2014年江蘇公務員考試職位篩選及報考注意五點
2014年江蘇公務員考試職位表已經公布，江蘇公務員考試網(wǎng)（http://www.5yxx.com/）通過對比近幾年的江蘇省公務員招錄人數(shù)發(fā)現(xiàn)，從2008年至2013年，江蘇省公務員招錄人數(shù)呈平穩(wěn)上升趨勢。但2014年江蘇省公務員主管部門為了貫徹中央有關精神，控制招錄人員數(shù)量，近年來首次招錄人數(shù)比去年同期減少，招錄人數(shù)減少了1181個人，降幅達到15.4%。招錄人數(shù)的減少無疑增加了2014年江蘇公務員考試的競爭程度。
從今年的職位表來看，各種專業(yè)人才很是吃香。在崗位備注一欄，英語四六級的要求可以說是比比皆是，提出各種從業(yè)資格的崗位比以往更多了。另外，在近兩年公務員考試中，艱苦崗位越來越普遍。從今年的崗位來看，這類“苦飯碗”數(shù)量依舊很多，并且普遍存在于各市、各系統(tǒng)中。
從上述分析來看，考生篩選到心儀的職位越來越難，而篩選到合適的職位又是考生走向公考大門的第一步。為幫助考生科學、理性定位，江蘇公務員考試網(wǎng)專家根據(jù)多年的公考輔導經驗和實踐經驗，建議考生在篩選職位時注意以下幾點：
第一步：尋找現(xiàn)實冷門
1、職位數(shù)量信息。按照公務員招錄管理權限要求，省直機關及垂管系統(tǒng)的職位公告由省人事考試部門發(fā)布，市級機關及以下的職位公告由市人事考試部門發(fā)布�？忌鷪罂寄呈蟹秶鷥鹊穆毼粫r，要收集該市人事考試部門發(fā)布的招考公告及職位表和省人事考試部門發(fā)布的法檢系統(tǒng)、監(jiān)獄勞教系統(tǒng)、地稅系統(tǒng)、交通系統(tǒng)的高交警等發(fā)布的公告和涉及該市的職位表，同時還應收集周邊城市的職位數(shù)量，預測流動考生情況。
2、職位條件設置。包括身體條件及執(zhí)行的體檢標準、專業(yè)及學制、執(zhí)業(yè)職格證書、語種、政治面貌、基層工作經驗、服務期限、加分政策等，這些信息能反應后期的資格審查、體檢、體能測試、政審所面臨風險，當然，風險高機遇也大，高風險職位容易爆出冷門。比如今年的職業(yè)資格證書限制就比往年增多了，以地稅系統(tǒng)為例，今年地稅系統(tǒng)招錄350人，其中有32個職位、涉及52人需取得注冊會計師或注冊稅務師從業(yè)資格證書。質監(jiān)系統(tǒng)也有多個崗位提出需要會計從業(yè)資格證書。在監(jiān)獄戒毒管理系統(tǒng)，所招錄人員的專業(yè)性表現(xiàn)得更強。比如南京監(jiān)獄所招的從事罪犯醫(yī)療工作的醫(yī)療警員，需取得執(zhí)業(yè)藥師資格證書。不少從事從事罪犯心理矯正工作的罪犯心理矯治警員，都要求取得心理咨詢師職業(yè)資格證書。各市崗位也有表現(xiàn)，如南京市、區(qū)法院、檢察院招錄的法律類考生，很多都要求通過國家司法考試。無錫市一市政府外事辦公室的翻譯崗位，要求研究生，除取得相應學位外，還需取得全國翻譯專業(yè)資格（水平）考試二級以上口譯、筆譯翻譯證書，具有兩年以上基層工作經歷并被所在單位聘任為中級翻譯崗位，并且加試專業(yè)外語（口語）。
3、考生數(shù)量信息。包括區(qū)域內畢業(yè)生總數(shù)和應屆畢業(yè)生數(shù)。可以預測區(qū)域職位招考冷熱程度，對不限定考試區(qū)域的考生在區(qū)域選擇上有幫助。
4、各專業(yè)職位數(shù)量和考生數(shù)量信息。可以預測各專業(yè)職位本次招考的冷熱程度，對具有多學歷層次、多學位的考生選擇報名有幫助。
5、區(qū)位優(yōu)勢及基礎狀況。包括交通、經濟水平、人口狀況等，可預測區(qū)域職位冷熱程度，對不限報考地區(qū)的考生有幫助。
6、歷史招考記錄。往年地區(qū)招考中職位調整情況、開考比例、錄用人員筆試成績水平等，可以反映區(qū)域職位受重視程度。
