關(guān)于做好2013年徐州市公務(wù)員考核工作的通知
關(guān)于做好2013年全市公務(wù)員考核工作的通知
各縣（市）區(qū)委組織部、縣（市）區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事部、新城區(qū)管委會(huì)、市各部委辦局（公司）、市各直屬單位、部省屬駐徐各單位組織(人事)處：
為全面評價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，發(fā)揮年度考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，促進(jìn)勤政廉政，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍，
根據(jù)公務(wù)員考核相關(guān)文件規(guī)定,江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（www.5yxx.com）現(xiàn)就做好我市公務(wù)員2013年度考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核對象
全市科級及科級以下黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員。
二、考核時(shí)間
公務(wù)員年度考核工作于2013年12月中旬開始，2014年1月20日前完成。各地區(qū)各單位可根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排好年度考核工作。
三、考核內(nèi)容
年度考核工作要堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，在全面考核公務(wù)員履行崗位職責(zé)和德能勤績廉表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，強(qiáng)化對政治堅(jiān)定性、敏銳力和執(zhí)行力的考核。要突出工作實(shí)績，圍繞公務(wù)員所承擔(dān)的工作任務(wù)、在履職過程中提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體效果進(jìn)行考核。要突出為民務(wù)實(shí)清廉，將年度考核與黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合、與機(jī)關(guān)績效建設(shè)相結(jié)合、與公務(wù)員職業(yè)道德主題教育活動(dòng)相結(jié)合、與學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會(huì)精神相結(jié)合，反對搞“一刀切”、形式主義的考核，切實(shí)提高公務(wù)員年度考核的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。
四、相關(guān)要求
（一）公務(wù)員主管部門要按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》及省市公務(wù)員年度考核相關(guān)文件規(guī)定的考核內(nèi)容、程序以及要求，精心組織，突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌開展好年度考核工作，確保在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成考核任務(wù)。各單位要按照公務(wù)員主管部門的要求做好本單位的年度考核工作，年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核總?cè)藬?shù)（不含機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員）的15%以內(nèi)，且優(yōu)秀等次名額與下屬參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位分別計(jì)算，不得混合使用。
�。ǘ﹫�(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，同時(shí)平時(shí)考核與年度考核要緊密相結(jié)合，把平時(shí)考核結(jié)果作為評定年度考核等次的主要依據(jù)，發(fā)揮好平時(shí)考核的基礎(chǔ)作用。要充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)和辦公自動(dòng)化條件，積極探索平時(shí)考核網(wǎng)上工作記實(shí)、評鑒、述職、測評、公示等方法，提高考核工作的效率和質(zhì)量。
�。ㄈ└鞯貐^(qū)各部門要按照公務(wù)員考核政策規(guī)定，綜合分析年度考核掌握的情況，全面衡量公務(wù)員的德才素質(zhì)和履職情況，及時(shí)抓好考核結(jié)果的落實(shí)兌現(xiàn)工作。將考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，注重把考核結(jié)果運(yùn)用到選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束等公務(wù)員管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)發(fā)揮考核對公務(wù)員的激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的作用。
�。ㄋ模┍灸甓仁艿娇h級以上黨委、政府或上級主管部門與公務(wù)員主管部門聯(lián)合開展綜合性表彰的先進(jìn)單位，在事先按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)同級公務(wù)員主管部門審核同意后，優(yōu)秀等次比例可提高到20%。由市級機(jī)關(guān)審批的嘉獎(jiǎng)、記三等功，事先應(yīng)將《年度考核獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)申報(bào)表》及相關(guān)材料（擬予嘉獎(jiǎng)、記三等功公務(wù)員年度考核表、獎(jiǎng)勵(lì)人員名單），按干部管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部公務(wù)員管理處、市公務(wù)員局考核獎(jiǎng)懲處審核。
�。ㄎ澹┦屑墮C(jī)關(guān)各部門2014年1月20日前將本單位公務(wù)員年度考核結(jié)果，按照干部管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部公務(wù)員管理處、市公務(wù)員局考核獎(jiǎng)懲處審核備案，經(jīng)審核后發(fā)放年度考核獎(jiǎng)，并領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)證書。需報(bào)送材料有：年度考核書面總結(jié)材料、《工作人員考核花名冊》、《年度考核結(jié)果審核表》（附件1）和《年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》（附件2），同時(shí)上報(bào)年度考核書面總結(jié)材料、《工作人員考核花名冊》、《年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》的電子檔。
各縣（市）區(qū)《年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》及年度考核書面總結(jié)材料上報(bào)時(shí)間為2014年2月底之前。
相關(guān)考核表格于徐州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)→業(yè)務(wù)目錄→公務(wù)員管理→公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲處下載，獎(jiǎng)勵(lì)證書到市公務(wù)員局考核獎(jiǎng)懲處領(lǐng)取。
五、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員的考核參照本通知執(zhí)行。
聯(lián)系電話：
市委組織部公務(wù)員管理處 80800186
市公務(wù)員局考核獎(jiǎng)懲處 83733452 80800963
中共徐州市委組織部 徐州市人力資源和社會(huì)保障局
徐州市公務(wù)員局
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