江蘇公務員考試網(wǎng)權威解讀公務員聘任制適用職位
隨著內地多省市開始試點公務員聘任制，許多考生也開始對公務員聘任制有所關注，但是他們普遍都有一種疑惑，那就是公務員聘用制一般來說適用于哪些職位？接下來江蘇公務員考試網(wǎng)（http://www.5yxx.com/）就為廣大考生詳細解答這一疑惑。
【概念】
《公務員法》第九十五條規(guī)定：機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。（前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。）
【解讀】
公務員聘用制前提條件是根據(jù)工作需要，應當經(jīng)過省級以上公務員主管部門批準，具體實施則由用人機關承擔。從上面的規(guī)定可以看出，公務員聘任制適用于兩類職位：
一、專業(yè)性較強的職位
這些職位要求具備經(jīng)過一定時間的專門學習才能掌握的專門知識、專業(yè)技能。專業(yè)性較強的職位包括領導職位和非領導職位。非領導職位中適用聘任制的主要是專業(yè)技術類職位。專業(yè)性較強的職位的特點，一是對專業(yè)技術知識的要求很高，二是機關的優(yōu)質高效運行離不開這些工作。這些職位主要集中在金融、財會、法律、信息技術等方面。
二、輔助性職位
這部分職位事務性強，在機關工作中處于輔助地位，如書記員、資料管理、文件分發(fā)、數(shù)據(jù)錄入等方面的職位。這些工作的社會通用性也較強，如果與人才市場相銜接，用人成本低，效率高。
本條第二款是限制性規(guī)范，規(guī)定涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位不實行聘任制。這里主要考慮是，在涉及國家秘密的職位上工作須符合涉秘資格條件的要求，并經(jīng)過必要的培訓，有的還需要較長時間的培養(yǎng)。因此，本條規(guī)定涉及國家秘密的職位不實行聘任制是適當?shù)摹?br /> 【溫馨提醒】
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——相關閱讀——
江蘇擬試點公務員聘任制：聘期滿合同終止，表現(xiàn)好可續(xù)聘
江蘇省正在研究制定《江蘇省聘任制公務員管理試點辦法》（試行），以拓寬選人渠道、健全用人機制，吸引優(yōu)秀的組織管理和專業(yè)人才進入公務員隊伍，試點工作將在條件成熟時進行。據(jù)了解，公務員聘任制采用有聘期的合同制管理，一般為1到5年，聘任期滿后，合同終止，到期后，表現(xiàn)好的可以續(xù)聘。聘任制與委任制最大的不同在于為公務員制度引入了一個靈活的退出機制。
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一、專業(yè)性較強的職位
這些職位要求具備經(jīng)過一定時間的專門學習才能掌握的專門知識、專業(yè)技能。專業(yè)性較強的職位包括領導職位和非領導職位。非領導職位中適用聘任制的主要是專業(yè)技術類職位。專業(yè)性較強的職位的特點，一是對專業(yè)技術知識的要求很高，二是機關的優(yōu)質高效運行離不開這些工作。這些職位主要集中在金融、財會、法律、信息技術等方面。
二、輔助性職位
這部分職位事務性強，在機關工作中處于輔助地位，如書記員、資料管理、文件分發(fā)、數(shù)據(jù)錄入等方面的職位。這些工作的社會通用性也較強，如果與人才市場相銜接，用人成本低，效率高。
本條第二款是限制性規(guī)范，規(guī)定涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位不實行聘任制。這里主要考慮是，在涉及國家秘密的職位上工作須符合涉秘資格條件的要求，并經(jīng)過必要的培訓，有的還需要較長時間的培養(yǎng)。因此，本條規(guī)定涉及國家秘密的職位不實行聘任制是適當?shù)摹?br /> 【溫馨提醒】
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