2014年中國電信江蘇公司大學生村官招聘啟事
摘要：中國電信江蘇公司2014年大學生村官專項招聘100人。報名時間：即日起至7月10日。筆試針對應聘者的基本能力、基本素質(zhì)進行測試，具體考試時間地點另行通知。根據(jù)應聘者筆試成績，按照不超過1:6的比例（男女分別計算）確定參加面試人員名單，面試的時間、地點另行通知。
--原文如下--
中國電信江蘇公司是中國電信股份有限公司2002年底首批在香港和美國紐約上市的四家�。ㄊ校┕局�，業(yè)務收入和用戶規(guī)模均居中國電信集團公司第二位，是江蘇省內(nèi)最大的綜合信息服務提供商。下轄13個地市級電信分公司和56個縣（市）級電信分公司，4個全資子公司，13個直屬單位，從業(yè)人員超過5萬人。
中國電信江蘇公司始終堅持以人為本，建立了完善的人才培養(yǎng)機制、績效評價機制、薪酬激勵機制、職業(yè)發(fā)展機制等，實現(xiàn)員工與企業(yè)同步發(fā)展。公司先后獲得“全國文明單位”、“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“國家技能人才培育突出貢獻獎”等榮譽。
中國電信江蘇公司認真貫徹落實中央和江蘇省委省政府關(guān)于做好大學生村官有序流動、促進大學生村官多元化發(fā)展的有關(guān)要求，在江蘇省委組織部、省選聘辦和各級地方黨委組織部門的大力支持下，已經(jīng)連續(xù)3年面向省內(nèi)在職大學生村官開展專項招聘工作，充分拓展了大學生村官職業(yè)發(fā)展的空間。根據(jù)公司人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和大學生村官自身發(fā)展的需要，中國電信江蘇公司現(xiàn)面向省內(nèi)在崗大學生村官組織開展2014年度專項招聘工作。
一、招聘崗位及工作內(nèi)容
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中國電信江蘇公司相關(guān)縣級公司鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局管理崗位（包括支局長、副支局長）和銷售經(jīng)理崗位。
�。ǘ┕ぷ鲀�(nèi)容
鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局管理崗位：負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局的全面管理工作。作為江蘇電信在鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局的代表，與當?shù)卣疁贤?lián)系，建立良好的合作關(guān)系；承擔鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局范圍內(nèi)的營銷和服務責任，落實工作要求；開展政企、中高端公眾客戶的主動營銷和維系保有工作；對所轄區(qū)域內(nèi)自有渠道和社會渠道進行協(xié)調(diào)管理；實施支局范圍內(nèi)的營業(yè)、銷售、裝維、社會渠道拓展等方面的績效考核工作。
銷售經(jīng)理崗位：負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局范圍內(nèi)指定的中低端政企、中高端公眾客戶的主動營銷和維系保有工作，以及所轄區(qū)域內(nèi)自有渠道和社會渠道的營銷支撐工作。
二、招聘數(shù)量
全省計劃招聘100人，具體分布為：
三、招聘條件
�。ㄒ唬┻B續(xù)聘期滿2年且任期內(nèi)考核等級在合格及以上，目前仍然在崗的省、市聘大學生村官（計算時間截止到2014年8月31日）。
�。ǘ┚哂袕氖罗r(nóng)村通信事業(yè)的強烈意愿，志愿長期服務江蘇電信縣域機構(gòu)。
�。ㄈ┍究茖W歷28周歲以下（1986年1月1日以后出生），研究生學歷30周歲以下（1984年1月1日以后出生）。
