連云港市建立公務(wù)員日�？己酥贫润w系
近年來，江蘇省連云港市將公務(wù)員考核的功夫下在平時(shí)，以公務(wù)員日常考核工作為突破口，著力破解公務(wù)員選拔任用識(shí)人方式不夠全面、信息掌握不夠及時(shí)、綜合分析印證不夠深入等難題。
該市以《市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常考核工作實(shí)施辦法》為主體，制定出臺(tái)了各層級(jí)公務(wù)員工作實(shí)績(jī)、道德、廉政等考核制度，形成了立體式、配套化的日�？己酥贫润w系。堅(jiān)持定性與定量分析、正向與反向測(cè)評(píng)相結(jié)合，明確目標(biāo)責(zé)任，細(xì)化指標(biāo)參數(shù)，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，提升日常考核工作的科學(xué)性；跳出常規(guī)考察工作程序化、模式化的局限，突出考準(zhǔn)考實(shí)，采取實(shí)地走訪與談心談話、跟蹤督查與聯(lián)席會(huì)議、綜合考核與專項(xiàng)測(cè)評(píng)相結(jié)合等靈活方式，深入基層干部群眾中了解各層級(jí)公務(wù)員日常表現(xiàn)情況，聽取意見建議，掌握第一手資料，有效防止了以往公務(wù)員集中考察中容易出現(xiàn)的結(jié)果失真問題。
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