2013年興化市事業(yè)單位年度考核通知
關(guān)于做好2013年全市事業(yè)單位工作人員
年度考核工作的通知
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，市委各部委辦，市各委辦局、直屬單位：年度考核工作的通知
為做好2013年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作，根據(jù)省、泰州市文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.5yxx.com/）現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、年度考核范圍和對象
事業(yè)單位（不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）中在編在崗正式工作人員。
事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的年度考核，由其主管部門按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施。
二、年度考核內(nèi)容
年度考核內(nèi)容以聘用合同和崗位職責(zé)為主要依據(jù)、以工作績效為重點(diǎn)內(nèi)容、以服務(wù)對象滿意度為重要基礎(chǔ)，主要包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)的工作實(shí)績。
德：主要考核思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、公共服務(wù)意識和遵紀(jì)守法情況。
能：主要考核專業(yè)技術(shù)、技能、管理的業(yè)務(wù)在履行崗位職責(zé)的能力及水平，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況。
勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。
績：主要考核履行崗位職責(zé)情況，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，服務(wù)對象的滿意程度。
廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公情況。
三、年度考核等次和比例
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在各事業(yè)單位參加考核總?cè)藬?shù)(不含各級黨委政府直接管理的領(lǐng)導(dǎo)人員)的15%以內(nèi)。2013年度受到縣級以上黨委、政府或上級主管部門與組織、人力資源和社會(huì)保障部門聯(lián)合開展的綜合性表彰的先進(jìn)單位，優(yōu)秀等次人員比例可適當(dāng)提高，最高不超過20%。參加扶貧或赴省外掛職及援藏、援疆的工作人員的年度考核按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，如被確定為優(yōu)秀等次的，不占原單位優(yōu)秀等次的指標(biāo)。
優(yōu)秀等次人員，應(yīng)適當(dāng)向單位主體崗位傾斜。以專業(yè)技術(shù)崗位為主的事業(yè)單位，優(yōu)秀等次應(yīng)向?qū)I(yè)技術(shù)崗位人員傾斜；以工勤技能崗位為主的事業(yè)單位，優(yōu)秀等次應(yīng)向一線工勤技能崗位人員傾斜。管理崗位優(yōu)秀等次的人員原則上不超過管理人員總數(shù)的15%。
四、年度考核標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬┕芾砣藛T年度考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)
優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，出色地履行崗位職責(zé)，工作成績突出，服務(wù)對象滿意度高。
合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，管理業(yè)務(wù)熟練，工作積極，較好地履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服務(wù)對象較為滿意。
基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，管理業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，未完全履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，在工作中存在一定失誤，服務(wù)對象滿意度一般。
不合格：業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，在遵紀(jì)守法方面存在錯(cuò)誤，在工作中存在嚴(yán)重失誤，服務(wù)對象不滿意。
（二）專業(yè)技術(shù)人員年度考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)
優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)、水平高、提高快，工作有創(chuàng)新，出色地履行崗位職責(zé)，在專業(yè)技術(shù)崗位工作中成績突出，服務(wù)對象滿意度高。
合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有較好的職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故，服務(wù)對象較為滿意。
基本合格：遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，職業(yè)道德表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，專業(yè)技術(shù)能力一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行崗位職責(zé)，在工作中存在一定失誤，服務(wù)對象滿意度一般。
不合格：業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律較差，專業(yè)技術(shù)能力低，難以適應(yīng)工作要求；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能履行崗位職責(zé)，不能完成工作任務(wù)，在遵紀(jì)守法方面存在錯(cuò)誤，在工作中存在嚴(yán)重失誤或造成責(zé)任事故，服務(wù)對象不滿意。
�。ㄈ┕で诩寄苋藛T年度考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)
優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工勤技能能力強(qiáng)、水平高，出色地履行崗位職責(zé)，工作成績突出，服務(wù)對象滿意度高。
合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，工勤技能水平高，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服務(wù)對象較為滿意。
