2013年泰州市事業(yè)單位考核通知
關于做好2013年全市事業(yè)單位工作人員
年度考核工作的通知
泰人社發(fā)〔2013〕517號
各市（區(qū)）委組織部、泰州醫(yī)藥高新區(qū)黨工委組織部，各市（區(qū)）人力資源和社會保障局、泰州醫(yī)藥高新區(qū)人力資源和社會保障局，市級機關各部門、直屬事業(yè)單位：年度考核工作的通知
泰人社發(fā)〔2013〕517號
根據(jù)國家關于事業(yè)單位工作人員年度考核相關規(guī)定和《省委辦公廳省政府辦公廳關于印發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見〉的通知》（蘇辦發(fā)〔2008〕23號）、《江蘇省政府辦公廳關于印發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法〉的通知》（蘇政辦發(fā)〔2005〕123號）、《江蘇省事業(yè)單位工作人員考核實施辦法（試行）》精神，現(xiàn)就2013年全市事業(yè)單位工作人員年度考核的有關事項通知如下：
一、年度考核范圍和對象
全市事業(yè)單位（不包括參照公務員管理的事業(yè)單位）中在編在崗正式工作人員。
事業(yè)單位領導人員的年度考核，由其主管部門按照干部管理權限組織實施。
二、年度考核內容
年度考核內容以聘用合同和崗位職責為主要依據(jù)、以工作績效為重點內容、以服務對象滿意度為重要基礎，主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核履行崗位職責的工作實績。
德：主要考核思想政治素質、職業(yè)道德、公共服務意識和遵紀守法情況。
能：主要考核專業(yè)技術、技能、管理的業(yè)務在履行崗位職責的能力及水平，業(yè)務能力提高、知識更新情況。
勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。
績：主要考核履行崗位職責情況，完成工作的數(shù)量、質量和效率，取得成果的水平及其社會效益和經濟效益，服務對象的滿意程度。
廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公情況。
三、年度考核等次和比例
年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在各事業(yè)單位參加考核總人數(shù)（不含各級黨委政府直接管理的領導人員）的15%以內。對參加績效管理的部門（單位），按照市委《關于印發(fā)〈泰州市市級機關部門（單位）績效管理辦法（試行）的通知〉》（泰委〔2012〕1號）文件，在本年度績效評估確定為“優(yōu)秀”、“良好”、“達標”和“誡勉”的，其工作人員考核優(yōu)秀比例分別按20%、18%、15%和12%掌握。2013年度受到縣級以上黨委、政府或上級主管部門與組織、人力資源社會保障部門聯(lián)合開展的綜合性表彰的先進單位，優(yōu)秀等次人員比例可適當提高，最高不超過20%。參加扶貧，或赴省外掛職及援藏、援疆的工作人員的年度考核按有關規(guī)定組織實施，如被確定為優(yōu)秀等次的，不占原單位優(yōu)秀等次的指標。
優(yōu)秀等次人員，應適當向單位主體崗位傾斜。以專業(yè)技術崗位為主的事業(yè)單位，優(yōu)秀等次應向專業(yè)技術崗位人員傾斜；以工勤技能崗位為主的事業(yè)單位，優(yōu)秀等次應向一線工勤技能崗位人員傾斜。管理崗位優(yōu)秀等次的人員原則上不超過參加考核的管理人員總數(shù)的15%。
四、年度考核參考標準
�。ㄒ唬┕芾砣藛T年度考核各等次的基本標準
優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，出色地履行崗位職責，工作成績突出，服務對象滿意度高。
合格：正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，管理業(yè)務熟練，工作積極，較好地履行崗位職責，完成工作任務，服務對象較為滿意。
基本合格：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，管理業(yè)務素質一般，未完全履行崗位職責，基本完成工作任務，在工作中存在一定失誤，服務對象滿意度一般。
不合格：業(yè)務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差，不能完成工作任務，在遵紀守法方面存在錯誤，在工作中存在嚴重失誤，服務對象不滿意。
�。ǘ⿲I(yè)技術人員年度考核各等次的基本標準
優(yōu)秀：擁護黨的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，職業(yè)道德好，工作責任心強，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術能力強、水平高或提升快，工作有創(chuàng)新，出色地履行崗位職責，在專業(yè)技術崗位工作中成績突出，服務對象滿意度高。
合格：擁護黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，有較好的職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責，完成工作任務，無責任事故，服務對象較為滿意。
基本合格：遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，業(yè)務素質和職業(yè)道德表現(xiàn)一般，專業(yè)技術能力一般，基本完成工作任務，未完全履行崗位職責，在工作中存在一定失誤，服務對象滿意度一般。
不合格：業(yè)務素質低，組織紀律較差，工作責任心不強，專業(yè)技術能力低，難以適應工作要求，不能履行崗位職責，不能完成工作任務，在遵紀守法方面存在錯誤，在工作中存在嚴重失誤或造成責任事故，服務對象不滿意。
�。ㄈ┕で诩寄苋藛T年度考核各等次的基本標準
優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工勤技能能力強、水平高，出色地履行崗位職責，工作成績突出，服務對象滿意度高。
合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，工勤技能水平較高，能夠履行崗位職責，完成工作任務，服務對象較為滿意。
基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，工勤技能能力水平一般，未完全履行崗位職責，基本完成工作任務，忽視勞動安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故，服務對象滿意度一般。
