2014年南京市11區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法大隊(duì)招聘考試成績查詢?nèi)肟?/h1>
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2014年南京市11區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法大隊(duì)招聘公告
筆試成績將以百分制的形式在南京人事考試網(wǎng)公布，報(bào)考者可憑本人有效居民身份證查詢筆試成績。
體能測評：筆試閱卷結(jié)束后，由相關(guān)部門共同確定筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線。體能測評人選按照筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，從高分到低分的順序，以實(shí)際崗位招聘數(shù)1：5的比例確定參加體能測評人員。
因個(gè)人原因無法參加或完成全部體能測評項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄資格。
因體能測評不合格，達(dá)不到實(shí)際崗位招聘數(shù)1：5的比例時(shí)，在報(bào)考同崗位且筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的筆試人員中，從高分到低分一次性遞補(bǔ)參加體能測評人員。
資格復(fù)審：在體能測評合格且筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，按照筆試成績從高分到低分的順序，以實(shí)際崗位招聘數(shù)1：3的比例確定參加資格復(fù)審人員。資格復(fù)審時(shí)，考生須持筆試準(zhǔn)考證、本人有效身份證、畢業(yè)證(2014屆畢業(yè)生可提供所在院校出具的省教育廳統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》)、學(xué)位證、相關(guān)崗位所需的證書及單位同意報(bào)考的證明（若提供單位同意報(bào)考證明有困難的，最遲在體檢前必須提供），及近期2寸免冠照片1張；留學(xué)歸國人員應(yīng)出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證，上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。無法按時(shí)、按要求提供的，視為自動(dòng)放棄資格。
資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報(bào)考同崗位的體能測評合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)參加資格復(fù)審人員。
面試：體能測評和資格復(fù)審合格的人員，根據(jù)筆試成績從高分到低分，以實(shí)際崗位招聘數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選。
面試采取結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，面試成績當(dāng)場通知考生。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的60%；面試已經(jīng)形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的50%。
進(jìn)入面試的考生可加群：337108292，更多考生相互交流，分享經(jīng)驗(yàn)，更多面試?yán)蠋熈可碇笇?dǎo)。
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體能測評：筆試閱卷結(jié)束后，由相關(guān)部門共同確定筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線。體能測評人選按照筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，從高分到低分的順序，以實(shí)際崗位招聘數(shù)1：5的比例確定參加體能測評人員。
因個(gè)人原因無法參加或完成全部體能測評項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄資格。
因體能測評不合格，達(dá)不到實(shí)際崗位招聘數(shù)1：5的比例時(shí)，在報(bào)考同崗位且筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的筆試人員中，從高分到低分一次性遞補(bǔ)參加體能測評人員。
資格復(fù)審：在體能測評合格且筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，按照筆試成績從高分到低分的順序，以實(shí)際崗位招聘數(shù)1：3的比例確定參加資格復(fù)審人員。資格復(fù)審時(shí)，考生須持筆試準(zhǔn)考證、本人有效身份證、畢業(yè)證(2014屆畢業(yè)生可提供所在院校出具的省教育廳統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》)、學(xué)位證、相關(guān)崗位所需的證書及單位同意報(bào)考的證明（若提供單位同意報(bào)考證明有困難的，最遲在體檢前必須提供），及近期2寸免冠照片1張；留學(xué)歸國人員應(yīng)出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證，上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。無法按時(shí)、按要求提供的，視為自動(dòng)放棄資格。
資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報(bào)考同崗位的體能測評合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)參加資格復(fù)審人員。
面試：體能測評和資格復(fù)審合格的人員，根據(jù)筆試成績從高分到低分，以實(shí)際崗位招聘數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選。
面試采取結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，面試成績當(dāng)場通知考生。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的60%；面試已經(jīng)形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的50%。
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