2013年連云港灌云縣公務(wù)員年度考核通知
中共灌云縣委組織部
灌云縣人力資源和社會(huì)保障局
灌人社〔2013〕81號(hào)
關(guān)于做好2013年公務(wù)員年度考核工作的通知
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，縣委各部、委、辦，縣各委、辦、局、院，縣各直屬單位，駐灌省屬各有關(guān)單位：灌云縣人力資源和社會(huì)保障局
灌人社〔2013〕81號(hào)
關(guān)于做好2013年公務(wù)員年度考核工作的通知
為進(jìn)一步做好2013年全縣公務(wù)員績(jī)效考核工作，根據(jù)縣委辦公室、縣政府辦公室《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<連云港市公務(wù)員績(jī)效考核辦法（試行）>的通知》（灌委辦〔2012〕16號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核對(duì)象
全縣各級(jí)機(jī)關(guān)和駐灌有關(guān)省屬單位、參照公務(wù)員法管理單位中科級(jí)及以下在編在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公務(wù)員”）。
二、考核方法步驟
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)（單位）要嚴(yán)格履行考核程序，確保年度考核程序規(guī)范、結(jié)果公正。具體步驟為：
�。ㄒ唬┛剖覍�(duì)年度績(jī)效目標(biāo)完成情況以書(shū)面形式上報(bào)本單位考核委員會(huì)，并做自我評(píng)定。
（二）考核委員會(huì)根據(jù)各科室績(jī)效考核目標(biāo)及完成情況進(jìn)行復(fù)核考評(píng)或量化積分，確定優(yōu)秀科室。優(yōu)秀科室名額一般控制在本單位科室總數(shù)的20%。本年度單位獲得縣以上黨委、政府聯(lián)合開(kāi)展的綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，或受市級(jí)以上主管部門(mén)與組織、人社部門(mén)聯(lián)合表彰的，優(yōu)秀科室名額可以提高到本單位科室總數(shù)的25%。根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于印發(fā)2013年度全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)體系及考評(píng)辦法的通知》（灌發(fā)〔2013〕41號(hào)）規(guī)定，被納入縣目標(biāo)考核分組的園區(qū)一組、園區(qū)二組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組、部門(mén)一組和部門(mén)二組未完成任務(wù)且總分低于90分的后3名單位，優(yōu)秀科室名額降低到本單位科室總數(shù)的15%，單位優(yōu)秀公務(wù)員的名額減少50%，人均考核獎(jiǎng)下浮20%；市屬條管單位人均考核獎(jiǎng)下浮20%。在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境中被評(píng)為最差單位、最差科室的，優(yōu)秀科室名額降低到本單位科室總數(shù)的15%，單位優(yōu)秀公務(wù)員的名額減少50%，人均考核獎(jiǎng)下浮20%。
�。ㄈ⿲�(duì)公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)結(jié)果作為確定年度考核等次的參考，原則上不超過(guò)年度考核總分值的10%。考核委員會(huì)將民主測(cè)評(píng)情況反饋給各科室負(fù)責(zé)人。
�。ㄋ模┐_定公務(wù)員考核等次。被考核公務(wù)員對(duì)照年初設(shè)定的目標(biāo)進(jìn)行總結(jié)，科室主要負(fù)責(zé)人根據(jù)平時(shí)掌握情況、績(jī)效目標(biāo)完成情況和民主測(cè)評(píng)等綜合情況提出本科室公務(wù)員年度考核建議等次，主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)個(gè)人總結(jié)和科室建議寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)和考核等次，機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或考核委員會(huì)確定考核等次。
�。ㄎ澹⿺M定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本單位公示5個(gè)工作日。
�。⿲⒛甓瓤己吮矸答伣o本人，由本人在復(fù)核意見(jiàn)欄簽署意見(jiàn)。
�。ㄆ撸┕珓�(wù)員年度考核表加蓋單位公章后，按歸口審核權(quán)限分別報(bào)組織、人社部門(mén)審核備案，存入個(gè)人檔案。
三、考核優(yōu)秀等次的確定及特殊群體的考核
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)（單位）要嚴(yán)格按照文件規(guī)定確定優(yōu)秀等次公務(wù)員比例，未經(jīng)組織、人社部門(mén)審核同意，不得擅自提高優(yōu)秀等次比例。
�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀等次比例提高的認(rèn)定。年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本單位參加考核的非領(lǐng)導(dǎo)成員的15%以?xún)?nèi)。本年度單位受縣以上黨委、政府聯(lián)合開(kāi)展的綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，或受市級(jí)以上主管部門(mén)與組織、人社部門(mén)聯(lián)合表彰的，經(jīng)組織、人社部門(mén)審核同意后，優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可提高到18％。