不合格：組織紀律較差，工勤技能能力水平差，難以適應工作要求，不能履行崗位職責，不能完成工作任務，工作責任心不強，忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，在工作中存在嚴重失誤或發(fā)生嚴重責任事故，在遵紀守法方面存在錯誤，服務對象不滿意。
事業(yè)單位中受處分人員的年度考核，按照中組部、人社部、監(jiān)察部《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部函〔2012〕290號）辦理。
五、年度考核的基本程序
事業(yè)單位設立非常設性的考核委員會或考核小組，制訂考核計劃和實施方案，負責年度考核工作�？己宋瘑T會或考核小組由本單位負責人、人事部門和有關部門負責人及工作人員代表組成。具體程序如下：
�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位組織全體工作人員學習考核相關文件和政策規(guī)定。
�。ǘ┍豢己巳藢θ甑牡�、能、勤、績、廉主要情況進行總結、述職，填寫《泰州市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。
（三）考核小組通過多種形式聽取單位職工意見或服務對象意見。
（四）單位負責人或主管領導在聽取職工意見和服務對象滿意度的基礎上，根據(jù)平時考核情況、年終考核情況和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。
�。ㄎ澹┛己诵〗M對單位負責人或主管領導提出的考核意見進行審核。
（六）擬確定為優(yōu)秀等次的人員名單在本單位范圍內進行公示。公示時間為7個工作日。
�。ㄆ撸﹩挝回撠熑嘶蛑鞴茴I導確定考核等次。對被確定為基本合格或不合格等次的，必須以書面形式通知被考核人。
（八）將考核結果存入本人檔案并備案。
年度考核一般采取個人總結或述職、績效分析、專項工作檢查、部門內部評議、考勤、服務對象滿意度調查、綜合評價等方法進行。對單位負責人進行年度考核，必要時可以安排在一定范圍內述職并進行民主測評。
對擔任事業(yè)單位各級領導職務人員的年度考核，主管部門認為必要時，可以組織民主測評，測評結果作為確定考核等次的參考。
六、年度考核結果的使用
事業(yè)單位工作人員的年度考核結果作為調整工資、崗位的主要依據(jù)。年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
�。ㄒ唬┌凑沼嘘P規(guī)定相應調整工資待遇；
�。ǘ┍灸甓扔嬎銥楦偲父叩燃墠徫坏娜温毮晗�；
�。ㄈ┠甓瓤己吮淮_定為優(yōu)秀等次的，參加競聘上崗時在同等條件下予以優(yōu)先考慮。
事業(yè)單位工作人員無故不參加年度考核的，年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，薪級工資不予晉升、績效工資按有關規(guī)定執(zhí)行。
七、年度考核有關要求
（一）切實加強領導，認真做好年度考核實施工作。各地、各部門要認真落實年度考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確保考核工作按期完成。要提高思想認識，明確考核工作是以調動事業(yè)單位工作人員積極性、加強干部隊伍建設、促進社會事業(yè)科學發(fā)展為目的。要切實發(fā)揮各級黨組織的領導作用，落實廣大干部職工的知情權、參與權和監(jiān)督權，增強考核工作的公開度和透明度，確�？己私Y果的客觀、公正。
�。ǘ┱J真執(zhí)行政策，嚴肅考核工作紀律。各地、各部門要嚴格執(zhí)行考核政策規(guī)定，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評優(yōu)，不得借考核工作打擊報復，不得徇私舞弊、弄虛作假，不得瞞報漏報考核結果。對違反上述規(guī)定的行為，將按照有關規(guī)定嚴肅處理，并追究相關領導和工作人員的責任。
�。ㄈ┳龊脤徍藗浒�，落實考核工作要求。2013年事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，自2013年12月下旬開始，2014年1月底前結束。各地各部門要根據(jù)本通知和相關文件精神，結合實際情況，提出具體貫徹意見，認真做好今年的年度考核工作。市屬事業(yè)單位于2014年2月15日前將年度考核工作總結和有關年度考核結果匯總表、審核備案表、名冊（含電子版）和江蘇人事管理軟件（事業(yè)版）人員考核備案數(shù)據(jù)包，經主管部門審核后，按人事管理權限分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局審核備案。各市（區(qū)）于2014年3月底前將年度考核總結材料和《泰州市事業(yè)單位工作人員2013年度考核結果匯總表》（含電子版），分別報市委組織部綜合干部處、市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理處。
各事業(yè)單位要將《泰州市事業(yè)單位工作人員2013年度考核結果審核備案表》（附件1）、《泰州市事業(yè)單位工作人員2013年度考核結果審核備案名冊》（附件4），在履行備案手續(xù)后，兌現(xiàn)正常晉升薪級工資等有關待遇。年度考核結果備案結束后，各事業(yè)單位應將《泰州市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件3）存入工作人員本人檔案。如因特殊原因，不能按時完成考核工作的地區(qū)和部門，應及時向市委組織部、市人力資源和社會保障局作出書面說明。
事業(yè)單位年度考核各種表格材料可從泰州市人力資源和社會保障網（http://www.jstzhrss.gov.cn）“文件下載”中下載。
市委組織部聯(lián)系人：綜合干部處 劉文泉
聯(lián)系電話：86886260
電子郵箱：taizhoulwq@163.com
市人力資源社會保障局聯(lián)系人：事業(yè)單位人事管理處 池燕
聯(lián)系電話：86886135
電子郵箱：tzrsjsgc@163.com
附件：
1．泰州市事業(yè)單位工作人員2013年度考核結果審核備案表
2．泰州市事業(yè)單位工作人員2013年度考核結果匯總表
3．泰州市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表
4. 泰州市事業(yè)單位工作人員2013年度考核結果審核備案名冊
中共泰州市委組織部 泰州市人力資源和社會保障局
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