以上信息均可在江蘇公務員考試網(wǎng)發(fā)布的2014年江蘇公務員考試資訊專題中查詢，建議考生仔細閱覽該專題中的相關信息。
第二步：避免心理冷門
1、主導整個報名趨勢正常心理：“回家”心理，即回原籍或者結婚所在地工作。“求穩(wěn)”心理，根據(jù)自身實力作一定的保守估計，傾向招錄人數(shù)多的職位。“上進”心理，即能力強考生會選條件好的職位。
2、爆出冷門的幾種非正常心理：擔心條件苛刻的職位有貓膩，擔心條件好的職位人多競爭大，“刷人數(shù)”來嚇退觀望者(此行為違法)，觀望考試部門發(fā)布的報名人數(shù)統(tǒng)計信息最后同時報名。去年南京市就查處了一位虛構信息報上100多個名，來給報考職位“刷人數(shù)”，企圖嚇退其他競爭對手的考生。今年對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格，以及筆試、面試、體檢和考察中弄虛作假等行為，將按中央組織部、人力資源社會保障部《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》規(guī)定嚴肅處理。建立健全公務員錄用報考者誠信檔案，對公示或備案后放棄錄用資格的人員也將采取一定約束措施。另外，江蘇公務員考試網(wǎng)提醒考生本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，考生可結合2014版《江蘇省公務員考試通用教材》和“公考博士團江蘇公務員考試真題解析系列”備考，兩者結合起來既可以幫助考生在腦海中給構建江蘇省考的知識框架，也可幫助考生在演練真題的過程中建立“題感”。
第三步：避免擁堵
1、專業(yè)選“專”不選“泛”。由于高校設置的專業(yè)太多，很多考生參加人事考試時專業(yè)不對口，最終被迫選擇不限專業(yè)或允許相關專業(yè)的職位，使不限專業(yè)的職位幾乎沒有冷門，考生如果有符合專業(yè)的職位，可以考慮走專業(yè)道路;
2、學歷層次選“高”不選“低”。由于中高等教育結構呈“金”字塔型，學歷層次越高符合條件的考生必然越少，特別是要求學位的職位，非全日制的考生即使有學歷也可能被拒之門外;
3、優(yōu)選要求工作經歷、資格證書、政治面貌等苛刻且自身條件符合的職位;
4、在同專業(yè)職位較多情形下，淡化擬錄用人數(shù)多少。招錄人數(shù)少的職位考生總量少，遭遇高手的可能性會小些，而且這種職位可能出大熱門和冷門。而招錄人數(shù)多的職位幾乎沒有冷門出現(xiàn)，而且這里面遭遇考試“高手”的可能性大，對成績不拔尖的考生難有偶然的機會。
5、淡化區(qū)位優(yōu)勢。區(qū)位優(yōu)勢差距明顯的職位常有大冷門和熱門出現(xiàn)。但條件好的地區(qū)總有信心足的優(yōu)秀考生報名，冷門不冷;而條件差的地區(qū)即使出現(xiàn)大熱門，但考生的競爭實力往往差距不會很大，考生應該根據(jù)自身實力來選擇。
第四步：及時調整職位
報名人數(shù)統(tǒng)計信息每日固定時間統(tǒng)計發(fā)布，并非報名截止前的動態(tài)信息，最后一天的報名人數(shù)統(tǒng)計信息往往不發(fā)布�？忌谟羞x擇的情況下多數(shù)會觀望到最后，因此，最后一天報名人數(shù)會出現(xiàn)“井噴”。如果一個職位通過資格審查人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例在10:1-30:1的范圍內，應該比較正常，這種職位最終報名人數(shù)比例不會有很大變化。對比例在10:1以內的職位，一定要仔細分析低比例的原因后作出合理的判斷和選擇，避免“大冷”后遭遇“大熱”的情況。
第五步：把握報名時機
