江蘇省啟動聘任制公務員招錄工作 12月18日報名
為深化干部人事制度改革，創(chuàng)新公務員選拔任用方式，進一步拓寬機關選人渠道，根據公務員法和《聘任制公務員管理試點辦法》，在近年來充分醞釀的基礎上，經國家公務員主管部門同意，我省正式啟動聘任制公務員管理試點，選擇宿遷、泰興和省食品藥品監(jiān)督管理局作為試點單位，面向社會公開招聘11名聘任制公務員。
根據公務員法規(guī)定，聘任制公務員是指機關在規(guī)定的編制限額和工資經費限額內，經省級以上公務員主管部門批準，通過公開招聘或直接選聘方式、以合同形式聘任的公務員。與委任制、選任制公務員不同，聘任制公務員的特點是合同管理、平等協商、聘期確定。
本次公開招聘的11個職位，分布在宿遷市規(guī)劃局、泰興市港口管理局、省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術開發(fā)區(qū)直屬分局等9家單位，集中在醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、資本運營等領域，均為專業(yè)性較強、需要具備特定專業(yè)技術或者特殊技能、經驗、資歷的職位。
應聘者可從12月18日9:00起開始報名，12月28日18:00前將所需材料發(fā)送到招聘單位，有關詳情可登錄江蘇人力資源和社會保障網、宿遷市人力資源和社會保障網、泰興市人力資源和社會保障網、江蘇省食品藥品監(jiān)管管理局網站查詢。公開招聘分為報名、資格審查、考試測評、考察和體檢、公示和審批、辦理聘任等環(huán)節(jié)�？荚嚪譃楣P試、面試和綜合評價。筆試重點考查與聘任職位相關的理論和業(yè)務知識、運用專業(yè)知識解決實際問題的能力、文字表達能力等；面試主要測試應聘人員適應所聘任職位要求的綜合能力；綜合評價主要是對面試人員的學歷、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績等情況進行審查和評價。
開展聘任制公務員管理試點，目的是探索聘任制公務員職位設置、職位職責規(guī)范、目標考核管理、退出保障等聘任管理制度，旨在進一步健全公務員管理機制，激發(fā)公務員隊伍活力，改善公務員隊伍結構，建設一支更加符合機關需要的優(yōu)秀人才隊伍，不斷提升政府工作效能和服務水平。
閱讀此文的人還閱讀了：
2015江蘇公務員考試在即 備考提上日程
相關文章
根據公務員法規(guī)定，聘任制公務員是指機關在規(guī)定的編制限額和工資經費限額內，經省級以上公務員主管部門批準，通過公開招聘或直接選聘方式、以合同形式聘任的公務員。與委任制、選任制公務員不同，聘任制公務員的特點是合同管理、平等協商、聘期確定。
本次公開招聘的11個職位，分布在宿遷市規(guī)劃局、泰興市港口管理局、省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術開發(fā)區(qū)直屬分局等9家單位，集中在醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、資本運營等領域，均為專業(yè)性較強、需要具備特定專業(yè)技術或者特殊技能、經驗、資歷的職位。
應聘者可從12月18日9:00起開始報名，12月28日18:00前將所需材料發(fā)送到招聘單位，有關詳情可登錄江蘇人力資源和社會保障網、宿遷市人力資源和社會保障網、泰興市人力資源和社會保障網、江蘇省食品藥品監(jiān)管管理局網站查詢。公開招聘分為報名、資格審查、考試測評、考察和體檢、公示和審批、辦理聘任等環(huán)節(jié)�？荚嚪譃楣P試、面試和綜合評價。筆試重點考查與聘任職位相關的理論和業(yè)務知識、運用專業(yè)知識解決實際問題的能力、文字表達能力等；面試主要測試應聘人員適應所聘任職位要求的綜合能力；綜合評價主要是對面試人員的學歷、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績等情況進行審查和評價。
開展聘任制公務員管理試點，目的是探索聘任制公務員職位設置、職位職責規(guī)范、目標考核管理、退出保障等聘任管理制度，旨在進一步健全公務員管理機制，激發(fā)公務員隊伍活力，改善公務員隊伍結構，建設一支更加符合機關需要的優(yōu)秀人才隊伍，不斷提升政府工作效能和服務水平。
閱讀此文的人還閱讀了：
2015江蘇公務員考試在即 備考提上日程
相關文章
