“名利觀”進入2012江蘇公務(wù)員面試考題
22日，為期兩天的2012年江蘇公務(wù)員面試全部結(jié)束，相對第一天試題的平穩(wěn)，第二天的試題明顯起了“波瀾”，尤其是第一題讓不少應(yīng)考者“意外”，想當(dāng)公務(wù)員前，要先談“名利觀”。江蘇省人民政府副秘書長朱步樓表示，一個高素質(zhì)的公務(wù)員，我們強調(diào)德才兼?zhèn)洌?ldquo;德”方面要求忠于職守、清正廉潔，“才”方面要求提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦。
公考特寫
“考碗族”3年參加了6次公考
上個雙休日，江蘇迎來公務(wù)員招錄面試，歷時近3個月的省公務(wù)員考試也隨之塵埃落定。2012年江蘇計劃招錄6748名公務(wù)員，報考人數(shù)達229454人。經(jīng)過第一關(guān)筆試廝殺，有2.1萬人“殺”進了面試。兩天面試下來，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)小編人員發(fā)現(xiàn)為了金飯碗，年復(fù)一年參加公考的人不少。
“考碗族”3年參加了6次公考
上個雙休日，江蘇迎來公務(wù)員招錄面試，歷時近3個月的省公務(wù)員考試也隨之塵埃落定。2012年江蘇計劃招錄6748名公務(wù)員，報考人數(shù)達229454人。經(jīng)過第一關(guān)筆試廝殺，有2.1萬人“殺”進了面試。兩天面試下來，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)小編人員發(fā)現(xiàn)為了金飯碗，年復(fù)一年參加公考的人不少。
目前在法院工作的小李就是其中一名。22日，在南京市公務(wù)員面試考點南京市莫愁中等專業(yè)學(xué)校，據(jù)悉，這次是她第6次參加公考了。雖然在法院工作4年了，但是卻屬于編外人員，為了編制，為了穩(wěn)定，3年前她開始了考碗生涯。國考、省考一年兩次的公考機會，她每次都不曾缺席。“前面五次沒懸念，都沒有進面試，這次不同了，終于闖進面試了，而且只有一人和我競爭。”小李坦言這次面試73.5分，不高不低的成績讓自己無法淡定，她在等那名對手出來，“對手的筆試成績就比我高4分，要是她面試只考60多分我就有希望。”
剛說完，小李就朝一名女考生跑去，詢問了一通后，她的眼睛紅了，“明年我還會考的，吸取失敗的教訓(xùn)。”
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（www.5yxx.com）編輯人員了解到，浙江、天津、北京等地區(qū)的公考也選擇在4月21日、22日面試，此外還有15個省市選擇在4月21日進行公共科目筆試，顯然今年考生想當(dāng)“考霸”多地趕考很難。
22日，江蘇省公務(wù)員局表示，面試結(jié)束后，將根據(jù)考生的總成績，按職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢、考查人選，江蘇2012年招錄公務(wù)員工作將于6月底前全部結(jié)束。
考題分析
要談“名利觀”，還要會接待投訴
“求名心切必作偽，求利心重必趨邪”，結(jié)合這句話談?wù)劰珓?wù)員。這是22日的江蘇公務(wù)員面試考題。據(jù)了解，多數(shù)考生回答的關(guān)鍵詞是“淡泊名利”。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)專家分析，招錄公務(wù)員，先重點考查“德”。作為公務(wù)員，應(yīng)時刻警醒自己，只有克己自律，不斷提高思想道德素質(zhì)，才能真正做到本色做人，廉潔立身。如果苦苦追索，想得太多，遲早會出問題。對于名來講，作為一名公務(wù)員，一名人民公仆，最關(guān)鍵的是得到群眾的認(rèn)可，名都是群眾給的，只有得到人民認(rèn)可，才能有好口碑、好名聲。要嚴(yán)格遵守各項廉政規(guī)定，并切實管好配偶、子女和身邊工作人員。
要談“名利觀”，還要會接待投訴
