連云港市公務(wù)員考錄五年“零差錯(cuò)”、“零投訴”
江蘇省連云港市在公務(wù)員考錄工作中堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，積極創(chuàng)新過程控制、四輪隨機(jī)抽簽等機(jī)制，五年來共招錄各級(jí)各類公務(wù)員和參照管理單位工作人員2120名，實(shí)現(xiàn)了考錄工作的“零差錯(cuò)”和“零投訴”。
針對(duì)職位條件設(shè)置存在的問題，從2009年起，該市在編制計(jì)劃時(shí)就要求職位條件設(shè)置使用專業(yè)大類或至少4個(gè)專業(yè)，有效避免了“因人畫像”或因?qū)I(yè)爭(zhēng)議帶來的矛盾。
在報(bào)名信息審查中，積極探索報(bào)名信息甄別辦法。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名信息可能虛假的，通過電話回訪進(jìn)行核實(shí)，對(duì)所填寫電話為空號(hào)、本人否認(rèn)報(bào)考等異常的一律退回。同時(shí)，創(chuàng)新資格審查監(jiān)督方式。從2009年起，該市將各招考單位網(wǎng)上報(bào)名資格審查工作人員的姓名、電話上網(wǎng)公布，接受社會(huì)監(jiān)督，避免了資格審查遲審、誤審現(xiàn)象。
為杜絕人情風(fēng)、關(guān)系網(wǎng)對(duì)面試工作的干擾，該市確定了四輪隨機(jī)抽簽機(jī)制。面試當(dāng)天早上，從此前已經(jīng)分過組的候試考生中每組選出代表，重新抽簽確定面試考場(chǎng)號(hào)，同時(shí)，主考官、普通考官和監(jiān)督員分別抽簽確定對(duì)應(yīng)的面試考場(chǎng)號(hào)。這樣在面試開始前半小時(shí)才確定考官和考生考場(chǎng)號(hào)的做法，最大限度地遏制了串聯(lián)、托請(qǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。
面試期間，實(shí)施面試考官全員封閉管理。對(duì)所有面試考官統(tǒng)一食宿，入住的賓館由武警站崗，紀(jì)檢部門每樓層派駐一名監(jiān)督員，斷絕與外界的一切聯(lián)系。面試時(shí)，市人社局和紀(jì)檢監(jiān)察部門一同進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督察，對(duì)考官評(píng)分偏差較大或有明顯傾向的，及時(shí)介入調(diào)查，確屬違規(guī)評(píng)分的，及時(shí)進(jìn)行處理。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)面試考官的業(yè)績(jī)考核，陸續(xù)淘汰了140多名長(zhǎng)期不承擔(dān)面試任務(wù)或面試業(yè)績(jī)不佳的考官；對(duì)經(jīng)常參加各類輔導(dǎo)、講課的考官，不再抽調(diào)使用，從使用層面杜絕了人情分、關(guān)系分產(chǎn)生的可能。
面試環(huán)節(jié)，該市還實(shí)行了“四方監(jiān)督”機(jī)制，除紀(jì)檢監(jiān)督外，還邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，新聞媒體監(jiān)督，以及考生家長(zhǎng)代表進(jìn)入面試室旁聽監(jiān)督，并允許答題結(jié)束的考生旁聽下一位考生答題，確保了面試工作的公平性和公正性。
此外，積極創(chuàng)新考生體檢管理手段。在體檢和招警體能測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，實(shí)行了全程錄像，考生編碼、掛牌管理，既有效杜絕了頂替作弊的可能，又方便了對(duì)考生的管理。
擬錄用人員由市人力資源和社會(huì)保障局在連云港市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.jslyg.lss.gov.cn）公示7天，無異議后，由招考單位將擬錄用人員材料分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局辦理錄用審批手續(xù)，并發(fā)給《江蘇省公務(wù)員錄用通知書》或《江蘇省參照管理單位工作人員錄用通知書》。
擬錄用考生與原單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由考生本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。擬錄用考生主動(dòng)放棄錄用資格的，從該職位考試合格人員中，從高分到低分一次性遞補(bǔ)。錄用后放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。
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在報(bào)名信息審查中，積極探索報(bào)名信息甄別辦法。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名信息可能虛假的，通過電話回訪進(jìn)行核實(shí)，對(duì)所填寫電話為空號(hào)、本人否認(rèn)報(bào)考等異常的一律退回。同時(shí)，創(chuàng)新資格審查監(jiān)督方式。從2009年起，該市將各招考單位網(wǎng)上報(bào)名資格審查工作人員的姓名、電話上網(wǎng)公布，接受社會(huì)監(jiān)督，避免了資格審查遲審、誤審現(xiàn)象。
為杜絕人情風(fēng)、關(guān)系網(wǎng)對(duì)面試工作的干擾，該市確定了四輪隨機(jī)抽簽機(jī)制。面試當(dāng)天早上，從此前已經(jīng)分過組的候試考生中每組選出代表，重新抽簽確定面試考場(chǎng)號(hào)，同時(shí)，主考官、普通考官和監(jiān)督員分別抽簽確定對(duì)應(yīng)的面試考場(chǎng)號(hào)。這樣在面試開始前半小時(shí)才確定考官和考生考場(chǎng)號(hào)的做法，最大限度地遏制了串聯(lián)、托請(qǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。
面試期間，實(shí)施面試考官全員封閉管理。對(duì)所有面試考官統(tǒng)一食宿，入住的賓館由武警站崗，紀(jì)檢部門每樓層派駐一名監(jiān)督員，斷絕與外界的一切聯(lián)系。面試時(shí)，市人社局和紀(jì)檢監(jiān)察部門一同進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督察，對(duì)考官評(píng)分偏差較大或有明顯傾向的，及時(shí)介入調(diào)查，確屬違規(guī)評(píng)分的，及時(shí)進(jìn)行處理。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)面試考官的業(yè)績(jī)考核，陸續(xù)淘汰了140多名長(zhǎng)期不承擔(dān)面試任務(wù)或面試業(yè)績(jī)不佳的考官；對(duì)經(jīng)常參加各類輔導(dǎo)、講課的考官，不再抽調(diào)使用，從使用層面杜絕了人情分、關(guān)系分產(chǎn)生的可能。
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此外，積極創(chuàng)新考生體檢管理手段。在體檢和招警體能測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，實(shí)行了全程錄像，考生編碼、掛牌管理，既有效杜絕了頂替作弊的可能，又方便了對(duì)考生的管理。
擬錄用人員由市人力資源和社會(huì)保障局在連云港市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.jslyg.lss.gov.cn）公示7天，無異議后，由招考單位將擬錄用人員材料分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局辦理錄用審批手續(xù)，并發(fā)給《江蘇省公務(wù)員錄用通知書》或《江蘇省參照管理單位工作人員錄用通知書》。
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