2014年江蘇省常熟市環(huán)境保護局招聘公告
因工作需要，常熟市環(huán)境保護局委托常熟市人力資源開發(fā)有限公司公開招聘下屬事業(yè)單位編外輔助人員2名。
一、招聘條件
1．年齡30周歲以下（1984年1月1日后出生），且戶籍在本市的社會在職人員（畢業(yè)后未派遣的、戶籍仍保留在常熟高校的外市籍生源不視為具有常熟戶籍）；
2．具有國家承認的大專（含）以上學(xué)歷，專業(yè)要求：環(huán)境保護類、化學(xué)工程類專業(yè)；
3．遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，無不良記錄；
4．身體健康，具有擬聘崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力以及其它資格條件；
5．符合事業(yè)單位工作人員聘用回避的有關(guān)規(guī)定（參照）。
二、報名時間和地點
2014年2月27日至3月7日（上午8：30-11：00，下午13：30-16：30，常熟市珠江路222號底樓，常熟市人力資源市場13號窗口進行現(xiàn)場簡歷投遞，雙休日不接受報名）。
三、報名時提供資料
1．報名登記表1份；
2．身份證、戶口簿原件及復(fù)印件1份；
3．學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份；近期免冠一寸照片2張。
四、招聘程序
根據(jù)報名者提供的資料進行資格審查，審查合格后，通知符合條件人員進入考試等相關(guān)程序。
1.筆試：報名人數(shù)超過招聘計劃數(shù)3倍的進行筆試，否則直接進入面試。筆試采用閉卷形式，筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識測試一門。筆試不指定復(fù)習材料。
2.面試：從筆試成績高分到低分排序，按招聘計劃數(shù)不超過3倍的比例確定進入面試的人選。面試成績?yōu)榘俜种疲O(shè)合格分數(shù)線為60分。面試分數(shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。
3.根據(jù)考生總成績（筆試成績占40%、面試成績占60%，均采用百分制計算），從高分到低分排序，按招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人選(總成績相同的，取面試高分者)，并實行一次性體檢。體檢標準參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行） 》執(zhí)行。
4.因體檢、考核或政審不合格等情況出現(xiàn)缺額時，按總成績從高分到低分進行一次性遞補，遞補人員的面試成績須在60分及以上。
五、聘用方式
1.經(jīng)考試體檢考核合格后，對擬聘人員進行公示。公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，與常熟市人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞動合同，實行人才派遣用工形式，派遣到常熟市環(huán)境監(jiān)測站工作。
2.受聘人員的試用期為1個月，試用期滿合格予以聘用，不合格的取消聘用資格。
3.首次聘用期限為兩年，合同期滿且考核為合格以上者，可根據(jù)工作需要，按照平等自愿的原則經(jīng)雙方協(xié)商同意后可續(xù)簽勞動合同。
六、薪酬待遇
按國家相關(guān)規(guī)定繳納各類社會保險和住房公積金，個人承擔部分從工資中扣除。薪酬年收入不低于3萬元。
七、其他事項
報名者須對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消應(yīng)聘資格，責任自負。報名者一旦被錄用，須按規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。
八、本簡章由常熟市環(huán)境保護局負責解釋。
咨詢電話：52814642、52805353
附件：
《常熟市環(huán)境保護局編外輔助人員招聘報名登記表》
《常熟市環(huán)境保護局編外輔助人員招聘考試專業(yè)參考目錄》
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2．具有國家承認的大專（含）以上學(xué)歷，專業(yè)要求：環(huán)境保護類、化學(xué)工程類專業(yè)；
3．遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，無不良記錄；
4．身體健康，具有擬聘崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力以及其它資格條件；
5．符合事業(yè)單位工作人員聘用回避的有關(guān)規(guī)定（參照）。
二、報名時間和地點
2014年2月27日至3月7日（上午8：30-11：00，下午13：30-16：30，常熟市珠江路222號底樓，常熟市人力資源市場13號窗口進行現(xiàn)場簡歷投遞，雙休日不接受報名）。
三、報名時提供資料
1．報名登記表1份；
2．身份證、戶口簿原件及復(fù)印件1份；
3．學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份；近期免冠一寸照片2張。
四、招聘程序
根據(jù)報名者提供的資料進行資格審查，審查合格后，通知符合條件人員進入考試等相關(guān)程序。
1.筆試：報名人數(shù)超過招聘計劃數(shù)3倍的進行筆試，否則直接進入面試。筆試采用閉卷形式，筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識測試一門。筆試不指定復(fù)習材料。
2.面試：從筆試成績高分到低分排序，按招聘計劃數(shù)不超過3倍的比例確定進入面試的人選。面試成績?yōu)榘俜种疲O(shè)合格分數(shù)線為60分。面試分數(shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。
3.根據(jù)考生總成績（筆試成績占40%、面試成績占60%，均采用百分制計算），從高分到低分排序，按招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人選(總成績相同的，取面試高分者)，并實行一次性體檢。體檢標準參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行） 》執(zhí)行。
4.因體檢、考核或政審不合格等情況出現(xiàn)缺額時，按總成績從高分到低分進行一次性遞補，遞補人員的面試成績須在60分及以上。
五、聘用方式
1.經(jīng)考試體檢考核合格后，對擬聘人員進行公示。公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，與常熟市人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞動合同，實行人才派遣用工形式，派遣到常熟市環(huán)境監(jiān)測站工作。
2.受聘人員的試用期為1個月，試用期滿合格予以聘用，不合格的取消聘用資格。
3.首次聘用期限為兩年，合同期滿且考核為合格以上者，可根據(jù)工作需要，按照平等自愿的原則經(jīng)雙方協(xié)商同意后可續(xù)簽勞動合同。
六、薪酬待遇
按國家相關(guān)規(guī)定繳納各類社會保險和住房公積金，個人承擔部分從工資中扣除。薪酬年收入不低于3萬元。
七、其他事項
報名者須對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消應(yīng)聘資格，責任自負。報名者一旦被錄用，須按規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。
八、本簡章由常熟市環(huán)境保護局負責解釋。
咨詢電話：52814642、52805353
附件：
《常熟市環(huán)境保護局編外輔助人員招聘報名登記表》
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