揚州340個基層公益性崗位招聘 9月13日起網絡報名
9月2日，江蘇公務員考試網（http://www.5yxx.com）了解到，江蘇省今年開發(fā)5000個基層公益性崗位，其中揚州340個，詳見：2013年揚州市基層公益性崗位招聘公告。9月13日—9月22日，符合條件的高校畢業(yè)生個人網上報名，10月13日，全省統一組織筆試。
揚州市共開發(fā)340個公益崗位
開發(fā)基層公益性崗位是幫扶困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生的舉措之一。今年，揚州在基層公共衛(wèi)生、基層民政、勞動就業(yè)和社會保障管理、社區(qū)矯正和安置幫教管理服務等公共服務公益性崗位招聘困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生340名，具體為：廣陵、邗江、寶應、高郵、江都、儀征各50名，開發(fā)區(qū)40名。
聘用對象主要針對困難家庭
2013年基層公共服務公益性崗位聘用對象為揚州籍2011年之后(含2011年)畢業(yè)未實現初次就業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生，此外，還需要具備下列五個條件之一：享受最低生活保障家庭的；特困職工家庭的；城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和農村零轉移家庭貧困戶的；辦理失業(yè)登記手續(xù)6個月及以上的；市政府確定的其他就業(yè)困難人員家庭的�；鶎庸残l(wèi)生崗位對報考考生有醫(yī)學類專業(yè)要求。
9月13日起網絡報名
招聘工作按照個人報名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示、決定錄用等程序進行。9月13日—9月22日，凡符合條件的高校畢業(yè)生，可以報考本人戶籍所在地崗位。報名采用網絡方式進行。報名網址為：市人事考試網(www.yzrsks.com)。
9月13日—9月24日，由各地人社局會同衛(wèi)生、司法、民政部門對報名人員進行現場審核認定，確定考試人數。報名成功的考生可于10月10日—12日到報名的網站自行下載、打印準考證。
10月13日上午9：00—11：30，全省統一組織筆試，科目為《綜合知識》。本次考試不提供考試大綱，也不指定任何培訓機構，但是裸考對于大多數考生來說，是不科學，行不通的，江蘇公務員考試網經過多年的經驗，推薦考生參考2014年江蘇公務員考試通用教材復習。
11月1日—11月30日，由市人社局、市衛(wèi)生局、市司法局、市民政局共同組織面試、考核和體檢，公示擬錄用人員名單。面試結束后，根據筆試、面試綜合成績，按招錄計劃數1∶1的比例從高分到低分確定考察人選。
被聘用者簽三年合同被聘用到基層公共服務公益性崗位高校畢業(yè)生的勞動合同期為三年。在勞動合同期內，其檔案、人事關系等統一由當地公共就業(yè)人才服務機構免費代理，黨、團關系轉至用人單位。年終由用人單位進行考核，考核結果作為對其獎懲的重要依據。
勞動合同期滿后，服務期間的工作時間可計算為連續(xù)工齡，并視同為基層工作經歷，享受相關優(yōu)惠政策。
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聘用對象主要針對困難家庭
2013年基層公共服務公益性崗位聘用對象為揚州籍2011年之后(含2011年)畢業(yè)未實現初次就業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生，此外，還需要具備下列五個條件之一：享受最低生活保障家庭的；特困職工家庭的；城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和農村零轉移家庭貧困戶的；辦理失業(yè)登記手續(xù)6個月及以上的；市政府確定的其他就業(yè)困難人員家庭的�；鶎庸残l(wèi)生崗位對報考考生有醫(yī)學類專業(yè)要求。
9月13日起網絡報名
招聘工作按照個人報名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示、決定錄用等程序進行。9月13日—9月22日，凡符合條件的高校畢業(yè)生，可以報考本人戶籍所在地崗位。報名采用網絡方式進行。報名網址為：市人事考試網(www.yzrsks.com)。
9月13日—9月24日，由各地人社局會同衛(wèi)生、司法、民政部門對報名人員進行現場審核認定，確定考試人數。報名成功的考生可于10月10日—12日到報名的網站自行下載、打印準考證。
10月13日上午9：00—11：30，全省統一組織筆試，科目為《綜合知識》。本次考試不提供考試大綱，也不指定任何培訓機構，但是裸考對于大多數考生來說，是不科學，行不通的，江蘇公務員考試網經過多年的經驗，推薦考生參考2014年江蘇公務員考試通用教材復習。
11月1日—11月30日，由市人社局、市衛(wèi)生局、市司法局、市民政局共同組織面試、考核和體檢，公示擬錄用人員名單。面試結束后，根據筆試、面試綜合成績，按招錄計劃數1∶1的比例從高分到低分確定考察人選。
被聘用者簽三年合同被聘用到基層公共服務公益性崗位高校畢業(yè)生的勞動合同期為三年。在勞動合同期內，其檔案、人事關系等統一由當地公共就業(yè)人才服務機構免費代理，黨、團關系轉至用人單位。年終由用人單位進行考核，考核結果作為對其獎懲的重要依據。
勞動合同期滿后，服務期間的工作時間可計算為連續(xù)工齡，并視同為基層工作經歷，享受相關優(yōu)惠政策。
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