（二）表彰文件時(shí)間的認(rèn)定。對(duì)2012年度單位受到表彰，因時(shí)間原因當(dāng)年度單位未能用于提高優(yōu)秀等次比例的，經(jīng)審核可以作為2013年度提高優(yōu)秀等次比例的依據(jù)。對(duì)2013年度單位獲得的表彰，因表彰時(shí)間原因未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交審核，可以延續(xù)至下一年度提交審核。
�。ㄈ╆P(guān)于特殊群體的考核。對(duì)縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)、大伊山旅游經(jīng)濟(jì)區(qū)、潮河灣景區(qū)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、現(xiàn)代漁業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、信訪局以及優(yōu)化辦、重大事項(xiàng)督查辦、重大工業(yè)項(xiàng)目推進(jìn)辦公室、行政服務(wù)中心、東城區(qū)建設(shè)指揮部、創(chuàng)建省文明城市指揮部等13個(gè)單位，經(jīng)組織、人社部門(mén)批準(zhǔn)長(zhǎng)期抽用或派駐超過(guò)半年（含半年）的人員，由上述抽用或派駐單位組織考核，依據(jù)15%的優(yōu)秀比例提出建議等次，人數(shù)不作為原單位考核基數(shù)，評(píng)為優(yōu)秀的不占原單位優(yōu)秀指標(biāo)，考核結(jié)果及《公務(wù)員年度考核登記表》應(yīng)及時(shí)反饋至原單位匯總上報(bào)審核。
抽用或派駐不足半年的，或抽用、派駐人數(shù)6人以下（含6人）、達(dá)不到15%優(yōu)秀比例的，仍回原單位考核。其他單位借用人員，一律回編制所在單位考核。
公務(wù)員（含參照人員）和事業(yè)人員分開(kāi)確定優(yōu)秀比例，名冊(cè)分開(kāi)上報(bào)。
四、考核結(jié)果使用
（一）公務(wù)員年度考核結(jié)果，作為公務(wù)員調(diào)整職務(wù)、級(jí)別、工資以及對(duì)公務(wù)員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。根據(jù)年度考核規(guī)定，嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果。
1.公務(wù)員年度考核被確定為稱(chēng)職以上等次的，要嚴(yán)格執(zhí)行政策兌現(xiàn)年度考核獎(jiǎng)金，并按照下列規(guī)定辦理：
（1）年度考核確定為稱(chēng)職以上等次的，發(fā)給年度考核獎(jiǎng)金和年度目標(biāo)綜合獎(jiǎng)；
�。�2）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員給予嘉獎(jiǎng)，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金；
�。�3）對(duì)連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員記三等功，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金，并按照有關(guān)規(guī)定安排健康休養(yǎng)；
（4）累計(jì)兩年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；
�。�5）累計(jì)五年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；
（6）年度考核中被單位評(píng)為優(yōu)秀科室的，該科室稱(chēng)職等次公務(wù)員人均可按嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的50%享受獎(jiǎng)金。
2.公務(wù)員年度考核被確定為基本稱(chēng)職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
（1）對(duì)其誡勉談話，限期改正；
�。�2）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；
�。�3）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；
�。�4）不享受年度考核獎(jiǎng)金，減半發(fā)給年度目標(biāo)綜合獎(jiǎng)。
3.公務(wù)員年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
（1）降低一個(gè)職務(wù)層次任職；
�。�2）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；
�。�3）不享受年度考核獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)金；
�。�4）對(duì)連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為不稱(chēng)職的，予以辭退。
4.對(duì)因受黨紀(jì)政紀(jì)處分而不定等次的，不享受年度考核獎(jiǎng)金。
�。ǘ┛己霜�(jiǎng)勵(lì)程序及要求。
1.科級(jí)及以下公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作應(yīng)與年度考核工作同步推進(jìn)，年度考核結(jié)果報(bào)送組織、人社部門(mén)審核備案時(shí)，應(yīng)同時(shí)報(bào)送公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審核材料。
2.副科職以上領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)工作在縣委組織部將考核結(jié)果反饋后1個(gè)月內(nèi)及時(shí)報(bào)綜合干部科審批，逾期不予辦理。