�。ㄋ模┤罩票究萍耙陨蠈W歷；計算機、通信、市場營銷、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（五）應聘崗位為擔任村官工作所在縣（市、區(qū)）或者家庭戶籍所在縣（市、區(qū)）。
四、聘用待遇與培養(yǎng)
應聘人員一經(jīng)聘用，可享受如下待遇：
�。ㄒ唬┲袊娦沤K公司正式員工編制
錄用人員與中國電信江蘇公司各下屬單位簽訂勞動合同，首次合同期限為3年，試用期3個月。
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1．試用期間的薪酬待遇按照本地區(qū)同類崗位員工平均薪酬的80%執(zhí)行。
2．試用期滿執(zhí)行聘用崗位薪酬標準，稅前年收入為4萬到10萬元。
3．除享有國家規(guī)定的“五險一金”外，還可享受企業(yè)年金等其他相關(guān)福利。
�。ㄈ┩晟坪侠淼慕蛸N補貼
1．入職后的前三年可享受免費宿舍或租房補貼。
2．享有員工午餐補貼，公司通過員工食堂、外單位搭伙等方式解決員工就餐問題。
3．參照從縣分公司交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局工作的骨干，給予下鄉(xiāng)補貼。
（四）點線面結(jié)合的專業(yè)化培訓
針對大學生村官的專業(yè)特長、發(fā)展?jié)撡|(zhì)等制定和實施針對性的培養(yǎng)計劃；加強針對性指導，配備導師；享受公司系統(tǒng)化的職業(yè)發(fā)展培訓，省、市兩級培訓基地實施內(nèi)部培訓和外部培訓、課堂培訓與企業(yè)網(wǎng)上大學培訓相結(jié)合的培訓體系。
�。ㄎ澹╇p通道職業(yè)發(fā)展
結(jié)合員工能力及特點，公司設(shè)計并執(zhí)行管理和專業(yè)雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑，為員工搭建充分施展個人才華的舞臺。
（六）寬松和諧的工作環(huán)境
共享張弛有序、和諧寬松而又充滿挑戰(zhàn)的工作環(huán)境。
五、招聘流程
�。ㄒ唬⿷笀竺�
請于即日起至7月10日登陸中國電信江蘇公司招聘網(wǎng)站（http://zhaopin.telecomjs.com）完成網(wǎng)上報名。
�。ǘ┵Y格審查
中國電信江蘇公司組織市、縣分公司人力資源部會同當?shù)攸h委組織部門共同對報名人員進行資格和資歷審查，通過資格審查人員安排進行筆試。
�。ㄈ┕P試
筆試針對應聘者的基本能力、基本素質(zhì)進行測試，具體考試時間地點另行通知。
�。ㄋ模┟嬖�
根據(jù)應聘者筆試成績，按照不超過1:6的比例（男女分別計算）確定參加面試人員名單，面試的時間、地點另行通知。
�。ㄎ澹w檢、考察
根據(jù)筆試面試成績，確定體檢人員名單，并對體檢通過人員進行組織考察。
�。┤肼毤芭嘤�
根據(jù)體檢及考察結(jié)果，研究確定聘用人員名單，規(guī)范辦理入職手續(xù)，組織進行崗前培訓。
六、注意事項
�。ㄒ唬┲袊娦沤K公司面向大學生村官專項招聘工作僅接受網(wǎng)上報名。
�。ǘ┚W(wǎng)上報名截止后，中國電信江蘇公司將盡快完成簡歷篩選，組織進行筆試、面試，有關(guān)事項將通過手機短信、電話或郵件方式通知應聘者，請應聘人員予以關(guān)注。
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--原文如下--
中國電信江蘇公司是中國電信股份有限公司2002年底首批在香港和美國紐約上市的四家�。ㄊ校┕局�，業(yè)務收入和用戶規(guī)模均居中國電信集團公司第二位，是江蘇省內(nèi)最大的綜合信息服務提供商。下轄13個地市級電信分公司和56個縣（市）級電信分公司，4個全資子公司，13個直屬單位，從業(yè)人員超過5萬人。
