2015年江蘇公務(wù)員法律知識備考練習（34）
1.為了保護勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利，《刑法修正案(八)》規(guī)定，惡意欠薪者將被追究刑事責任，“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。”
根據(jù)上述定義，下列哪項屬于惡意欠薪者的行為?
A.某企業(yè)經(jīng)營不善，陷入困境，拖欠員工一年的工資
B.農(nóng)民工小王向企業(yè)討薪未果，并遭到企業(yè)打手的圍毆
C.小李超規(guī)定期限透支信用卡額度，發(fā)卡銀行兩次催收后超過3個月扔不歸還后，以惡意透支罪對小李提起訴訟
D.招投標之前，開發(fā)商與建筑施工企業(yè)就達成默契，雙方約定，開發(fā)商將預付款打入施工企業(yè)的賬戶后，建筑施工企業(yè)要原封不動地返還給開發(fā)商，致使建筑施工企業(yè)無法支付工人的工資
2.勞動糾紛是指勞動者與用人單位之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭執(zhí)。根據(jù)上述定義，下列行為屬于勞動糾紛的是：( )。
A. 因為不滿裝修質(zhì)量，房主與裝修工人發(fā)生糾紛
B.兩家生產(chǎn)同種產(chǎn)品的企業(yè)因為工資存在差別而發(fā)生糾紛
C.工人因反對不發(fā)放加班工資而與用人單位發(fā)生的爭執(zhí)
D.工人因不滿經(jīng)理的領(lǐng)導方式而與之發(fā)生爭執(zhí)
3.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過( )小時。
A.10
B.24
C.36
D.48
4.根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)不包括( )。
A.勞動爭議調(diào)解委員會
B.人民法院
C.人民檢察院
D.勞動爭議仲裁委員會
5.實現(xiàn)和維護勞動者權(quán)益是社會主義制度的本質(zhì)要求。維護勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)是( )。
A.依法簽訂勞動合同
B.自覺履行勞動者義務(wù)
C.保障勞動者主人翁地位
D.增強勞動者權(quán)利意識
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（www.5yxx.com）參考答案及解析：
1. D【解析】根據(jù)題意，知D選項符合定義“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的”，A、B、C均不符合，A項是企業(yè)自身陷入困境，很明顯不屬于惡意的范疇;B項未提及題干所規(guī)定的幾個方面;C項是銀行卡透支，與欠薪無關(guān);排除。故此，本題的正確答案為D項。
2. C【解析】勞動糾紛的定義要點是：(1)勞動者與用人單位之間;(2)勞動法律、法規(guī)、勞動合同、集體合同;(3)爭執(zhí)。在A選項中，房主與裝修工人不符合(1)，所以排除。在B選項中，兩個企業(yè)不符合(1)，所以排除。在C選項中，工人和用人單位因為加班工資發(fā)生爭執(zhí)屬于勞動糾紛。在D選項中，工人和經(jīng)理不符合(1)。因此，本題答案為C選項。
3. C【解析】《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。故本題正確答案為C。
4. C【解析】根據(jù)《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)有：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會、地方人民法院。人民檢察院是國家的法律監(jiān)督機關(guān)，行使國家的檢察權(quán)。
5. A【解析】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同不僅是《勞動法》的基本要求，而且是勞動關(guān)系穩(wěn)定續(xù)存和勞動保障部門處理雙方勞動爭議的重要依據(jù)，有利于維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。故本題選A。
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C.小李超規(guī)定期限透支信用卡額度，發(fā)卡銀行兩次催收后超過3個月扔不歸還后，以惡意透支罪對小李提起訴訟
D.招投標之前，開發(fā)商與建筑施工企業(yè)就達成默契，雙方約定，開發(fā)商將預付款打入施工企業(yè)的賬戶后，建筑施工企業(yè)要原封不動地返還給開發(fā)商，致使建筑施工企業(yè)無法支付工人的工資
2.勞動糾紛是指勞動者與用人單位之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭執(zhí)。根據(jù)上述定義，下列行為屬于勞動糾紛的是：( )。
A. 因為不滿裝修質(zhì)量，房主與裝修工人發(fā)生糾紛
B.兩家生產(chǎn)同種產(chǎn)品的企業(yè)因為工資存在差別而發(fā)生糾紛
C.工人因反對不發(fā)放加班工資而與用人單位發(fā)生的爭執(zhí)
D.工人因不滿經(jīng)理的領(lǐng)導方式而與之發(fā)生爭執(zhí)
3.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過( )小時。
A.10
B.24
C.36
D.48
4.根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)不包括( )。
A.勞動爭議調(diào)解委員會
B.人民法院
C.人民檢察院
D.勞動爭議仲裁委員會
5.實現(xiàn)和維護勞動者權(quán)益是社會主義制度的本質(zhì)要求。維護勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)是( )。
A.依法簽訂勞動合同
B.自覺履行勞動者義務(wù)
C.保障勞動者主人翁地位
D.增強勞動者權(quán)利意識
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1. D【解析】根據(jù)題意，知D選項符合定義“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的”，A、B、C均不符合，A項是企業(yè)自身陷入困境，很明顯不屬于惡意的范疇;B項未提及題干所規(guī)定的幾個方面;C項是銀行卡透支，與欠薪無關(guān);排除。故此，本題的正確答案為D項。
2. C【解析】勞動糾紛的定義要點是：(1)勞動者與用人單位之間;(2)勞動法律、法規(guī)、勞動合同、集體合同;(3)爭執(zhí)。在A選項中，房主與裝修工人不符合(1)，所以排除。在B選項中，兩個企業(yè)不符合(1)，所以排除。在C選項中，工人和用人單位因為加班工資發(fā)生爭執(zhí)屬于勞動糾紛。在D選項中，工人和經(jīng)理不符合(1)。因此，本題答案為C選項。
3. C【解析】《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。故本題正確答案為C。
4. C【解析】根據(jù)《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)有：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會、地方人民法院。人民檢察院是國家的法律監(jiān)督機關(guān)，行使國家的檢察權(quán)。
5. A【解析】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同不僅是《勞動法》的基本要求，而且是勞動關(guān)系穩(wěn)定續(xù)存和勞動保障部門處理雙方勞動爭議的重要依據(jù)，有利于維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。故本題選A。
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