2014年泰州市公務(wù)員年度考核工作通知
關(guān)于做好2014年度公務(wù)員年度考核工作的通知
泰人社發(fā)〔2014〕467號(hào)
各市（區(qū)）委組織部、泰州醫(yī)藥高新區(qū)黨工委組織部，各市（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、泰州醫(yī)藥高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市委各部委辦，市各委辦局，市各有關(guān)單位：根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《泰州市公務(wù)員考核實(shí)施意見(jiàn)》（泰人通〔2007〕174號(hào)）和《泰州市市級(jí)機(jī)關(guān)部門（單位）內(nèi)部績(jī)效管理工作人員考核實(shí)施細(xì)則》的相關(guān)要求，現(xiàn)就做好我市2014年度公務(wù)員年度考核工作通知如下：
一、年度考核總體要求
�。ㄒ唬﹪�(yán)格執(zhí)行考核政策。各地各部門要按照相關(guān)文件規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行考核政策，規(guī)范考核程序，落實(shí)考核要求。在全面考核公務(wù)員“德、能、勤、績(jī)、廉”的基礎(chǔ)上，注意對(duì)“德”的考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。市級(jí)機(jī)關(guān)各部門在確定年度考核等次時(shí)，要綜合工作目標(biāo)考核情況、內(nèi)部管理目標(biāo)和工作滿意度目標(biāo)的考核，不能簡(jiǎn)單地以年度考核中的民主測(cè)評(píng)結(jié)果確定考核等次。
�。ǘ┎粩嗤晟瓶己朔椒�。各地各部門要緊密結(jié)合實(shí)際，積極改進(jìn)考核辦法。要在總結(jié)以往年度考核工作行之有效做法的基礎(chǔ)上，不斷提高考核的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，注重定量指標(biāo)運(yùn)用。要堅(jiān)持分級(jí)分類考核，探索和運(yùn)用不同層次、不同崗位特點(diǎn)的公務(wù)員年度考核內(nèi)容和指標(biāo)體系。要重視現(xiàn)代信息技術(shù)在考核中的應(yīng)用，創(chuàng)新考核方法，提高考核效率，增強(qiáng)考核工作科學(xué)性。從今年起，在年度考核中對(duì)工作滿意度考評(píng)試行“一述兩評(píng)”的考評(píng)辦法，具體要求見(jiàn)附件1《關(guān)于試行“一述兩評(píng)”，進(jìn)一步規(guī)范工作滿意度考評(píng)的方案》。
�。ㄈ┳⒅乜己私Y(jié)果使用。各地各部門要按照公務(wù)員考核政策規(guī)定，及時(shí)抓好考核結(jié)果的使用，切實(shí)發(fā)揮考核對(duì)公務(wù)員的激勵(lì)作用。要結(jié)合實(shí)際，積極探索考核結(jié)果在公務(wù)員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束等方面的有效使用方法，不斷拓寬考核結(jié)果使用渠道；要健全考核結(jié)果反饋制度，對(duì)公務(wù)員年度考核中存在的不足及時(shí)反饋并提出改進(jìn)意見(jiàn)，通過(guò)結(jié)果反饋使公務(wù)員本人全面了解領(lǐng)導(dǎo)和群眾對(duì)自己的評(píng)價(jià)，從而發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、克服缺點(diǎn)、不斷進(jìn)步。
（四）切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。公務(wù)員考核是公務(wù)員制度的重要內(nèi)容。抓好年度考核，可以全面了解公務(wù)員完成年度工作目標(biāo)和履行崗位職責(zé)等情況，發(fā)揮考核的評(píng)價(jià)、導(dǎo)向、激勵(lì)、監(jiān)督作用。各級(jí)公務(wù)員主管部門要按照通知要求，及時(shí)研究部署，抓緊組織實(shí)施。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，切實(shí)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
二、年度考核操作說(shuō)明
（一）關(guān)于優(yōu)秀等次比例把握。對(duì)參加績(jī)效管理的市級(jí)機(jī)關(guān)部門（單位），按照市委《關(guān)于印發(fā)〈泰州市市級(jí)機(jī)關(guān)部門（單位）績(jī)效管理辦法（試行）〉的通知》（泰委〔2012〕1號(hào)）要求，在本年度績(jī)效評(píng)估被確定為“優(yōu)秀”、“良好”、“達(dá)標(biāo)”和“誡勉”的，其公務(wù)員年度考核“優(yōu)秀”等次人數(shù)比例可分別按20%、18%、15%和12%把握；對(duì)未參加績(jī)效管理的部門，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核總?cè)藬?shù)（不含機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員）的15%以內(nèi)。各部門（單位）優(yōu)秀等次人數(shù)最高不能超過(guò)20%。