中國電信江蘇公司始終堅持以人為本，建立了完善的人才培養(yǎng)機制、績效評價機制、薪酬激勵機制、職業(yè)發(fā)展機制等，實現(xiàn)員工與企業(yè)同步發(fā)展。公司先后獲得“全國文明單位”、“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“國家技能人才培育突出貢獻獎”等榮譽。
中國電信江蘇公司認真貫徹落實中央和江蘇省委省政府關(guān)于做好大學生村官有序流動、促進大學生村官多元化發(fā)展的有關(guān)要求，在江蘇省委組織部、省選聘辦和各級地方黨委組織部門的大力支持下，已經(jīng)連續(xù)3年面向省內(nèi)在職大學生村官開展專項招聘工作，充分拓展了大學生村官職業(yè)發(fā)展的空間。根據(jù)公司人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和大學生村官自身發(fā)展的需要，中國電信江蘇公司現(xiàn)面向省內(nèi)在崗大學生村官組織開展2014年度專項招聘工作。
一、招聘崗位及工作內(nèi)容
�。ㄒ唬┱衅笉徫�
中國電信江蘇公司相關(guān)縣級公司鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局管理崗位（包括支局長、副支局長）和銷售經(jīng)理崗位。
�。ǘ┕ぷ鲀�(nèi)容
鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局管理崗位：負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局的全面管理工作。作為江蘇電信在鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局的代表，與當?shù)卣疁贤?lián)系，建立良好的合作關(guān)系；承擔鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局范圍內(nèi)的營銷和服務責任，落實工作要求；開展政企、中高端公眾客戶的主動營銷和維系保有工作；對所轄區(qū)域內(nèi)自有渠道和社會渠道進行協(xié)調(diào)管理；實施支局范圍內(nèi)的營業(yè)、銷售、裝維、社會渠道拓展等方面的績效考核工作。
銷售經(jīng)理崗位：負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局范圍內(nèi)指定的中低端政企、中高端公眾客戶的主動營銷和維系保有工作，以及所轄區(qū)域內(nèi)自有渠道和社會渠道的營銷支撐工作。
二、招聘數(shù)量
全省計劃招聘100人，具體分布為：
| 市分公司 | 縣（區(qū)）分公司 | 招聘人數(shù) | 市分公司 | 縣（區(qū)）分公司 | 招聘人數(shù) |
| 南京 | 溧水 | 1 | 徐州 | 沛縣 | 3 |
| 六合 | 2 | ||||
| 蘇州 | 常熟 | 2 | 新沂 | 3 | |
| 太倉 | 1 | 睢寧 | 2 | ||
| 張家港 | 2 | 豐縣 | 2 | ||
| 吳江 | 2 | 邳州 | 2 | ||
| 常州 | 金壇 | 1 | 賈汪 | 2 | |
| 新北 | 1 | 銅山 | 2 | ||
| 武進 | 2 | 淮安 | 金湖 | 2 | |
| 揚州 | 高郵 | 1 | 洪澤 | 3 | |
| 江都 | 1 | 淮陰區(qū) | 1 | ||
| 儀征 | 1 | 盱眙 | 2 | ||
| 寶應 | 1 | 淮安區(qū) | 1 | ||
| 南通 | 海安 | 2 | 漣水 | 3 | |
| 如皋 | 2 | 鹽城 | 大豐 | 3 | |
| 如東 | 2 | 東臺 | 3 | ||
| 海門 | 1 | 濱海 | 3 | ||
| 啟東 | 1 | 建湖 | 3 | ||
| 通州 | 1 | 響水 | 3 | ||
| 泰州 | 興化 | 1 | 阜寧 | 3 | |
| 姜堰 | 1 | 射陽 | 3 | ||
| 靖江 | 1 | 連云港 | 東海 | 2 | |
