2012年中國電信江蘇公司大學(xué)生村官專項招聘啟事
中國電信江蘇公司是中國電信股份有限公司2002年底首批在香港和美國紐約上市的四家省（市）公司之一，業(yè)務(wù)收入和用戶規(guī)模均居中國電信集團公司第二位，是江蘇省內(nèi)最大的綜合信息服務(wù)提供商，經(jīng)營內(nèi)容包括3G移動通信業(yè)務(wù)、固定電話業(yè)務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)接入及應(yīng)用、數(shù)據(jù)通信、視訊服務(wù)、國際及港澳臺通信等多種類綜合信息服務(wù)。中國電信江蘇公司下轄13個地市級分公司，57個縣（市）分公司，3個全資子公司，14個直屬單位，全省共有2.4萬名員工。截至2011年底，固定電話、寬帶及天翼移動用戶達4590萬戶，實現(xiàn)業(yè)務(wù)收入253億元，完成利潤56.4億元。
為積極支持大學(xué)生村官有序流動，促進大學(xué)生村官多元化發(fā)展，在江蘇省委組織部和各級地方黨委組織部門的大力支持下，中國電信江蘇公司于2011年首次面向省內(nèi)大學(xué)生村官開展了“百名村官進電信”專項招聘工作，充分拓展了大學(xué)生村官職業(yè)發(fā)展的空間。根據(jù)公司人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，為進一步加強公司人才隊伍梯隊建設(shè)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，中國電信江蘇公司現(xiàn)面向省內(nèi)在崗大學(xué)生村官組織開展2012年度專項招聘工作。
一、招聘崗位及工作內(nèi)容
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中國電信江蘇公司各縣公司鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局崗位，包括支局長、副支局長、支局長助理、銷售經(jīng)理崗位。
�。ǘ┕ぷ鲀�(nèi)容
鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局長（副支局長、支局長助理）：負責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局的全面管理工作。作為江蘇電信在鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局的代表，與當?shù)卣疁贤?lián)系，建立良好的合作關(guān)系；承擔(dān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局范圍內(nèi)的營銷和服務(wù)責(zé)任，落實工作要求；開展政企、中高端公眾客戶的主動營銷和維系保有工作；對所轄區(qū)域內(nèi)自有渠道和社會渠道進行協(xié)調(diào)管理；實施支局范圍內(nèi)的營業(yè)、銷售、裝維、社會渠道拓展等方面的績效考核工作。
銷售經(jīng)理：負責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局范圍內(nèi)指定的中低端政企、中高端公眾客戶的主動營銷和維系保有工作，以及所轄區(qū)域內(nèi)自有渠道和社會渠道的營銷支撐工作。
二、招聘數(shù)量
全省計劃招聘180人，具體分布為：
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市分公司
|
縣（區(qū)）分公司
|
招聘人數(shù)
|
市分公司
|
縣（區(qū)）分公司
|
招聘人數(shù)
|
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南京
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棲霞區(qū)
|
1
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鎮(zhèn)江
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丹徒區(qū)
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1
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雨花區(qū)
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1
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新區(qū)
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1
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江寧
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2
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丹陽
|
3
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浦口
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2
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句容
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2
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六合
|
3
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揚中
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2
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溧水
|
2
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鹽城
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鹽都區(qū)
|
1
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高淳
|
2
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亭湖區(qū)
|
1
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蘇州
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常熟
|
2
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響水
|
2
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張家港
|
2
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濱海
|
3
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昆山
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4
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阜寧
|
3
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吳江
|
3
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建湖
|
4
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太倉
|
2
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射陽
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3
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無錫
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江陰
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2
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大豐
|
3
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宜興
|
3
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東臺
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3
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常州
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武進區(qū)
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1
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泰州
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高港區(qū)
|
1
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新北區(qū)
|
1
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靖江
|
3
|
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金壇
|
2
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泰興
|
2
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||
