2014年國家公務(wù)員面試無領(lǐng)導(dǎo)小組要考察的7大要素
公務(wù)員面試中，無領(lǐng)導(dǎo)小組考試與結(jié)構(gòu)化面試考試對考生面試的考察能力要素基本相似，但也有自己的特殊之處，比如對考生測查更注重領(lǐng)導(dǎo)能力的發(fā)揮，下面江蘇公務(wù)員考試（http://www.5yxx.com/）專家就詳細了解幾個測查要素：
1、舉止儀表：應(yīng)試者的體格外貌、穿著舉止、精神狀態(tài)都在考官的打分要求內(nèi)，還有比如：面部表 情、身體姿勢 、語調(diào)、語速、手勢都也都會被測查。
舉止儀表一直貫穿面試的始終，所以希望各位考生一定要時刻注意自己的舉止儀表，因為無領(lǐng)導(dǎo)不像結(jié)構(gòu)化只是很短暫的十幾分鐘考試時間，它整個考試需要一個小時左右，最容易將個人平時狀態(tài)展示出來。
2、在處理實際問題時的思維分析能力：主要包括理解能力、分析能力、綜合能力、推理能力、想象力、創(chuàng)新力以及信息的檢索和利用能力。
提出觀點的內(nèi)容和質(zhì)量；有效發(fā)言的次數(shù)；是否善于提出新的見解和方案；能否充分利用各種信息，準確把握問題的實質(zhì)；能否從多方面角度對問題進行符合邏輯且有深度的剖析，并在此基礎(chǔ)之上提出自己的觀點。
3、言語表達能力：考生言語表達的流暢性、清晰性、組織性、邏輯性和說服性。
語言表達準確、流暢；能結(jié)合手勢、眼神等身體語言生動準確表達觀點；條理清晰，富于邏輯，具有感染力；中心突出，并有針對性的觀點。
4、應(yīng)變能力： 在實際情景中，解決突發(fā)性事件的能力，能快速妥當(dāng)?shù)亟鉀Q棘手問題。
能否機智靈活地應(yīng)對各種變化和意外情況；是否善于提出新的可行的見解和方案；能否迅速找出自己和他人的觀點差異，并能夠?qū)λ颂岢龅馁|(zhì)疑或反駁及時準確地給予回應(yīng)，同時善于傾聽并能夠敏銳察覺他人論點和論據(jù)的漏洞，提出質(zhì)疑。
5、在團隊中與他人發(fā)生關(guān)系時所表現(xiàn)出的能力：主要有語言和非語言的溝通能力、說服能力、影響力、人際交往的意識與技巧、團隊精神等。
是否在討論過程中有聽說問(主要是聽和說)行為出現(xiàn)；是否清楚并有效地闡述問題，調(diào)整說話風(fēng)格以符合聽眾和主題；是否能夠使用恰當(dāng)?shù)氖聦嵑蛿?shù)據(jù)支持自己的觀點；是否能夠設(shè)身處地為他人著想，關(guān)注并尊重他人的想法、感受和權(quán)益；是否能夠理解非語言行為，把握他人情緒和行為背后的深層次的真實想法。
6、個性特征和行為風(fēng)格：主要包括動機特征、自信心、獨立性、靈活性等特點，還包括考察問題時從大處著眼還是關(guān)注細節(jié)。
發(fā)言主動，闡述充分；是否具有較強的控制力，善于把握和引導(dǎo)局面；能否主動協(xié)調(diào)和爭取持相同或相近觀點的人，說服、整合其他觀點，通過調(diào)動各方面的積極性，保證共識的達成；積極引導(dǎo)他人發(fā)言；善于總結(jié)和利用他人觀點為己所用；協(xié)調(diào)其他考生之間的沖突。
7、動機與崗位匹配性： 對職位的選擇是否源于對事業(yè)的追求，是否有奮斗目標，積極努力，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)。自身能力與職位所需要的能力的匹配度。
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