3.申報(bào)具體程序?yàn)椋航o予公務(wù)員嘉獎(jiǎng)或記三等功的，填寫(xiě)《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》一式1份、《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)備案表》一式2份，報(bào)縣組織、人社部門(mén)審核后，上報(bào)縣委、縣政府審批、頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)。
五、有關(guān)時(shí)間安排
�。ㄒ唬└鬣l(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)（單位）要嚴(yán)格按照日程表報(bào)送考核結(jié)果及相關(guān)材料，凡不能按期完成并上報(bào)的，獲獎(jiǎng)單位不享受提高優(yōu)秀比例的政策。同時(shí)，每延遲一周，在15%優(yōu)秀比例的基礎(chǔ)上，遞減單位優(yōu)秀比例的5%。
（二）如有符合提高優(yōu)秀科室及優(yōu)秀等次人數(shù)比例條件的，須在2014年1月6日前將提高優(yōu)秀比例申請(qǐng)及文件依據(jù)，分別報(bào)縣委組織部（黨群系統(tǒng)）和縣人社局（政府系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)）審核。凡未按時(shí)申報(bào)或未經(jīng)審核備案的，一律不得提高優(yōu)秀等次比例。
（三）長(zhǎng)期抽用或派駐人員由抽用或派駐單位于2014年1月6日前將人員考核結(jié)果名冊(cè)分別報(bào)縣委組織部、縣人社局備案（編制所在單位不須報(bào)送）。
六、其它注意事項(xiàng)
（一）規(guī)范填寫(xiě)年度考核登記表。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)（單位）在組織年度考核時(shí)，要嚴(yán)格按照考核對(duì)象的編制性質(zhì)和身份類(lèi)別規(guī)范使用年度考核登記表。
1.公務(wù)員填寫(xiě)《公務(wù)員年度考核登記表》；參照公務(wù)員法管理的人員，填寫(xiě)《參照管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員年度考核登記表》；機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位的工勤人員，填寫(xiě)《機(jī)關(guān)工勤人員年度考核登記表》。
2．黨政正職領(lǐng)導(dǎo)成員由單位在考核委員會(huì)意見(jiàn)欄加蓋公章，不填考核建議等次；機(jī)關(guān)副職領(lǐng)導(dǎo)成員、中層及以下人員由單位考核委員會(huì)根據(jù)考評(píng)結(jié)果，提出建議等次。
3．提前離崗人員和2013年退休（含提前退休）人員參加年度考核，個(gè)人考核表原則上不要求寫(xiě)個(gè)人總結(jié)，只定等次，且一般只定為稱(chēng)職等次。
�。ǘ┌磿r(shí)上報(bào)審查材料。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)（單位）在年度考核備案時(shí)，按照公務(wù)員績(jī)效考核規(guī)定，須提交以下材料。
1.《2013年度考核登記表》（每人一份）。
2.《2013年度考核結(jié)果審核表》和《2013年度考核結(jié)果審核名冊(cè)表》（一式三份）。副科職以上領(lǐng)導(dǎo)干部審核表及名冊(cè)表報(bào)縣委組織部綜干科，其他人員報(bào)縣人社局公務(wù)員管理科。
3.《2013年度績(jī)效目標(biāo)完成情況匯總表》、《2013年度績(jī)效目標(biāo)完成情況明細(xì)表》（一式一份）。要與年初制定的《年度績(jī)效目標(biāo)匯總表》、《年度績(jī)效目標(biāo)分解明細(xì)表》基本對(duì)應(yīng)，如有較大出入，需附說(shuō)明。
4.《2013年度優(yōu)秀科室一覽表》（一份），另附表彰文件。
5.《2013年度公務(wù)員創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果申報(bào)表》（每人一份）、《2013年度公務(wù)員創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果一覽表》（一份）。其中，優(yōu)秀等次公務(wù)員必須具有創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果，且經(jīng)過(guò)單位考核委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)并得到本單位群眾認(rèn)可。
7．年度考核所使用的表格樣本一律從灌云縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.gyldbz.gov.cn）“資料下載”中下載。個(gè)人《年度考核登記表》、《獎(jiǎng)勵(lì)審批表》表式統(tǒng)一用A4紙正反面印制，黑水筆手工填寫(xiě)，其他各類(lèi)表格和材料統(tǒng)一用A4紙打印上報(bào)。
所有材料同時(shí)上報(bào)電子檔，分別發(fā)送至綜合干部科郵箱 zzbzgk@163.com、公務(wù)員管理科郵箱 gyxgwy@163.com（可制成壓縮包并注明單位及材料名稱(chēng)）。
�。ㄈ┘皶r(shí)上報(bào)2014年績(jī)效目標(biāo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)（單位）應(yīng)根據(jù)單位及崗位職責(zé)、結(jié)合2014年工作規(guī)劃，制定和分解好2014年度公務(wù)員績(jī)效目標(biāo)，填寫(xiě)《2014年度績(jī)效目標(biāo)匯總表》、《2014年度績(jī)效目標(biāo)分解明細(xì)表》，與2013年度考核材料同時(shí)報(bào)送（報(bào)送地點(diǎn)：縣委組織部綜合干部科、縣人社局三樓大廳16號(hào)公務(wù)員管理科窗口）。
聯(lián)系電話：縣委組織部綜合干部科 88832466
縣人社局公務(wù)員管理科 88161067
中共灌云縣委組織部 灌云縣人力資源和社會(huì)保障局
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