公務員聘任制試點由南向北推進
近日，北京市交通部門、科委向人社部門提出，希望進行聘任制公務員的試點，這意味著公務員聘任制改革試點開始由南向北逐漸推進。面對著公務員“鐵飯碗”向“瓷飯碗”的轉變，各方反應如何？近些年高燒不退的公務員考試熱是否會依舊熱度不減？
北京某大學研究生二年級的朱俞祝認為公務員實行聘任制不會改變他的報考熱情。他表示：“就算真要改，那也需要很長一段時間，公務員崗位還是最穩(wěn)定的。”他的同學梁睿更認為即使擔任聘任制的公務員也比進公司、企業(yè)強。
據(jù)了解，2006年起施行的《公務員法》第十六章對公務員聘任制作了規(guī)定。“機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制”，“涉及國家秘密的，不實行聘任制”。
此前，深圳、上海等地已試點推行公務員聘任制，其中深圳市從2010年起，新進公務員都實行聘任制。江蘇、湖北、河南、四川等地也將在今年試點聘任制公務員制度。聘任制公務員與用人機關簽訂合同，合同解除后，將不再享受相關福利待遇。
不可否認，讓一聘定終身的公務員制度，變成“合同工”，一些人對公務員聘任制或許存在質(zhì)疑，但反觀當下，考上公務員就等于端上“金飯碗”，在體制內(nèi)公務員只“上”不“下”，人浮于事逐漸喪失危機感，而部分公務員不求上進，不想事、不干事，由此滋生腐敗、慵懶散的官僚習氣。因此，公務員聘任制的猶如一針“清醒劑”，將公務員從權力光環(huán)中“剝落”，為公務員職業(yè)競爭注入活力，迫使公務員更好地為百姓服務，增強其工作壓力感和責任感。
據(jù)在廣東某事業(yè)單位工作的人員介紹，推行聘任制以來，雖然身邊朋友報考公務員的熱情較前兩年相對下降，但氣氛依然“熱烈”。她并不認為廣東公考熱“降溫”是推行聘任制的結果，而是“過了金融危機，工作比前兩年好找了”。
相關專家認為，公務員聘任制雖然旨在打破公務員“一聘定終身”的性質(zhì)，但是在細節(jié)方面并不完善，比如如何聘用、如何解除合同，如沒有一些細化規(guī)定，將缺乏具體操作性和退出機制。即使公務員全部實現(xiàn)聘任制，如果享受的一些特殊福利待遇很高，公務員的誘惑力仍然不會減弱。
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2012年江蘇省將試點聘任制公務員
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