2015年江蘇公務(wù)員法律知識(shí)備考練習(xí)（1）
公共基礎(chǔ)知識(shí)向來(lái)以考點(diǎn)散、知識(shí)雜、題目難著稱。其復(fù)習(xí)難度之大，令不少考生談之色變，更有部分考生直接放棄這部分復(fù)習(xí)，美其名曰“復(fù)習(xí)與不復(fù)習(xí)沒什么區(qū)別”。然而，在日益激烈的公務(wù)員考試中，行測(cè)、申論的復(fù)習(xí)早就在考生的計(jì)劃當(dāng)中，考試分?jǐn)?shù)也都相對(duì)比較高，再?gòu)倪@兩方面提分來(lái)拉開差距越來(lái)越難。因此，公共基礎(chǔ)知識(shí)的復(fù)習(xí)，是一定要重視的。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（www.5yxx.com）小編將引領(lǐng)考生分模塊備考，有關(guān)法律知識(shí)點(diǎn)的復(fù)習(xí)考生可結(jié)合2014年江蘇公務(wù)員考試通用教材及本站提供的系列練習(xí)題備考。
1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模l(fā)給勞動(dòng)者應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的一定比例支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是（ ）
A.工資的50%～100% B.應(yīng)付金額的50%
C.工資的50% D.應(yīng)付金額的50%～100%
2.我國(guó)《勞動(dòng)法》適用于一定范圍的勞動(dòng)者，以下適用于《勞動(dòng)法》的是（ ）
A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員 B.賓館大堂經(jīng)理
C.現(xiàn)役軍人 D.醫(yī)院院長(zhǎng)
3.《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同生效條件是（ ）
A.雙方當(dāng)事人簽字之日起生效 B.雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效
C.依法訂立之日起生效 D.勞動(dòng)行政部門鑒證之日起生效
4.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮組織冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（ ）
A.拒絕執(zhí)行 B.提出批評(píng) C.檢舉 D.控告
5.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以通過(guò)以下程序處理爭(zhēng)議（ ）
A.由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理
B.由工會(huì)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟
C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決
D.由人民法院直接受理，作出判決
【江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)參考解析】
1.D【解析】《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：“用人單位有～卜列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：……（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?rdquo;顯然用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付應(yīng)付金額的50%以上100%以下，D為答案。
2.B【解析】《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。”顯然選項(xiàng)A、C、D不符合法律規(guī)定的調(diào)整范圍，只有B項(xiàng)符合題意，由《勞動(dòng)法》調(diào)整。
3.C【解析】《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”
4.A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第32條的規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。
5.B【解析】《勞動(dòng)合同法》第56條規(guī)定：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。”可見B為答案。
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1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模l(fā)給勞動(dòng)者應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的一定比例支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是（ ）
A.工資的50%～100% B.應(yīng)付金額的50%
C.工資的50% D.應(yīng)付金額的50%～100%
2.我國(guó)《勞動(dòng)法》適用于一定范圍的勞動(dòng)者，以下適用于《勞動(dòng)法》的是（ ）
A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員 B.賓館大堂經(jīng)理
C.現(xiàn)役軍人 D.醫(yī)院院長(zhǎng)
3.《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同生效條件是（ ）
A.雙方當(dāng)事人簽字之日起生效 B.雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效
C.依法訂立之日起生效 D.勞動(dòng)行政部門鑒證之日起生效
4.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮組織冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（ ）
A.拒絕執(zhí)行 B.提出批評(píng) C.檢舉 D.控告
5.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以通過(guò)以下程序處理爭(zhēng)議（ ）
A.由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理
B.由工會(huì)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟
C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決
D.由人民法院直接受理，作出判決
【江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)參考解析】
1.D【解析】《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：“用人單位有～卜列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：……（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?rdquo;顯然用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付應(yīng)付金額的50%以上100%以下，D為答案。
2.B【解析】《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。”顯然選項(xiàng)A、C、D不符合法律規(guī)定的調(diào)整范圍，只有B項(xiàng)符合題意，由《勞動(dòng)法》調(diào)整。
3.C【解析】《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”
4.A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第32條的規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。
5.B【解析】《勞動(dòng)合同法》第56條規(guī)定：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。”可見B為答案。
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