網(wǎng)上報名時間一般一周，高峰期一般出現(xiàn)在考試報名結束前2日內。對所有考生而言，如果官方在報名期間不發(fā)布報名人數(shù)信息統(tǒng)計，大可不必等到臨近截止時報名。對于在結束前要公布報名人數(shù)動態(tài)信息的地區(qū)，建議考生等到公布后馬上開始報名，而且要選擇網(wǎng)速快、人數(shù)少的時段快速填寫提交，否則可能就連網(wǎng)頁都進不去。
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從上述分析來看，考生篩選到心儀的職位越來越難，而篩選到合適的職位又是考生走向公考大門的第一步。為幫助考生科學、理性定位，江蘇公務員考試網(wǎng)專家根據(jù)多年的公考輔導經驗和實踐經驗，建議考生在篩選職位時注意以下幾點：
第一步：尋找現(xiàn)實冷門
1、職位數(shù)量信息。按照公務員招錄管理權限要求，省直機關及垂管系統(tǒng)的職位公告由省人事考試部門發(fā)布，市級機關及以下的職位公告由市人事考試部門發(fā)布�？忌鷪罂寄呈蟹秶鷥鹊穆毼粫r，要收集該市人事考試部門發(fā)布的招考公告及職位表和省人事考試部門發(fā)布的法檢系統(tǒng)、監(jiān)獄勞教系統(tǒng)、地稅系統(tǒng)、交通系統(tǒng)的高交警等發(fā)布的公告和涉及該市的職位表，同時還應收集周邊城市的職位數(shù)量，預測流動考生情況。
2、職位條件設置。包括身體條件及執(zhí)行的體檢標準、專業(yè)及學制、執(zhí)業(yè)職格證書、語種、政治面貌、基層工作經驗、服務期限、加分政策等，這些信息能反應后期的資格審查、體檢、體能測試、政審所面臨風險，當然，風險高機遇也大，高風險職位容易爆出冷門。比如今年的職業(yè)資格證書限制就比往年增多了，以地稅系統(tǒng)為例，今年地稅系統(tǒng)招錄350人，其中有32個職位、涉及52人需取得注冊會計師或注冊稅務師從業(yè)資格證書。質監(jiān)系統(tǒng)也有多個崗位提出需要會計從業(yè)資格證書。在監(jiān)獄戒毒管理系統(tǒng)，所招錄人員的專業(yè)性表現(xiàn)得更強。比如南京監(jiān)獄所招的從事罪犯醫(yī)療工作的醫(yī)療警員，需取得執(zhí)業(yè)藥師資格證書。不少從事從事罪犯心理矯正工作的罪犯心理矯治警員，都要求取得心理咨詢師職業(yè)資格證書。各市崗位也有表現(xiàn)，如南京市、區(qū)法院、檢察院招錄的法律類考生，很多都要求通過國家司法考試。無錫市一市政府外事辦公室的翻譯崗位，要求研究生，除取得相應學位外，還需取得全國翻譯專業(yè)資格（水平）考試二級以上口譯、筆譯翻譯證書，具有兩年以上基層工作經歷并被所在單位聘任為中級翻譯崗位，并且加試專業(yè)外語（口語）。
3、考生數(shù)量信息。包括區(qū)域內畢業(yè)生總數(shù)和應屆畢業(yè)生數(shù)。可以預測區(qū)域職位招考冷熱程度，對不限定考試區(qū)域的考生在區(qū)域選擇上有幫助。
4、各專業(yè)職位數(shù)量和考生數(shù)量信息。可以預測各專業(yè)職位本次招考的冷熱程度，對具有多學歷層次、多學位的考生選擇報名有幫助。
5、區(qū)位優(yōu)勢及基礎狀況。包括交通、經濟水平、人口狀況等，可預測區(qū)域職位冷熱程度，對不限報考地區(qū)的考生有幫助。
6、歷史招考記錄。往年地區(qū)招考中職位調整情況、開考比例、錄用人員筆試成績水平等，可以反映區(qū)域職位受重視程度。
以上信息均可在江蘇公務員考試網(wǎng)發(fā)布的2014年江蘇公務員考試資訊專題中查詢，建議考生仔細閱覽該專題中的相關信息。
第二步：避免心理冷門
1、主導整個報名趨勢正常心理：“回家”心理，即回原籍或者結婚所在地工作。“求穩(wěn)”心理，根據(jù)自身實力作一定的保守估計，傾向招錄人數(shù)多的職位。“上進”心理，即能力強考生會選條件好的職位。
