2012年江蘇省淮安市淮陰區(qū)事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章
為適應(yīng)淮陰區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》和市委組織部、市人社局《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（淮人社發(fā)〔2011〕525號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)區(qū)委區(qū)政府同意，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘淮陰區(qū)教育事業(yè)單位工作人員90名、衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員87名，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.5yxx.com/）現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位、人數(shù)及要求
詳見(jiàn)《淮陰區(qū)2012年公開(kāi)招聘教師崗位表》、《淮陰區(qū)2012年公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》）（登陸淮安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站http：//rsj.huaian.gov.cn、淮陰區(qū)人事人才網(wǎng)http://www.jshyrsrc.com查詢）。
二、招聘條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)。
2．年齡在18周歲及以上，35周歲以下（1977年7月31日至1994年8月4日期間出生）�！秿徫槐怼分袑�(duì)年齡另有要求的，從其要求。
3．具備招聘崗位所要求的學(xué)歷條件（詳見(jiàn)《崗位表》）。其中專(zhuān)業(yè)條件按“類(lèi)”設(shè)置的按《淮安市公務(wù)員招錄考試專(zhuān)業(yè)參考目錄（2012）》執(zhí)行，專(zhuān)業(yè)條件未按類(lèi)設(shè)置的，應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)須與招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)完全一致，在國(guó)外取得的學(xué)歷須經(jīng)中華人民共和國(guó)教育部認(rèn)證。
4．具備正常履行職責(zé)的身體條件。
5．具備招聘崗位所要求的其他資格條件（詳見(jiàn)《崗位表》）。
尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得報(bào)考。
三、招聘程序和辦法
招聘工作按照“自愿報(bào)名、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
�。ㄒ唬﹫�(bào)名
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的辦法，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員持本人身份證、畢業(yè)證書(shū)（2012年應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供《雙向選擇就業(yè)推薦表》）、學(xué)位證書(shū)以及相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件，近期1寸免冠照片3張，于2012年7月31日-2012年8月4日（上午：8:30-11:00下午：15:00-17:30）到淮陰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（淮安市北京北路518號(hào)）三樓會(huì)議室報(bào)名。
由招聘單位主管局根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行初步審查，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核。符合條件的繳納筆試費(fèi)100元/人，于2012年8月8日-2012年8月9日（上午8：30-11：30，下午15：00-18：00）到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確有困難的，可委托他人代為報(bào)名，代報(bào)名者除提供委托人報(bào)名材料外，須同時(shí)提供本人身份證原件及復(fù)印件。
�。ǘ╅_(kāi)考比例
報(bào)名人數(shù)須達(dá)到招聘崗位表要求的相應(yīng)崗位的開(kāi)考比例，若符合條件報(bào)名人數(shù)不足崗位招聘人數(shù)相應(yīng)開(kāi)考比例倍數(shù)的，則按比例核減招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。崗位被取消的報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，可改報(bào)其他符合條件的崗位。改報(bào)時(shí)間為2012年8月5日（上午8：30-11：30）。
�。ㄈ┕P試
教育事業(yè)單位筆試科目為二門(mén)，每門(mén)試卷總分均為100分。
農(nóng)村中小學(xué)教師和幼教、特教崗位筆試的內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（占30%）和崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)（占70%）；報(bào)考職教中心學(xué)歷要求為本科及以上的崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（占30%）和中學(xué)教育學(xué)、教育心理學(xué)（中學(xué)教育學(xué)、教育心理學(xué)為一張?jiān)嚲�，�?0%）。
衛(wèi)生事業(yè)單位筆試科目為二門(mén)，每門(mén)試卷總分均為100分。
筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)公共基礎(chǔ)知識(shí)（占50%）和醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)（占50%）（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院學(xué)歷要求為專(zhuān)科崗位筆試只考醫(yī)學(xué)公共基礎(chǔ)知識(shí)，占100%）。
報(bào)考教育事業(yè)和衛(wèi)生事業(yè)單位中，學(xué)歷要求為碩士研究生及以上的崗位免筆試。
考試時(shí)間、地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。
�。ㄋ模┟嬖�
1、根據(jù)參加同崗位筆試人員成績(jī)，按從高分到低分的順序和核減后崗位招聘人數(shù)的相應(yīng)開(kāi)考比例的倍數(shù)確定參加面試人員，由淮陰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同淮陰區(qū)教育局、淮陰區(qū)衛(wèi)生局對(duì)擬參加面試人員報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，對(duì)不符合報(bào)考條件人員取消面試資格，并從同崗位報(bào)考人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)。
2、衛(wèi)生類(lèi)事業(yè)單位崗位，采取專(zhuān)業(yè)化和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合方式；面試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。
教育系統(tǒng)中職教中心崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式，其他崗位免面試。
3、面試總分為100分。面試成績(jī)60分及以上為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。
4.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
�。ㄎ澹w檢與考察
教育系統(tǒng)中按筆試成績(jī)占70%、面試成績(jī)占30%的比例合成考試總成績(jī)，只有筆試的崗位筆試成績(jī)即為總成績(jī)，免筆試的崗位面試成績(jī)即為總成績(jī)。報(bào)考衛(wèi)生事業(yè)人員按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成報(bào)考人員考試總成績(jī)，免筆試的崗位面試成績(jī)即為總成績(jī)。
在面試成績(jī)合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分的順序及核減后崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定考察和體檢人選，總成績(jī)相同的以筆試專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先，由招聘單位的主管部門(mén)組織體檢和考察。因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，考察參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2012年江蘇公務(wù)員考試報(bào)考指南》執(zhí)行。
體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（六）公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://rsj.huaian.gov.cn）、淮陰區(qū)人事人才網(wǎng)（http://www.jshyrsrc.com）公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，由招聘單位填寫(xiě)《淮陰區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員備案表》（一式四份），報(bào)淮陰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批，辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。
四、聘用與待遇
被聘用人員須服從組織安排，不服從組織安排，取消聘用資格。經(jīng)考試、體檢、考核、公示合格者，由淮陰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理入編等相關(guān)手續(xù)（其中衛(wèi)生事業(yè)單位招聘人員按崗位表中規(guī)定執(zhí)行）。被聘用人員試用期為6個(gè)月（應(yīng)屆生見(jiàn)習(xí)期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行），試用期間待遇按國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以定級(jí)；考核不合格者，取消聘用資格，由個(gè)人自主擇業(yè)。
被聘用人員待遇按淮陰區(qū)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督電話：
淮陰區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局：0517—84997708
淮陰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0517—80853191。
政策咨詢電話:淮陰區(qū)人社局0517-80835222
淮陰區(qū)衛(wèi)生局0517-80835900
淮陰區(qū)教育局0517－84936311
本簡(jiǎn)章由淮陰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
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