人保部：2013年事業(yè)單位人事制度改革明確四大重點
人力資源社會保障部部長尹蔚民18日在全國人力資源社會保障工作會議上表示，明年我國繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，同時明確了改革的四大重點。
一要加快推進事業(yè)單位人事管理立法進程。推動出臺《事業(yè)單位人事管理條例》，貫徹實施《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，加快出臺事業(yè)單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規(guī)定。
二要落實和規(guī)范公開招聘制度。加強政策指導和監(jiān)督檢查，推動分業(yè)分類實施，提高公開招聘組織實施規(guī)范化水平。
三要完善聘用合同制度。規(guī)范合同管理，探索完善聘后管理機制，研究制定聘用合同規(guī)定。
四要完善崗位設置管理制度。探索建立崗位設置動態(tài)管理機制，開展管理崗位職員制試點。研究制定專業(yè)技術一級崗位實施方案，做好首批實施準備工作。
在公務員隊伍建設方面，尹蔚民強調(diào)，明年將加強公務員考核特別是平時考核工作，增強公務員隊伍活力；堅持凡進必考，維護考錄公平公正，解決好基層機關招人難、留人難問題；繼續(xù)推進公務員競爭上崗和公開遴選工作，不斷提高競爭性選拔的規(guī)范化水平；目前，公務員初任培訓率已達100%，明年，將貫徹落實行政機關公務員培訓綱要，重點抓好職業(yè)道德培訓；認真貫徹實施行政機關公務員處分條例；以為民務實清廉為主題，深入開展做人民滿意的公務員活動。
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