2013年江蘇公務員面試五大命題趨勢
2013年江蘇公務員筆試成績已公布，考生可通過2013年江蘇公務員考試筆試成績查詢入口查詢，全省公務員招錄面試將于5月11日、12日進行，建議考生及時關注相關面試公告。入圍面試的考生此時在考前一定要準備充分，面試命題從某種意義上來講，在形式、題量以及問題切入點等方面存在一定的規(guī)律性，江蘇公務員考試網(wǎng)（http://www.5yxx.com/）專家根據(jù)近幾年的面試情況對2013江蘇省公務員面試命題趨勢進行科學性分析。
�。ㄒ唬┰囶}更著重“德才”的考查
德才兼?zhèn)�，是我們黨對人才工作的一貫要求。德與才，是辯證統(tǒng)一的兩個方面，二者缺一不可。重才輕德，歷來是用人的大忌。具備良好品德，才有忠于事業(yè)、為民服務的恒久動力。2012年江蘇面試題中德才類的題目是考查的重點，例如2012年4月22日第一題“古人云：人為名必偽，為利棄義。結合公務員談談你的看法？”主要考查考生的名利觀，警示考生要經(jīng)得起名利的誘惑，時刻警醒自己。對于高素質的公務員，就要求德才兼?zhèn)洌?ldquo;德”方面要求忠于職守、清正廉潔，“才”方面要求提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦。對于“德才”的考查將是以后江蘇公務員面試命題的趨勢。
�。ǘ┰囶}緊貼社會熱點
江蘇公務員考試通用教材編寫組專家從近幾年江蘇省公務員面試試題考查點分析，第一：體現(xiàn)了明顯的時效性特點，未來將依然保持這一特點。尤其是2012年的試題命制與社會熱點事件結合的更緊密。例如，2012年“官二代”、“富二代”、“寶馬車”等熱詞的出現(xiàn)；關注養(yǎng)老院設施陳舊、空巢老人如何安度晚年的社會話題；有關公共設施質量問題的“豆腐渣工程”的處理；上海男人建樹屋等熱點，貼近時代，導向性強。題目以社會熱點作為命制主題，對考生的綜合素質要求更高，使考生提早意識到公務人員要做好公共服務和管理，就要多關注社會問題，多思考，多積累，努力提高自己分析問題和解決問題的能力。第二：江蘇面試時事問題更加緊密結合江蘇省省內的政策和大事。例如，2010年6月19日江蘇面試真題第四題的“青奧會”，對于江蘇和南京來說，是未來幾年里都會關注的熱點話題，只要看報看電視的考生都可以有話可說。再如，2011年6月12日的以“園區(qū)引進‘千人計劃’”命題的試題，考查的正是時下江蘇的時事熱點話題，考生如果關心時事，積累比較多，得高分還是很容易的。所以，考生在備考時一定要多關注社會熱點現(xiàn)象，尤其是本省的重大熱點新聞事件，多儲備、多思考，在答題時內容才會更有深度和廣度。
�。ㄈ┟}貼近實際工作場景
江蘇公務員面試命題把握了面試考核測評的對象是公務員本身，題目更多結合實際工作情景既考查考生應急應變解決問題的能力，同時也測查考生是否能心系群眾，切實的解決好群眾的實際問題。例如“車禍撞壞護欄，發(fā)現(xiàn)護欄質量問題，媒體大肆報道，群眾圍觀，網(wǎng)友向市長信箱發(fā)郵件，市長讓你處理，你如何處理？”、“李奶奶投訴老年服務中心服務質量不好，投訴無人受理，找到你部門，領導交給你處理，你如何處理？”、“施工警示牌被風刮倒，小李開進去遭受損失，投訴遭到推諉，假如你接的電話，怎么處理？”、“村里的橋年久失修，你作為村主任助理，應當怎么處理？”這些題目和公務員工作實際很貼近，考生要站在公務員的角度來發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題。今后的面試題目也將繼續(xù)沿著這一考查方向進行出題。所以，考生在掌握基本答題思路的基礎上，要多關注社會、多鍛煉、積極參加實踐、多積累經(jīng)驗，把經(jīng)驗恰當?shù)娜谌氲酱痤}中才不會出現(xiàn)紙上談兵，才會更貼近實際工作問題的解決。
�。ㄋ模┰囶}題量穩(wěn)定在4道題
從我們對2009-2012年江蘇省公務員面試真題的分析來看，結構化面試的試題題量都穩(wěn)定為4道題，可以推測2013年江蘇省公務員面試出現(xiàn)4道題的可能性是最大的。但是題量的穩(wěn)定并不意味著難度的恒定，隨著題目設置的巧妙、內容的不斷深化，對考生的綜合能力的要求也會進一步提高。
>>點擊查看：歷年江蘇公務員面試真題
�。ㄎ澹┟嬖囆问饺匀灰越Y構化為主
從近幾年江蘇省公務員面試題本來看，除2009年村官考試試用了無領導小組討論形式，省考大部分還是沿襲了結構化面試形式。結構化面試還是比較適合江蘇省的發(fā)展特點的，而且江蘇省人事部門在近幾年的招考公告中，都明確指出了江蘇省公務員考試采用結構化的面試形式�？梢灶A測2013年江蘇省公務員面試依然會以結構化面試為主，但是也不排除個別崗位采用無領導小組討論的方式，所以考生要全面復習，不能放松對這部分內容的準備。
