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無(wú)錫江陰市人力資源和社會(huì)保障專職協(xié)理員招聘公告

Tag: 江陰市 招聘公告 2013-11-20 【 打印 】 我要提問(wèn)我要提問(wèn)
  江陰市人力資源和社會(huì)保障專職協(xié)理員
  招 聘 公 告
  為進(jìn)一步加強(qiáng)全市人力資源和社會(huì)保障專職協(xié)理員隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《江陰市人力資源和社會(huì)保障專職協(xié)理員管理暫行辦法》(澄人社【2013】103號(hào))文件精神,現(xiàn)決定面向全市公開招聘人力資源和社會(huì)保障專職協(xié)理員67名,江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)(http://www.5yxx.com/)現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
  一、報(bào)考條件
 。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵紀(jì)守法、品行端正,熱心公益,具備良好的社會(huì)工作能力;
 。ǘ┚哂姓B男新氊(zé)的身體條件;
 。ㄈ﹪(guó)家教育行政部門認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷(含自學(xué)考試、成人高校等, 獲得國(guó)外學(xué)歷和學(xué)位的、須經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證,并提供由我國(guó)駐外使領(lǐng)館開具的有關(guān)證明,不含黨校、非軍籍人員取得的軍隊(duì)院校學(xué)歷);
  (四)年齡在18周歲以上,40周歲以下(1973年11月22日至1995年11月23日期間出生);
 。ㄎ澹┚哂薪幨袘艏ㄒ詰艨诓緸闇(zhǔn));
 。┚邆湔衅嘎毼凰璧钠渌麠l件,(詳見《江陰市人力資源和社會(huì)保障專職協(xié)理員招聘崗位簡(jiǎn)介表》附件1);
 。ㄆ撸﹨⒄铡吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》任職回避規(guī)定,符合有關(guān)任職回避規(guī)定的條件;
  (八)有下列情況的不得報(bào)考:
  1、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員,以及國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員;
  2、在其他各類人事考試中有違紀(jì)行為且在禁考期的。
  具體要求詳見各鎮(zhèn)(街道)人力資源和社會(huì)保障專職協(xié)理員崗位招聘簡(jiǎn)章。
  二、招聘崗位
  《江陰市人力資源和社會(huì)保障專職協(xié)理員招聘崗位簡(jiǎn)介表》(見附件1)。
  三、報(bào)名辦法
 。ㄒ唬﹫(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
  (二)報(bào)名時(shí)間:2013年11月20日至2013年11月23日上午11:00截止。
  (三)報(bào)名地點(diǎn):所在鎮(zhèn)(街道)人力資源和社會(huì)保障所。
  四、相關(guān)注意事項(xiàng)
  考生如實(shí)填報(bào)報(bào)名信息,《江陰市人力資源和社會(huì)保障專職協(xié)理員招聘報(bào)名表》(見附件2)。
  報(bào)名時(shí)提供以下材料(原件及復(fù)印件各一份)
 。ㄒ唬督幨腥肆Y源和社會(huì)保障專職協(xié)理員招聘報(bào)名表》;
  (二)近期免冠同底版正面小二寸證件照2張;
 。ㄈ┯行趦(nèi)第二代居民身份證;
  (四)學(xué)歷證書;
  (五)戶口簿;
 。┱衅笉徫凰璧钠渌Y料(如計(jì)算機(jī)操作證、計(jì)算機(jī)考試等級(jí)證書等)。
  五、資格初審
  資格初審與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行,由所在鎮(zhèn)(街道)人力資源和社會(huì)保障所資格初審合格后,繳費(fèi)確認(rèn)。筆試費(fèi)100元/人。享受最低生活保障家庭的報(bào)考人員,可憑最低生活保障證明和低保證(提供原件及1份復(fù)印件)減免考試費(fèi)(下同)。
  六、有關(guān)注意事項(xiàng)
 。ㄒ唬┛忌荒苓x擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名;
 。ǘ﹫(bào)考人員必須確保所提交材料的真實(shí)、有效;
 。ㄈ﹫(bào)名與考試使用的身份證必須一致;
 。ㄋ模┕ぷ髂晗抟2013年11月底向前推算,如第一學(xué)歷為大專及以上的,以畢業(yè)并參加工作起算,后學(xué)歷人員以實(shí)際參加工作起算。
 。ㄎ澹⿷(yīng)聘期間保持通訊暢通。
  七、考試
