2015年江蘇公務(wù)員考試面試模擬練習(xí)22
【模擬題】
你是80后，到新單位工作。單位上很多老同志對(duì)80后、90后有偏見，對(duì)你也抱有不良印象。而且你了解到單位有論資排輩的現(xiàn)象，你認(rèn)為你空有一腔抱負(fù)無法施展。你應(yīng)該怎么做好自己的工作?
【參考答案】
每個(gè)人在融入一個(gè)群體中都需要一個(gè)過程，在實(shí)際工作中，老同志對(duì)我們的意見多來自于我們自身的缺點(diǎn)。因此，工作之初，我有必要先進(jìn)行深刻的自我剖析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正眼高手低等共性缺點(diǎn)，發(fā)揮自己獨(dú)有的優(yōu)勢。
其次，我會(huì)重新審視所謂“論資排輩”現(xiàn)象。這信息可能是我從同事口中得知，也可能是由于自己對(duì)單位情況不熟悉而產(chǎn)生的片面意見，但未經(jīng)證實(shí)、推敲的結(jié)論都是不科學(xué)、不足以相信的，而所謂“抱負(fù)無從施展”自然也來源于偏見。
再次，在充分了解單位基本情況和客觀認(rèn)知自我后，鞏固作為公務(wù)員的正確價(jià)值觀，即自己的價(jià)值是在為人民服務(wù)的具體工作中展現(xiàn)的，而抱負(fù)也正是在日復(fù)一日細(xì)致、瑣碎的工作中實(shí)現(xiàn)的。
最后，溝通和堅(jiān)持是破除不良印象最有效的方法。一方面我要向老同事“取經(jīng)”，提高自身能力;另一方面增進(jìn)同事間的了解，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，和諧氛圍。“日久見人心”，只有堅(jiān)持任勞任怨、不計(jì)得失的謙恭態(tài)度，踏踏實(shí)實(shí)、高質(zhì)高效地完成工作才能在根本上扭轉(zhuǎn)老同事對(duì)我的不良印象。
【點(diǎn)睛】本題的難點(diǎn)在于包含信息眾多，考生首先要抽取關(guān)鍵詞，“對(duì)80后、90后有偏見”、“不良印象”、“論資排輩現(xiàn)象”、“抱負(fù)無法實(shí)現(xiàn)”，在回答中要分別對(duì)這些問題予以回答。
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每個(gè)人在融入一個(gè)群體中都需要一個(gè)過程，在實(shí)際工作中，老同志對(duì)我們的意見多來自于我們自身的缺點(diǎn)。因此，工作之初，我有必要先進(jìn)行深刻的自我剖析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正眼高手低等共性缺點(diǎn)，發(fā)揮自己獨(dú)有的優(yōu)勢。
其次，我會(huì)重新審視所謂“論資排輩”現(xiàn)象。這信息可能是我從同事口中得知，也可能是由于自己對(duì)單位情況不熟悉而產(chǎn)生的片面意見，但未經(jīng)證實(shí)、推敲的結(jié)論都是不科學(xué)、不足以相信的，而所謂“抱負(fù)無從施展”自然也來源于偏見。
再次，在充分了解單位基本情況和客觀認(rèn)知自我后，鞏固作為公務(wù)員的正確價(jià)值觀，即自己的價(jià)值是在為人民服務(wù)的具體工作中展現(xiàn)的，而抱負(fù)也正是在日復(fù)一日細(xì)致、瑣碎的工作中實(shí)現(xiàn)的。
最后，溝通和堅(jiān)持是破除不良印象最有效的方法。一方面我要向老同事“取經(jīng)”，提高自身能力;另一方面增進(jìn)同事間的了解，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，和諧氛圍。“日久見人心”，只有堅(jiān)持任勞任怨、不計(jì)得失的謙恭態(tài)度，踏踏實(shí)實(shí)、高質(zhì)高效地完成工作才能在根本上扭轉(zhuǎn)老同事對(duì)我的不良印象。
【點(diǎn)睛】本題的難點(diǎn)在于包含信息眾多，考生首先要抽取關(guān)鍵詞，“對(duì)80后、90后有偏見”、“不良印象”、“論資排輩現(xiàn)象”、“抱負(fù)無法實(shí)現(xiàn)”，在回答中要分別對(duì)這些問題予以回答。
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