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2013年江蘇公務員面試流程及面試指導
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德才兼?zhèn)�，是我們黨對人才工作的一貫要求。德與才，是辯證統(tǒng)一的兩個方面，二者缺一不可。重才輕德，歷來是用人的大忌。具備良好品德，才有忠于事業(yè)、為民服務的恒久動力。2012年江蘇面試題中德才類的題目是考查的重點，例如2012年4月22日第一題“古人云：人為名必偽，為利棄義。結合公務員談談你的看法？”主要考查考生的名利觀，警示考生要經(jīng)得起名利的誘惑，時刻警醒自己。對于高素質的公務員，就要求德才兼?zhèn)洌?ldquo;德”方面要求忠于職守、清正廉潔，“才”方面要求提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦。對于“德才”的考查將是以后江蘇公務員面試命題的趨勢。
�。ǘ┰囶}緊貼社會熱點
江蘇公務員考試通用教材編寫組專家從近幾年江蘇省公務員面試試題考查點分析，第一：體現(xiàn)了明顯的時效性特點，未來將依然保持這一特點。尤其是2012年的試題命制與社會熱點事件結合的更緊密。例如，2012年“官二代”、“富二代”、“寶馬車”等熱詞的出現(xiàn)；關注養(yǎng)老院設施陳舊、空巢老人如何安度晚年的社會話題；有關公共設施質量問題的“豆腐渣工程”的處理；上海男人建樹屋等熱點，貼近時代，導向性強。題目以社會熱點作為命制主題，對考生的綜合素質要求更高，使考生提早意識到公務人員要做好公共服務和管理，就要多關注社會問題，多思考，多積累，努力提高自己分析問題和解決問題的能力。第二：江蘇面試時事問題更加緊密結合江蘇省省內的政策和大事。例如，2010年6月19日江蘇面試真題第四題的“青奧會”，對于江蘇和南京來說，是未來幾年里都會關注的熱點話題，只要看報看電視的考生都可以有話可說。再如，2011年6月12日的以“園區(qū)引進‘千人計劃’”命題的試題，考查的正是時下江蘇的時事熱點話題，考生如果關心時事，積累比較多，得高分還是很容易的。所以，考生在備考時一定要多關注社會熱點現(xiàn)象，尤其是本省的重大熱點新聞事件，多儲備、多思考，在答題時內容才會更有深度和廣度。
�。ㄈ┟}貼近實際工作場景
江蘇公務員面試命題把握了面試考核測評的對象是公務員本身，題目更多結合實際工作情景既考查考生應急應變解決問題的能力，同時也測查考生是否能心系群眾，切實的解決好群眾的實際問題。例如“車禍撞壞護欄，發(fā)現(xiàn)護欄質量問題，媒體大肆報道，群眾圍觀，網(wǎng)友向市長信箱發(fā)郵件，市長讓你處理，你如何處理？”、“李奶奶投訴老年服務中心服務質量不好，投訴無人受理，找到你部門，領導交給你處理，你如何處理？”、“施工警示牌被風刮倒，小李開進去遭受損失，投訴遭到推諉，假如你接的電話，怎么處理？”、“村里的橋年久失修，你作為村主任助理，應當怎么處理？”這些題目和公務員工作實際很貼近，考生要站在公務員的角度來發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題。今后的面試題目也將繼續(xù)沿著這一考查方向進行出題。所以，考生在掌握基本答題思路的基礎上，要多關注社會、多鍛煉、積極參加實踐、多積累經(jīng)驗，把經(jīng)驗恰當?shù)娜谌氲酱痤}中才不會出現(xiàn)紙上談兵，才會更貼近實際工作問題的解決。
�。ㄋ模┰囶}題量穩(wěn)定在4道題
從我們對2009-2012年江蘇省公務員面試真題的分析來看，結構化面試的試題題量都穩(wěn)定為4道題，可以推測2013年江蘇省公務員面試出現(xiàn)4道題的可能性是最大的。但是題量的穩(wěn)定并不意味著難度的恒定，隨著題目設置的巧妙、內容的不斷深化，對考生的綜合能力的要求也會進一步提高。
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�。ㄎ澹┟嬖囆问饺匀灰越Y構化為主
從近幾年江蘇省公務員面試題本來看，除2009年村官考試試用了無領導小組討論形式，省考大部分還是沿襲了結構化面試形式。結構化面試還是比較適合江蘇省的發(fā)展特點的，而且江蘇省人事部門在近幾年的招考公告中，都明確指出了江蘇省公務員考試采用結構化的面試形式�？梢灶A測2013年江蘇省公務員面試依然會以結構化面試為主，但是也不排除個別崗位采用無領導小組討論的方式，所以考生要全面復習，不能放松對這部分內容的準備。
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