沭陽市“四提四有”健全村干部激勵(lì)保障機(jī)制
近年來，沭陽著眼于調(diào)動(dòng)和激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，建立健全村干部激勵(lì)保障機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)村干部的工作積極性，夯實(shí)黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。
提高培訓(xùn)待遇，工作有準(zhǔn)頭。充分發(fā)揮黨校培訓(xùn)主陣地作用的同時(shí)，將浙江大學(xué)、蘇州農(nóng)干院等省內(nèi)外專業(yè)學(xué)校列為培訓(xùn)陣地，選派優(yōu)秀村黨組織書記外出培訓(xùn)。圍繞村干部工作特點(diǎn)，以實(shí)際需求為導(dǎo)向，采取菜單式培訓(xùn)，為村干部提供自主選學(xué)平臺，提升村干部解決實(shí)際問題能力。努力提高村干部學(xué)歷層次，開辦村干部學(xué)歷提升大專班，目前，首期大專班已招收106名優(yōu)秀村干部。
提高經(jīng)濟(jì)待遇，干事有甜頭。村黨組織書記報(bào)酬由基本報(bào)酬和考核報(bào)酬兩部分構(gòu)成，從2012年起，村黨組織書記基本報(bào)酬調(diào)整為1000元/月，考核報(bào)酬由鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（街道）根據(jù)年度考核結(jié)果自行確定，原則上不低于上年農(nóng)民人均純收入的50%，其他村干部采取系數(shù)法確定到人，村委會主任、會計(jì)為0.6-0.8，計(jì)生副主任為0.5-0.6，其他村干部為0.3-0.5，兼任兩個(gè)或兩個(gè)以上職務(wù)的村干部按最高職務(wù)系數(shù)執(zhí)行。對在村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展年度考核中，處于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)前列的村干部考核報(bào)酬在原基礎(chǔ)上提高20%，升格為黨總支的提高40%，有效地激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
提高政治待遇，前途有奔頭。設(shè)立專項(xiàng)事業(yè)編制。每年拿出5名左右的全額撥款專項(xiàng)事業(yè)編制，對符合條件的村黨組織書記進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。加大在村干部中招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員力度，明確招考原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件，定向招錄村干部，特別優(yōu)秀的進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。拓寬作用發(fā)揮途徑。積極推薦政績突出、參政議政能力強(qiáng)的村干部擔(dān)任各級人大代表、政協(xié)委員，為村干部參與社會事務(wù)管理搭建平臺，提供載體。截止目前，已有13名村黨組織書記享受全額撥款事業(yè)編制待遇，有4名村黨組織書記考入公務(wù)員隊(duì)伍，有53名村黨組織書記享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領(lǐng)導(dǎo)干部工資待遇。
提高生活待遇，離崗有靠頭。建立了離任村干部生活補(bǔ)助制度，對連續(xù)任職十年以上且符合條件的離任村黨組織書記、村委會主任、會計(jì)定期發(fā)放生活補(bǔ)助；實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按照“老人老辦法，新人新辦法”的原則執(zhí)行，現(xiàn)任村黨組織書記符合條件的全部參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)還對因病、因?yàn)?zāi)、因公致貧的村干部建立健全困難救助制度。 
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