| 泰興 | 1 | 灌云 | 3 | ||
| 宿遷 | 泗洪 | 3 | 贛榆 | 3 | |
| 泗陽 | 3 | 灌南 | 3 | ||
| 沭陽 | 3 | ||||
| 合計 | 100 | ||||
�。ㄒ唬┻B續(xù)聘期滿2年且任期內(nèi)考核等級在合格及以上，目前仍然在崗的省、市聘大學生村官（計算時間截止到2014年8月31日）。
�。ǘ┚哂袕氖罗r(nóng)村通信事業(yè)的強烈意愿，志愿長期服務江蘇電信縣域機構(gòu)。
�。ㄈ┍究茖W歷28周歲以下（1986年1月1日以后出生），研究生學歷30周歲以下（1984年1月1日以后出生）。
�。ㄋ模┤罩票究萍耙陨蠈W歷；計算機、通信、市場營銷、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（五）應聘崗位為擔任村官工作所在縣（市、區(qū)）或者家庭戶籍所在縣（市、區(qū)）。
四、聘用待遇與培養(yǎng)
應聘人員一經(jīng)聘用，可享受如下待遇：
�。ㄒ唬┲袊娦沤K公司正式員工編制
錄用人員與中國電信江蘇公司各下屬單位簽訂勞動合同，首次合同期限為3年，試用期3個月。
�。ǘ┯惺袌龈偁幜Φ男匠�
1．試用期間的薪酬待遇按照本地區(qū)同類崗位員工平均薪酬的80%執(zhí)行。
2．試用期滿執(zhí)行聘用崗位薪酬標準，稅前年收入為4萬到10萬元。
3．除享有國家規(guī)定的“五險一金”外，還可享受企業(yè)年金等其他相關(guān)福利。
�。ㄈ┩晟坪侠淼慕蛸N補貼
1．入職后的前三年可享受免費宿舍或租房補貼。
2．享有員工午餐補貼，公司通過員工食堂、外單位搭伙等方式解決員工就餐問題。
3．參照從縣分公司交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局工作的骨干，給予下鄉(xiāng)補貼。
（四）點線面結(jié)合的專業(yè)化培訓
針對大學生村官的專業(yè)特長、發(fā)展?jié)撡|(zhì)等制定和實施針對性的培養(yǎng)計劃；加強針對性指導，配備導師；享受公司系統(tǒng)化的職業(yè)發(fā)展培訓，省、市兩級培訓基地實施內(nèi)部培訓和外部培訓、課堂培訓與企業(yè)網(wǎng)上大學培訓相結(jié)合的培訓體系。
�。ㄎ澹╇p通道職業(yè)發(fā)展
結(jié)合員工能力及特點，公司設(shè)計并執(zhí)行管理和專業(yè)雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑，為員工搭建充分施展個人才華的舞臺。
（六）寬松和諧的工作環(huán)境
共享張弛有序、和諧寬松而又充滿挑戰(zhàn)的工作環(huán)境。
五、招聘流程
�。ㄒ唬⿷笀竺�
請于即日起至7月10日登陸中國電信江蘇公司招聘網(wǎng)站（http://zhaopin.telecomjs.com）完成網(wǎng)上報名。
�。ǘ┵Y格審查
中國電信江蘇公司組織市、縣分公司人力資源部會同當?shù)攸h委組織部門共同對報名人員進行資格和資歷審查，通過資格審查人員安排進行筆試。
�。ㄈ┕P試
筆試針對應聘者的基本能力、基本素質(zhì)進行測試，具體考試時間地點另行通知。
�。ㄋ模┟嬖�
根據(jù)應聘者筆試成績，按照不超過1:6的比例（男女分別計算）確定參加面試人員名單，面試的時間、地點另行通知。
�。ㄎ澹w檢、考察
根據(jù)筆試面試成績，確定體檢人員名單，并對體檢通過人員進行組織考察。
�。┤肼毤芭嘤�
根據(jù)體檢及考察結(jié)果，研究確定聘用人員名單，規(guī)范辦理入職手續(xù)，組織進行崗前培訓。
六、注意事項
�。ㄒ唬┲袊娦沤K公司面向大學生村官專項招聘工作僅接受網(wǎng)上報名。
�。ǘ┚W(wǎng)上報名截止后，中國電信江蘇公司將盡快完成簡歷篩選，組織進行筆試、面試，有關(guān)事項將通過手機短信、電話或郵件方式通知應聘者，請應聘人員予以關(guān)注。
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