個(gè) 薪酬高于公務(wù)員平均水平
江蘇成為又一個(gè)正式啟動(dòng)聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)的省份，詳情可查看下屬公告：
江蘇省食品藥品監(jiān)督管理局招聘聘任制公務(wù)員公告
江蘇省宿遷市招聘聘任制公務(wù)員公告
江蘇省泰興市招聘聘任制公務(wù)員4名公告
據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)試點(diǎn)公務(wù)員“聘任制”的省份已經(jīng)超過10個(gè)，包括上海、福建、廣西、河南、四川等。聘任對(duì)象多為城市規(guī)劃、資本運(yùn)作、醫(yī)藥以及翻譯和教育管理等領(lǐng)域的中高級(jí)人才。并且，聘任制公務(wù)員的薪酬待遇大都高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均水平。
目前各地實(shí)行的公務(wù)員聘任制大多集中在專業(yè)性、緊缺性很強(qiáng)的崗位。國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱表示，各地可以根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r和崗位本身的需求，自主決定聘任制公務(wù)員的薪酬待遇和任期要求，甚至不需要試點(diǎn)。
聘任制公務(wù)員待遇較好
江蘇省人社廳近日消息稱，該省已正式啟動(dòng)聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)，面向社會(huì)公開招聘11名聘任制公務(wù)員，首批聘期為3～5年，績(jī)效考核不合格可被解聘。
在此之前，公務(wù)員聘任制試點(diǎn)已在全國(guó)其他省份展開。據(jù)記者梳理，自2007年深圳市最早試水公務(wù)員聘任制以來，福建、四川等地陸續(xù)選取本省若干城市作為試點(diǎn)地，啟動(dòng)不同版本的試點(diǎn)改革。
值得注意的是，盡管各地政策不盡相同，但聘任門檻和薪酬待遇都相對(duì)較高，聘任職位多為專業(yè)性較強(qiáng)，需要具備特定專業(yè)技術(shù)或者特殊技能、經(jīng)驗(yàn)、資歷的職位。
以江蘇省為例，此次公開招聘的11個(gè)職位集中在醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、資本運(yùn)營(yíng)等專業(yè)領(lǐng)域。如地市規(guī)劃局“城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究主管”一職，就要求具備國(guó)家注冊(cè)城市規(guī)劃師資格、規(guī)劃工作實(shí)踐10年以上、擔(dān)任城市規(guī)劃專業(yè)副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上等條件。
此外，北京今年啟動(dòng)的第二批聘任制公務(wù)員招聘情況顯示，聘任人員需勝任政府部門高級(jí)主管。山東省首批6名聘任制公務(wù)員均為碩士以上學(xué)歷，其中2人具有博士學(xué)位，都有5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷，且大多在原單位為業(yè)務(wù)骨干。
在薪酬待遇方面，江蘇省此次向技術(shù)人才開出的年薪為13萬(wàn)元起步最高30萬(wàn)元。另?yè)?jù)了解，四川省遂寧市向聘任制公務(wù)員開出的年薪不低于17萬(wàn)元，浙江義烏在招聘聘任制公務(wù)員時(shí)，甚至開出了稅后年薪30萬(wàn)元起最高60萬(wàn)元的薪酬待遇。
可吸納高級(jí)緊缺人才
按照《公務(wù)員法》規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。
汪玉凱認(rèn)為，上述規(guī)定意味著，只要聘任制內(nèi)容與形式不超越法律規(guī)定范疇，各地可以自行決定實(shí)行公務(wù)員聘任制，無(wú)需試點(diǎn)。
事實(shí)上，我國(guó)目前對(duì)公務(wù)員聘任制并無(wú)試點(diǎn)要求，也無(wú)統(tǒng)一的實(shí)施細(xì)則。人社部?jī)H在2011年發(fā)布了一份 《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》，此外再無(wú)針對(duì)試點(diǎn)區(qū)域劃分的具體實(shí)施細(xì)則出臺(tái)。
“《公務(wù)員法》明確規(guī)定要實(shí)現(xiàn)聘任制公務(wù)員制度，也就意味著，地方可以照此要求直接實(shí)施公務(wù)員聘任制。”汪玉凱說，在上述10多個(gè)試點(diǎn)省份中，唯一例外的是深圳，因其規(guī)定所有進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員都實(shí)行聘任制，超越了《公務(wù)員法》的規(guī)定范疇，因此應(yīng)該依規(guī)進(jìn)行試點(diǎn)。
針對(duì)聘任制公務(wù)員薪酬待遇較高的情況，汪玉凱說，較高的薪酬待遇可以吸納高級(jí)緊缺的人才，并且這類崗位往往都是稀缺性的，數(shù)量并不會(huì)很多，各地可以綜合多種因素為其制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