年度考核優(yōu)秀等次名額按照機(jī)關(guān)與下屬參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位分別計(jì)算，不得混合使用。實(shí)行年度考核優(yōu)秀等次分層次評(píng)定，處室主要負(fù)責(zé)人、其他正副科級(jí)干部、科員及以下人員優(yōu)秀人數(shù)比例根據(jù)本單位人員結(jié)構(gòu)確定。
掛職及援藏、援疆等（本年度內(nèi)超過(guò)半年以上）工作人員的年度考核仍按相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，如被確定為優(yōu)秀等次的，可不占原單位優(yōu)秀等次的指標(biāo)。
�。ǘ╆P(guān)于優(yōu)秀等次限制條件。在年度考核中，要將公務(wù)員參加培訓(xùn)的情況列為年度考核的重要內(nèi)容。凡參加培訓(xùn)考試考核成績(jī)不合格的公務(wù)員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；無(wú)正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)的公務(wù)員，參加年度考核暫不定等次；單位未完成當(dāng)年培訓(xùn)任務(wù)的，年度考核優(yōu)秀等次的比例在15%的基礎(chǔ)上適當(dāng)下浮。
（三）關(guān)于嘉獎(jiǎng)記功的問(wèn)題。在年度考核中，對(duì)當(dāng)年度獲得優(yōu)秀等次人員進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，連續(xù)三年（2012年度、2013年度、2014年度）獲得優(yōu)秀等次人員可記三等功一次，其中2012、2013年度記三等功的人員，已作為記功依據(jù)的考核結(jié)果不再作為下次記功的依據(jù)。
�。ㄋ模╆P(guān)于考核備案的要求。
1、2015年1月15日前需通過(guò)“市級(jí)機(jī)關(guān)部門（單位）績(jī)效管理電子評(píng)估系統(tǒng)”上傳“個(gè)人績(jī)效考核季度備案匯總表”（附件6，非掃描格式）。
2、年度考核備案所需材料。
�。�1）部門個(gè)人績(jī)效考核工作總結(jié)，重點(diǎn)總結(jié)本單位工作目標(biāo)績(jī)效考核情況，內(nèi)部管理規(guī)范建立及督查情況，“一述兩評(píng)”開(kāi)展情況，考核結(jié)果使用情況和考核信息系統(tǒng)建設(shè)情況。
�。�2）2014年度個(gè)人績(jī)效考核年度匯總表（附件7）一式兩份，并報(bào)電子版。
�。�3）2014年泰州市市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核結(jié)果審核表（附件8）一式兩份。
�。�4）考核人員的年度考核表。
�。�5）市級(jí)機(jī)關(guān)中連續(xù)3年年度考核優(yōu)秀等次需記三等功的，填寫《獎(jiǎng)勵(lì)審批表》一式三份，并攜帶該同志2012年、2013年的考核登記表，隨同2014年年度考核一同備案審核。
年度考核備案工作原則上在2015年2月10日前結(jié)束。市級(jí)機(jī)關(guān)各部門根據(jù)部門績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定考核優(yōu)秀人員比例后，按管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部綜合干部處、市公務(wù)員局考核培訓(xùn)處審核，備案后發(fā)放年度考核獎(jiǎng)；各市（區(qū)）2015年3月30日前將本地區(qū)公務(wù)員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表（附件9）及年度考核書面總結(jié)材料分別報(bào)市委組織部、市公務(wù)員局。
�。ㄎ澹﹨⒄展珓�(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員的年度考核工作，參照本《通知》精神，結(jié)合本單位實(shí)際組織實(shí)施。
�。┠甓瓤己藢徍藗浒杆韪黝惐砀�，均可從泰州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.jstzhrss.gov.cn）的下載中心下載。
�。ㄆ撸┛己斯ぷ髀�(lián)系電話：
市委組織部綜合干部處：86886261
市公務(wù)員局考核培訓(xùn)處：86886352
附件：
1、關(guān)于試行“一述兩評(píng)”，進(jìn)一步規(guī)范工作滿意度考評(píng)的方案
2、 ××（單位）工作人員工作滿意度測(cè)評(píng)表（測(cè)評(píng)人數(shù)小于等于30人的單位用表）
3、××（單位）工作人員工作滿意度測(cè)評(píng)表（測(cè)評(píng)人數(shù)多于30人少于等于60人的單位用表）
4、測(cè)評(píng)表印刷、填寫、裝訂及回收注意事項(xiàng)
5、工作滿意度測(cè)評(píng)被測(cè)評(píng)人綜合得分計(jì)算方法
6、個(gè)人績(jī)效考核季度備案匯總表
7、2014年度個(gè)人績(jī)效考核年度匯總表
8、2014年度泰州市市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核結(jié)果審核表
9、2014年度市（區(qū)）公務(wù)員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表
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