2014上半年鹽城市事業(yè)單位招聘各類人才1405人
今年來，鹽城市堅持以轉換用人機制和搞活用人制度為核心，崗位管理、人員聘用和公開招聘三項基本制度同步入軌，規(guī)范運行，漸趨完善，事業(yè)單位人事管理更加科學可持續(xù)發(fā)展。
實行動態(tài)管理，優(yōu)化崗位結構。圍繞加快建立“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理”的事業(yè)單位人事管理新機制，出臺事業(yè)單位崗位管理相關文件，積極探索不同類型事業(yè)單位崗位總量、結構比例和最高等級的調控和管理辦法，加強崗位設置動態(tài)管理，優(yōu)化事業(yè)單位各類崗位及其結構比例。目前，鹽城市事業(yè)單位高、中、初級專業(yè)技術人員比例為18%：49%：33%，與全省平均水平最為接近。積極開展事業(yè)單位專業(yè)技術三級崗位首次聘用工作，330名正高級專業(yè)技術人員通過三級崗位專家評審，發(fā)揮高層次崗位在吸引人才、凝聚人才方面的激勵導向作用，調動高層次人才的積極性、創(chuàng)造性。
制訂轉崗辦法，激發(fā)競爭活力。出臺了市屬事業(yè)單位工勤人員跨崗位類別聘用處理意見，打破身份界限，強化競聘上崗，轉換用人機制，增強生機活力。今年10多名優(yōu)秀工勤技能崗位人員，通過公開競聘，走上了管理、專技崗位，實現了由身份管理向崗位管理的轉變。
分類公開招聘，凝聚優(yōu)秀人才。堅持公平公正、分類指導、分級管理的原則，規(guī)范事業(yè)單位新進人員公開招聘工作。探索符合不同行業(yè)、不同崗位特點的招聘辦法，著力提高公開招聘工作的科學性和適崗性。開展全市事業(yè)單位管理崗位、通用類專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位公開招聘需求調查，組織參加全省事業(yè)單位統(tǒng)一招聘考試，分行業(yè)開展非通用類專業(yè)技術崗位公開招聘。今年上半年，全市事業(yè)單位公開招聘各類人才1405人，為鹽城市社會事業(yè)發(fā)展提供了充足的人才保證。
——推薦閱讀—— 鹽城市大部分招錄筆試內容均為公共基礎知識，考生都是參考2014年江蘇事業(yè)單位考試適用教材復習。
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