2、爆出冷門的幾種非正常心理：擔心條件苛刻的職位有貓膩，擔心條件好的職位人多競爭大，“刷人數(shù)”來嚇退觀望者(此行為違法)，觀望考試部門發(fā)布的報名人數(shù)統(tǒng)計信息最后同時報名。去年南京市就查處了一位虛構信息報上100多個名，來給報考職位“刷人數(shù)”，企圖嚇退其他競爭對手的考生。今年對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格，以及筆試、面試、體檢和考察中弄虛作假等行為，將按中央組織部、人力資源社會保障部《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》規(guī)定嚴肅處理。建立健全公務員錄用報考者誠信檔案，對公示或備案后放棄錄用資格的人員也將采取一定約束措施。另外，江蘇公務員考試網(wǎng)提醒考生本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，考生可結合2014版《江蘇省公務員考試通用教材》和“公考博士團江蘇公務員考試真題解析系列”備考，兩者結合起來既可以幫助考生在腦海中給構建江蘇省考的知識框架，也可幫助考生在演練真題的過程中建立“題感”。
第三步：避免擁堵
1、專業(yè)選“專”不選“泛”。由于高校設置的專業(yè)太多，很多考生參加人事考試時專業(yè)不對口，最終被迫選擇不限專業(yè)或允許相關專業(yè)的職位，使不限專業(yè)的職位幾乎沒有冷門，考生如果有符合專業(yè)的職位，可以考慮走專業(yè)道路;
2、學歷層次選“高”不選“低”。由于中高等教育結構呈“金”字塔型，學歷層次越高符合條件的考生必然越少，特別是要求學位的職位，非全日制的考生即使有學歷也可能被拒之門外;
3、優(yōu)選要求工作經歷、資格證書、政治面貌等苛刻且自身條件符合的職位;
4、在同專業(yè)職位較多情形下，淡化擬錄用人數(shù)多少。招錄人數(shù)少的職位考生總量少，遭遇高手的可能性會小些，而且這種職位可能出大熱門和冷門。而招錄人數(shù)多的職位幾乎沒有冷門出現(xiàn)，而且這里面遭遇考試“高手”的可能性大，對成績不拔尖的考生難有偶然的機會。
5、淡化區(qū)位優(yōu)勢。區(qū)位優(yōu)勢差距明顯的職位常有大冷門和熱門出現(xiàn)。但條件好的地區(qū)總有信心足的優(yōu)秀考生報名，冷門不冷;而條件差的地區(qū)即使出現(xiàn)大熱門，但考生的競爭實力往往差距不會很大，考生應該根據(jù)自身實力來選擇。
第四步：及時調整職位
報名人數(shù)統(tǒng)計信息每日固定時間統(tǒng)計發(fā)布，并非報名截止前的動態(tài)信息，最后一天的報名人數(shù)統(tǒng)計信息往往不發(fā)布�？忌谟羞x擇的情況下多數(shù)會觀望到最后，因此，最后一天報名人數(shù)會出現(xiàn)“井噴”。如果一個職位通過資格審查人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例在10:1-30:1的范圍內，應該比較正常，這種職位最終報名人數(shù)比例不會有很大變化。對比例在10:1以內的職位，一定要仔細分析低比例的原因后作出合理的判斷和選擇，避免“大冷”后遭遇“大熱”的情況。
第五步：把握報名時機
網(wǎng)上報名時間一般一周，高峰期一般出現(xiàn)在考試報名結束前2日內。對所有考生而言，如果官方在報名期間不發(fā)布報名人數(shù)信息統(tǒng)計，大可不必等到臨近截止時報名。對于在結束前要公布報名人數(shù)動態(tài)信息的地區(qū)，建議考生等到公布后馬上開始報名，而且要選擇網(wǎng)速快、人數(shù)少的時段快速填寫提交，否則可能就連網(wǎng)頁都進不去。
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