2014年江蘇省建湖縣事業(yè)單位若干名 5月58日起報(bào)名
2014年江蘇省建湖縣事業(yè)單位招聘工作人員若干名，具備報(bào)考崗位要求的其他資格條件，詳見《建湖縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
報(bào)名時(shí)間：2014年5月28日-5月30日上午8∶30-12∶00，下午2∶30-6∶00
注意事項(xiàng)
�。�1）每人只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。資格審核通過后，不得更改報(bào)名信息。未通過資格審核的應(yīng)聘人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合資格條件的其他崗位。
�。�2）報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。
�。�3）報(bào)名時(shí)收取筆試費(fèi)100元/人。
�。�4）應(yīng)聘人員與所報(bào)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
�。�5）通過資格審核人員聽候通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
改報(bào)時(shí)間：2014年6月4日8：30-18：00
筆試
崗位代碼42的崗位，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，其他招聘崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識（公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識各占50%）考生可參考2014年江蘇事業(yè)單位考試適用教材復(fù)習(xí)。
面試
（1）根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用人數(shù)，按不高于1:3的比例確定參加面試人選（末位同分，一并進(jìn)入面試）。
�。�2）招聘單位及主管部門須在面試前對參加面試的人選進(jìn)行資格復(fù)審。通過資格復(fù)審的面試人員名單將在建湖縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等有關(guān)網(wǎng)站公布。復(fù)審不合格的，取消面試資格，在應(yīng)聘同崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。并根據(jù)面試人員的數(shù)量情況，合理安排面試場次。
（3）面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，成績當(dāng)場通知考生，按百分制計(jì)算，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試不合格的不再進(jìn)入下一程序，取消聘用資格。
總成績計(jì)算方法
筆試成績和面試成績均按百分制計(jì)算，分別占總成績的50%。
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�。�1）每人只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。資格審核通過后，不得更改報(bào)名信息。未通過資格審核的應(yīng)聘人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合資格條件的其他崗位。
�。�2）報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。
�。�3）報(bào)名時(shí)收取筆試費(fèi)100元/人。
�。�4）應(yīng)聘人員與所報(bào)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
�。�5）通過資格審核人員聽候通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
改報(bào)時(shí)間：2014年6月4日8：30-18：00
筆試
崗位代碼42的崗位，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，其他招聘崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識（公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識各占50%）考生可參考2014年江蘇事業(yè)單位考試適用教材復(fù)習(xí)。
面試
（1）根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用人數(shù)，按不高于1:3的比例確定參加面試人選（末位同分，一并進(jìn)入面試）。
�。�2）招聘單位及主管部門須在面試前對參加面試的人選進(jìn)行資格復(fù)審。通過資格復(fù)審的面試人員名單將在建湖縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等有關(guān)網(wǎng)站公布。復(fù)審不合格的，取消面試資格，在應(yīng)聘同崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。并根據(jù)面試人員的數(shù)量情況，合理安排面試場次。
（3）面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，成績當(dāng)場通知考生，按百分制計(jì)算，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試不合格的不再進(jìn)入下一程序，取消聘用資格。
總成績計(jì)算方法
筆試成績和面試成績均按百分制計(jì)算，分別占總成績的50%。
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