2012年揚州市公務(wù)員年度考核通知
關(guān)于做好2012年全市公務(wù)員年度考核工作的通知
中共揚州市委組織部
揚州市人力資源和社會保障局
揚州市公務(wù)員局
揚人社〔2012〕453號
各縣（市、區(qū)）委組織部，各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，市委各部委、市各委辦局，市各有關(guān)單位：
根據(jù)《國家公務(wù)員考核規(guī)定》和《江蘇省公務(wù)員考核實施辦法》的精神，現(xiàn)結(jié)合我市考核工作實際，就做好2012年全市公務(wù)員年度考核工作通知如下：
一、 認(rèn)真組織實施，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求考核
各地各部門要按照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《江蘇省公務(wù)員考核實施辦法》等文件規(guī)定，規(guī)范考核程序，落實考核要求，堅決避免“走過場”。在個人總結(jié)全年工作、民主測評的基礎(chǔ)上，由主管領(lǐng)導(dǎo)全面考核公務(wù)員“德、能、勤、績、廉”，并提出考核等次建議，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)崗位職責(zé)履行情況和年度重點工作目標(biāo)完成情況，確定考核等次。不能簡單以民主測評結(jié)果，確定考核等次。對擬定為優(yōu)秀等次人員要在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示。公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核總?cè)藬?shù)（不含機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員）的15%以內(nèi)。本年度受到縣級以上黨委、政府或上級主管部門與組織、人力資源社會保障、公務(wù)員局等公務(wù)員主管部門聯(lián)合開展的綜合性表彰的先進(jìn)單位，在報經(jīng)公務(wù)員主管部門審核同意后，優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可提高到20%。各單位公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次名額與下屬參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位分別計算，不得混合使用。
根據(jù)《國家公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]年17號）的規(guī)定，公務(wù)員培訓(xùn)情況、考試成績作為年度考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。本年度未完成公務(wù)員職業(yè)道德主題教育實踐活動、新一輪“5+x”培訓(xùn)等各項培訓(xùn)和考試任務(wù)的或在職培訓(xùn)考試、考核不合格的或無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)的公務(wù)員，年度考核暫緩確定等次。
二、不斷改進(jìn)考核方法，探索符合本單位實際的考核指標(biāo)體系。各地各部門要緊密結(jié)合實際，積極創(chuàng)新考核方法，要在總結(jié)以往年度考核工作經(jīng)驗基礎(chǔ)上，不斷提高考核的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平。要重視平時考核在考核工作中的基礎(chǔ)作用，要充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)，創(chuàng)新記實考核方法，提高考核效率，增強(qiáng)考核工作科學(xué)性。繼續(xù)實行平時考核記實制度，市級機(jī)關(guān)公務(wù)員考核手冊由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務(wù)員局統(tǒng)一印發(fā)。要堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，注重定量指標(biāo)運用。要堅持分級分類考核，探索符合本單位工作實際的公務(wù)員年度考核內(nèi)容和指標(biāo)體系。
三、注重考核結(jié)果使用，強(qiáng)化考核工作的激勵作用。各地各部門要按照公務(wù)員考核政策規(guī)定，及時做好考核結(jié)果的兌現(xiàn)工作。要結(jié)合實際，積極探索考核結(jié)果在公務(wù)員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束等方面的切實可行的使用方法。對考核結(jié)果的使用各單位要有鋼性規(guī)定，便于操作，對考核結(jié)果的使用要公開透明，便于監(jiān)督，不斷拓寬考核結(jié)果使用渠道，強(qiáng)化考核工作的引導(dǎo)激勵作用。
四、關(guān)于報送考核審核備案材料的要求
市直各單位審核備案需報送《年度考核結(jié)果審核表》、《年度考核結(jié)果統(tǒng)計表》、《機(jī)關(guān)工作人員年度考核結(jié)果備案名冊》一式三份，《市級機(jī)關(guān)公務(wù)員行政獎勵備案表》一份，考核書面總結(jié)材料一份�！稒C(jī)關(guān)工作人員職位職數(shù)表》、《科級干部花名冊》、《機(jī)關(guān)工作人員職位一覽表》在考核備案時一并提交，不再另行通知。以上材料均需同時報送電子文本。
考核工作中需要填寫的各種表格，均從揚州黨建網(wǎng)或揚州人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載使用，不再另行印發(fā)。
五、關(guān)于考核的時間安排
各地各部門的公務(wù)員年度考核工作于2013年1月31日前結(jié)束，市級機(jī)關(guān)考核備案2013年2月28日前結(jié)束。各部門在規(guī)定時間內(nèi)將本部門年度考核審核備案材料分別報市委組織部、市公務(wù)員局審核備案，審核后發(fā)放年度考核獎；各縣（市、區(qū)）將本地區(qū)公務(wù)員年度考核結(jié)果統(tǒng)計表及年度考核書面總結(jié)材料于2013年2月28日前分別報市委組織部、市公務(wù)員局。
市委組織部綜合干部處 沈?qū)毴A 電話：87862483
電子郵箱：sbh_zzb@yangzhou.gov.cn
市人社局公務(wù)員管理處 趙俊榮 電話：80978072
電子郵箱：zjr_rsj@yangzhou.gov.cn
附表：
1．《年度考核結(jié)果審核表》
2．《年度考核結(jié)果備案名冊》
3．《年度考核結(jié)果統(tǒng)計表》
4. 《市級機(jī)關(guān)公務(wù)員行政獎勵備案表》
5. 《機(jī)關(guān)工作人員職位職數(shù)表》
6. 《科級干部花名冊》
7. 《機(jī)關(guān)工作人員職位一覽表》
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