  (一)考試分筆試和面試。
 。ǘ┕P試。筆試成績(jī)滿分為100分,設(shè)定60分為合格線,達(dá)不到合格線的,直接淘汰。筆試內(nèi)容以人力資源和社會(huì)保障協(xié)理員基礎(chǔ)知識(shí)和人力資源和社保障政策法規(guī)知識(shí)(人才人事內(nèi)容不作為考試范圍)為主,報(bào)名時(shí)一并提供。筆試時(shí)間:另行通知,以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
  (三)面試。筆試成績(jī)合格者中,從高分到低分按招聘崗位1:2的比例確定參加面試人選(如筆試成績(jī)相同,同分跟進(jìn))。參加面試人員先進(jìn)行計(jì)算機(jī)測(cè)試(有計(jì)算機(jī)操作證、計(jì)算機(jī)考試等級(jí)證書的人員直接進(jìn)入面試),計(jì)算機(jī)測(cè)試合格者進(jìn)入面試,不合格者取消面試資格,所缺人員按筆試成績(jī)進(jìn)行遞補(bǔ)。面試采用結(jié)構(gòu)化方式,成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布,滿分為100分,達(dá)到60分為合格。面試成績(jī)不合格者不進(jìn)入體檢程序。
 。ㄋ模┌次飪r(jià)局核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),每位考生繳納面試費(fèi)100元。
  (五)考試總成績(jī)采用百分制。
  1、總成績(jī)按筆試、面試成績(jī)分別占40%、60%計(jì)分。
  2、總成績(jī)相同時(shí),以面試成績(jī)高的為先,筆試和面試成績(jī)均相同時(shí),另進(jìn)行加試,以加試成績(jī)高的為先。
  八、體檢和考察
 。ㄒ唬└鶕(jù)考試總成績(jī),在面試合格分?jǐn)?shù)以上人員中按照招聘崗位招聘人數(shù)1∶1的比例,從高分到低分確定參加體檢人員。
 。ǘw檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。體檢不合格等出現(xiàn)崗位缺額時(shí),按考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。如仍出現(xiàn)崗位缺額的,由所在鎮(zhèn)(街道)決定是否遞補(bǔ)。
 。ㄈ┯萌藛挝粚(duì)體檢合格人員進(jìn)行組織考察,考察合格者報(bào)市人社局規(guī)劃信息科資格復(fù)審。因考察不合格等出現(xiàn)崗位缺額時(shí),由所在鎮(zhèn)(街道)決定是否遞補(bǔ)。
  九、錄用
 。ㄒ唬┛疾旌细駭M錄用人員在江陰市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日無(wú)異議的,按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一與所在鎮(zhèn)(街道)或村(社區(qū))簽訂勞動(dòng)合同。
 。ǘ╀浻萌藛T按照《勞動(dòng)合同法》實(shí)行試用期制度,試用期滿且考核合格的,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;考核不合格的,解除勞動(dòng)合同。
  十、紀(jì)律與監(jiān)督
  公開招聘專職協(xié)理員工作必須貫徹"公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則,嚴(yán)肅考試紀(jì)律,接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督,不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督,杜絕不正之風(fēng),特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話:江陰市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察室 86822851,報(bào)名咨詢電話 86817302。
  本次招聘相關(guān)信息、相關(guān)通知均可登錄江陰市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公布,請(qǐng)考生及時(shí)登錄查詢,不再另行通知,網(wǎng)址:
www.jyhrss.com。
  本次考試由江陰市唯才人力資源有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施,具體要求由各鎮(zhèn)(街道)負(fù)責(zé)解釋工作,江陰市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督。
  附件:1.江陰市人力資源和社會(huì)保障專職協(xié)理員招聘崗位簡(jiǎn)介表
  2.江陰市人力資源和社會(huì)保障專職協(xié)理員招聘報(bào)名表
  江陰市人力資源和社會(huì)保障局


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