基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，工勤技能能力水平一般，未完全履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，忽視勞動(dòng)安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故，服務(wù)對象滿意度一般。
不合格：組織紀(jì)律較差，工勤技能能力水平差，難以適應(yīng)工作要求，不能履行崗位職責(zé)，不能完成工作任務(wù)，工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中存在嚴(yán)重失誤，忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故，在遵紀(jì)守法方面存在錯(cuò)誤，服務(wù)對象不滿意。
事業(yè)單位中受處分人員的年度考核，按照中組部、人社部、監(jiān)察部《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部函〔2012〕290號）辦理。
五、年度考核的基本程序
事業(yè)單位設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組，制訂考核計(jì)劃和實(shí)施方案，負(fù)責(zé)年度考核工作。考核委員會(huì)或考核小組由本單位負(fù)責(zé)人、人事部門和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成。具體程序如下：
（一）事業(yè)單位組織全體工作人員學(xué)習(xí)考核相關(guān)文件和政策規(guī)定。
�。ǘ┍豢己巳藢θ甑牡隆⒛�、勤、績、廉主要情況進(jìn)行總結(jié)、述職，填寫《興化市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。
�。ㄈ┛己私M織通過多種形式聽取單位職工意見或服務(wù)對象意見。
�。ㄋ模﹩挝回�(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取職工意見和服務(wù)對象滿意度的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況、年終考核情況和個(gè)人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見。
�。ㄎ澹┛己私M織對單位負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見進(jìn)行審核。
�。⿺M確定為優(yōu)秀等次的人員名單在本單位進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
（七）單位負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)確定考核等次。對被確定為基本合格或不合格等次的，必須以書面形式通知被考核人。
�。ò耍⿲⒖己私Y(jié)果存入本人檔案并備案。
年度考核一般采取個(gè)人總結(jié)或述職、績效分析、專項(xiàng)工作檢查、部門內(nèi)部評議、考勤、服務(wù)對象滿意度調(diào)查、綜合評價(jià)等方法進(jìn)行。對單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度考核，必要時(shí)可以安排在一定范圍內(nèi)述職并進(jìn)行民主測評。
對擔(dān)任事業(yè)單位各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的年度考核，主管部門認(rèn)為必要時(shí)，可以進(jìn)行民主測評，測評結(jié)果作為確定考核等次的參考。
六、年度考核結(jié)果的使用
事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果作為調(diào)整工資、崗位的主要依據(jù)。年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
�。ㄒ唬┌凑沼嘘P(guān)規(guī)定相應(yīng)調(diào)整工資待遇；
�。ǘ┍灸甓扔�(jì)算為競聘更高等級崗位的任職年限；
�。ㄈ┠甓瓤己吮淮_定為優(yōu)秀等次的，參加競聘上崗時(shí)在同等條件下予以優(yōu)先考慮。
事業(yè)單位工作人員無故不參加年度考核的，年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，薪級工資不予晉升、績效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、年度考核有關(guān)要求
�。ㄒ唬┣袑�(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好年度考核實(shí)施工作。各單位要認(rèn)真落實(shí)年度考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確保考核工作按期完成。要提高思想認(rèn)識，明確考核工作是以調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)社會(huì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展為目的。要切實(shí)發(fā)揮各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，落實(shí)廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)考核工作的公開度和透明度，確保考核結(jié)果的客觀、公正。
�。ǘ┱J(rèn)真執(zhí)行政策，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行考核政策規(guī)定，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評優(yōu)，不得借考核工作打擊報(bào)復(fù)，不得徇私舞弊、弄虛作假，不得瞞報(bào)漏報(bào)考核結(jié)果。對違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。
�。ㄈ┳龊脤徍藗浒�，落實(shí)考核工作要求。2013年事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，自2013年12月下旬開始， 請各單位于2014年2月15日前將年度考核審核備案表、名冊（含電子版），經(jīng)主管部門審核后，按人事管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。
事業(yè)單位年度考核各種表格材料可從興化市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.xhhrss.gov.cn/)或興化市事業(yè)單位管理群（群號224660282）下載。請各單位將編辦審核后的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制人員名冊》電子檔先行發(fā)送于xh83222356@126.com，以備審核人員名單。
市委組織部聯(lián)系人：綜合干部科 沈貴秋，聯(lián)系電話：83326185；市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系人：事業(yè)單位人事管理科戴海祥，聯(lián)系電話：83222356。
附件：年度考核 附件.doc
中共興化市委組織部
興化市人力資源和社會(huì)保障局
興化市人力資源和社會(huì)保障局
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