此外，汪玉凱還表示，根據(jù)分類管理原則，執(zhí)行類、專業(yè)類、輔助類的公務(wù)員可以實(shí)行聘任制。因此，實(shí)行公務(wù)員聘任制，可以創(chuàng)新公務(wù)員選拔任用方式、拓寬機(jī)關(guān)選人渠道、深化干部人事制度改革，但并不意味著可以在整個(gè)公務(wù)員系統(tǒng)中普遍推行。
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江蘇省首招聘任制公務(wù)員11人 現(xiàn)場(chǎng)或郵寄方式報(bào)名
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目前各地實(shí)行的公務(wù)員聘任制大多集中在專業(yè)性、緊缺性很強(qiáng)的崗位。國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱表示，各地可以根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r和崗位本身的需求，自主決定聘任制公務(wù)員的薪酬待遇和任期要求，甚至不需要試點(diǎn)。
聘任制公務(wù)員待遇較好
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在此之前，公務(wù)員聘任制試點(diǎn)已在全國(guó)其他省份展開。據(jù)記者梳理，自2007年深圳市最早試水公務(wù)員聘任制以來，福建、四川等地陸續(xù)選取本省若干城市作為試點(diǎn)地，啟動(dòng)不同版本的試點(diǎn)改革。
值得注意的是，盡管各地政策不盡相同，但聘任門檻和薪酬待遇都相對(duì)較高，聘任職位多為專業(yè)性較強(qiáng)，需要具備特定專業(yè)技術(shù)或者特殊技能、經(jīng)驗(yàn)、資歷的職位。
以江蘇省為例，此次公開招聘的11個(gè)職位集中在醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、資本運(yùn)營(yíng)等專業(yè)領(lǐng)域。如地市規(guī)劃局“城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究主管”一職，就要求具備國(guó)家注冊(cè)城市規(guī)劃師資格、規(guī)劃工作實(shí)踐10年以上、擔(dān)任城市規(guī)劃專業(yè)副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上等條件。
此外，北京今年啟動(dòng)的第二批聘任制公務(wù)員招聘情況顯示，聘任人員需勝任政府部門高級(jí)主管。山東省首批6名聘任制公務(wù)員均為碩士以上學(xué)歷，其中2人具有博士學(xué)位，都有5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷，且大多在原單位為業(yè)務(wù)骨干。
在薪酬待遇方面，江蘇省此次向技術(shù)人才開出的年薪為13萬(wàn)元起步最高30萬(wàn)元。另?yè)?jù)了解，四川省遂寧市向聘任制公務(wù)員開出的年薪不低于17萬(wàn)元，浙江義烏在招聘聘任制公務(wù)員時(shí)，甚至開出了稅后年薪30萬(wàn)元起最高60萬(wàn)元的薪酬待遇。
可吸納高級(jí)緊缺人才
按照《公務(wù)員法》規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。
汪玉凱認(rèn)為，上述規(guī)定意味著，只要聘任制內(nèi)容與形式不超越法律規(guī)定范疇，各地可以自行決定實(shí)行公務(wù)員聘任制，無(wú)需試點(diǎn)。
事實(shí)上，我國(guó)目前對(duì)公務(wù)員聘任制并無(wú)試點(diǎn)要求，也無(wú)統(tǒng)一的實(shí)施細(xì)則。人社部?jī)H在2011年發(fā)布了一份 《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》，此外再無(wú)針對(duì)試點(diǎn)區(qū)域劃分的具體實(shí)施細(xì)則出臺(tái)。
“《公務(wù)員法》明確規(guī)定要實(shí)現(xiàn)聘任制公務(wù)員制度，也就意味著，地方可以照此要求直接實(shí)施公務(wù)員聘任制。”汪玉凱說，在上述10多個(gè)試點(diǎn)省份中，唯一例外的是深圳，因其規(guī)定所有進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員都實(shí)行聘任制，超越了《公務(wù)員法》的規(guī)定范疇，因此應(yīng)該依規(guī)進(jìn)行試點(diǎn)。
針對(duì)聘任制公務(wù)員薪酬待遇較高的情況，汪玉凱說，較高的薪酬待遇可以吸納高級(jí)緊缺的人才，并且這類崗位往往都是稀缺性的，數(shù)量并不會(huì)很多，各地可以綜合多種因素為其制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
此外，汪玉凱還表示，根據(jù)分類管理原則，執(zhí)行類、專業(yè)類、輔助類的公務(wù)員可以實(shí)行聘任制。因此，實(shí)行公務(wù)員聘任制，可以創(chuàng)新公務(wù)員選拔任用方式、拓寬機(jī)關(guān)選人渠道、深化干部人事制度改革，但并不意味著可以在整個(gè)公務(wù)員系統(tǒng)中普遍推行。
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