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溧陽
|
2
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姜堰
|
2
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南通
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海安
|
4
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興化
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2
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如皋
|
4
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徐州
|
銅山區(qū)
|
2
|
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如東
|
4
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賈汪區(qū)
|
2
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通州
|
4
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豐縣
|
2
|
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海門
|
4
|
沛縣
|
3
|
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啟東
|
4
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睢寧
|
2
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揚州
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邗江區(qū)
|
1
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邳州
|
3
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廣陵區(qū)
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1
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新沂
|
2
|
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|
江都
|
2
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淮安
|
淮陰區(qū)
|
4
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高郵
|
4
|
淮安區(qū)
|
4
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寶應(yīng)
|
3
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漣水
|
4
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儀征
|
2
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洪澤
|
3
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宿遷
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宿豫區(qū)
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2
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金湖
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3
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宿城區(qū)
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1
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盱眙
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4
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沭陽
|
4
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連云港
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贛榆
|
3
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泗陽
|
4
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東海
|
3
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泗洪
|
4
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灌云
|
2
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灌南
|
3
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三、招聘條件
�。ㄒ唬�2007—2010年省集中選聘的目前在崗大學(xué)生村官；
�。ǘ┚哂袕氖罗r(nóng)村通信事業(yè)的強烈意愿，志愿長期服務(wù)江蘇電信縣域機構(gòu)；
�。ㄈ┍究茖W(xué)歷28周歲（含）以下，研究生學(xué)歷30周歲以下；
�。ㄋ模┤罩票究萍耙陨蠈W(xué)歷；計算機、通信、市場營銷、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
（五）應(yīng)聘崗位為擔(dān)任村官工作所在縣或者家庭戶籍所在縣。
�。┢钙趦�(nèi)年度考核等次為合格及以上，有地方黨委組織部門出具的聘用期間工作鑒定；聘期內(nèi)年度考核連續(xù)為優(yōu)秀或被評為縣級及以上優(yōu)秀大學(xué)生村官的，同等條件下優(yōu)先錄取。
四、聘用待遇與培養(yǎng)
大學(xué)生村官一經(jīng)聘用，可享受如下待遇：
�。ㄒ唬┲袊娦沤K公司正式員工編制
錄用的大學(xué)生村官與中國電信江蘇公司各下屬單位簽訂勞動合同，首次合同期限為三年，試用期3個月。
�。ǘ┯惺袌龈偁幜Φ男匠�
1．試用期間的薪酬待遇按照本地區(qū)同類崗位員工平均薪酬的80%執(zhí)行。
2．試用期滿執(zhí)行聘用崗位薪酬標準，稅前年收入為4萬到10萬元。
3．除享有國家規(guī)定的“五險一金”外，還可享受企業(yè)年金等其他相關(guān)福利。
�。ㄈ┩晟坪侠淼慕蛸N補貼
1．入職后的前三年可享受免費宿舍或租房補貼。
2．享有員工午餐補貼，公司通過員工食堂、外單位搭伙等方式解決員工就餐問題。
3．參照從縣分公司交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局工作的骨干，給予下鄉(xiāng)補貼。
�。ㄋ模c線面結(jié)合的專業(yè)化培訓(xùn)
針對大學(xué)生村官的專業(yè)特長、發(fā)展?jié)撡|(zhì)等制定和實施針對性的培養(yǎng)計劃；加強針對性指導(dǎo)，配備導(dǎo)師；享受公司系統(tǒng)化的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，省、市兩級培訓(xùn)基地實施內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)、課堂培訓(xùn)與企業(yè)網(wǎng)上大學(xué)培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)體系。
（五）雙通道職業(yè)發(fā)展
結(jié)合員工能力及特點，公司設(shè)計并執(zhí)行管理和專業(yè)雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑，為員工搭建充分施展個人才華的舞臺。
�。⿲捤珊椭C的工作環(huán)境
共享張弛有序、和諧寬松而又充滿挑戰(zhàn)的工作環(huán)境。
五、招聘流程
�。ㄒ唬⿷�(yīng)聘報名
請于2012年7月10日至25日登陸中國電信江蘇公司招聘網(wǎng)站（http://zhaopin.telecomjs.com）完成網(wǎng)上報名。
�。ǘ┵Y格審查
中國電信江蘇公司組織市、縣分公司人力資源部會同當?shù)攸h委組織部門共同對報名人員進行資格和資歷審查，通過資格審查人員安排進行筆試。
�。ㄈ┕P試
筆試針對應(yīng)聘者的基本能力、基本素質(zhì)進行測試，具體考試時間地點另行通知。
（四）面試
根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績，按照一定比例確定參加面試人員名單，時間、地點另行通知。
�。ㄎ澹w檢、錄用
根據(jù)筆試面試成績，確定體檢人員名單，并根據(jù)體檢結(jié)果辦理簽訂合同等相關(guān)錄用手續(xù)。
（六）入職培訓(xùn)
省公司人力資源部及地市公司人力資源部組織新員工入職相關(guān)培訓(xùn)。
六、注意事項
�。ㄒ唬┲袊娦沤K公司面向大學(xué)生村官專項招聘工作僅接受網(wǎng)上報名。
�。ǘ┚W(wǎng)上報名截止后，中國電信江蘇公司將盡快完成簡歷篩選，組織進行筆試、面試。參加筆試、面試、體檢的人員名單將在中國電信江蘇公司招聘網(wǎng)站（http://zhaopin.telecomjs.com）上公布，請及時關(guān)注。同時有關(guān)事項也將通過手機短信或電話的方式通知到應(yīng)聘者本人，應(yīng)聘者需保持手機暢通，以確保相關(guān)通知信息的暢通。 
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