“求名心切必作偽，求利心重必趨邪”，結(jié)合這句話談?wù)劰珓?wù)員。這是22日的江蘇公務(wù)員面試考題。據(jù)了解，多數(shù)考生回答的關(guān)鍵詞是“淡泊名利”。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)專家分析，招錄公務(wù)員，先重點考查“德”。作為公務(wù)員，應(yīng)時刻警醒自己，只有克己自律，不斷提高思想道德素質(zhì)，才能真正做到本色做人，廉潔立身。如果苦苦追索，想得太多，遲早會出問題。對于名來講，作為一名公務(wù)員，一名人民公仆，最關(guān)鍵的是得到群眾的認(rèn)可，名都是群眾給的，只有得到人民認(rèn)可，才能有好口碑、好名聲。要嚴(yán)格遵守各項廉政規(guī)定，并切實管好配偶、子女和身邊工作人員。
后面的三道題，仍是考查考生的執(zhí)行能力。比如第2題老人對養(yǎng)老院的投訴，第3題受傷人員對施工單位的投訴，都考查考生如何接待群眾投訴，如何妥善處理問題，并拿出解決問題的對策。
專家分析，從今年兩天的面試題目來看，更加突出對初任公務(wù)員綜合能力的考查。面對群眾反映的問題，要經(jīng)過調(diào)查、研究、溝通交流，既要搞清楚事情本身，又要拿出解決問題的對策，最終向群眾說明調(diào)查結(jié)果，講清真相，做到“問策能對，遇事能辦”。
對話省公務(wù)員局玻璃房子里的公平競爭相對而言，筆試的評判比較容易把握，對就是對，錯就是錯，一般不易產(chǎn)生分歧。面試則不同，考生表現(xiàn)如何，孰優(yōu)孰劣，既取決于考生的臨場發(fā)揮，又取決于考官如何評價。如何防止“暗箱操作”，如何杜絕“人情病毒”，一直是社會關(guān)注的焦點。
考生考官“雙抽簽”
省公務(wù)員局考試錄用處處長張學(xué)英說，為了規(guī)范面試工作，確保公平公正，江蘇提前做了很多工作。首先嚴(yán)格選用面試考官，考前，實行差額挑選、抽簽決定的方法，按照考官需要量1：1.2的比例確定考官人數(shù)。今年，全省近6000名持有江蘇省三級、二級面試考官證書的考官執(zhí)行這次的面試任務(wù)。
面試當(dāng)天，不僅考生要集中封閉，抽簽決定面試順序，所有面試考官也必須在7點前到達考點封閉，通過抽簽進行分組，集中培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后進入面試考場熟悉題本�？脊僭诿嬖嚻陂g均應(yīng)關(guān)閉通訊工具并交考務(wù)辦公室統(tǒng)一集中保管。這意味著考官事先不會知道自己究竟會被分到哪個考場，也無法和外界取得聯(lián)系。
高科技手段助陣與往年不同，今年省公務(wù)員面試的“科技含量”更足。今年運用了《面試考官管理信息系統(tǒng)》，即“電子評分系統(tǒng)”，有點像IPAD。所有考官信息全部錄入該系統(tǒng)，在臨考前40分鐘左右，由電腦抽取出考官組及考場信息。
每個考場由7名考官組成，其中1名為特邀考官，由招考單位選派擔(dān)任，其余由組織、人社部門選派，并隨機抽取、組合。面試計分方法是去掉考官評分中的一個最高分和一個最低分，然后取有效分的平均值，即為考生的面試成績，成績當(dāng)場亮分。
在面試過程中，也運用該系統(tǒng)，所有考官打分直接輸入電腦，后臺能看到每個考官的打分，一旦出現(xiàn)“異常分”，后臺會及時向面試領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，檢查異常情況�？己�，還將對每一位考官打分結(jié)果進行科學(xué)評判，考評結(jié)果作為考官年度考核的依據(jù)之一。
5月上旬公布錄用名單 6月底結(jié)束招錄工作
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)專家提醒考生，各招考單位從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬錄用人員。擬錄用人員公示7天后，辦理有關(guān)錄用審批手續(xù)。錄用人員實行一年試用期，試用期滿考核合格，予以任職定級�？己瞬缓细裾�，取消錄用資格。5月上旬確定擬錄用人員名單，6月底前結(jié)束招錄工作。
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)專家提醒考生，各招考單位從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬錄用人員。擬錄用人員公示7天后，辦理有關(guān)錄用審批手續(xù)。錄用人員實行一年試用期，試用期滿考核合格，予以任職定級�？己瞬缓细裾�，取消錄用資格。5月上旬確定擬錄用人員名單，6月底前結(jié)束招錄工作。
江蘇公務(wù)員面試考題緊貼社會熱點
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