中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員進(jìn)入正式實施階段
3月19日，中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局發(fā)布2012年中央機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員公告，為建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍來源和經(jīng)驗結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提高選人用人公信度，中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局決定開展中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作。
本次選拔范圍為：省級及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員和省級及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。報考人員需具有大學(xué)本科以上文化程度，且具有2年以上基層工作經(jīng)歷（計算基層工作經(jīng)歷年限的截止時間為2012年3月19日）。符合條件的報考人員可于2012年3月21日8:00至3月30日18:00之間登錄本次公開遴選公務(wù)員報名專用網(wǎng)址（http://www.scs.gov.cn/gklx2012），或登錄國家公務(wù)員局網(wǎng)站，點擊“2012年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員專題”進(jìn)入報名系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上注冊，設(shè)置個人密碼，填寫詳細(xì)信息，并選擇參加筆試地點（城市）。用戶名和個人密碼是查詢資格審查結(jié)果、下載打印準(zhǔn)考證等事項的依據(jù)，請報考者務(wù)必牢記。
本次選拔是進(jìn)一步改善中央機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍來源和經(jīng)驗結(jié)構(gòu)，建立中央與省市縣鄉(xiāng)五級機(jī)關(guān)相互聯(lián)系的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制的重要舉措，也標(biāo)志著中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員由“試水”階段轉(zhuǎn)入正式實施階段。
注重從基層一線選拔干部，是黨的干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的長久之計。近年來，為解決領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍來源和經(jīng)驗結(jié)構(gòu)單一，“三門干部”較多的問題，一些地方和部門積極開展了公開遴選公務(wù)員工作，取得了初步成效。2011年，中央機(jī)關(guān)面向省級及以下機(jī)關(guān)開展了公開遴選公務(wù)員試點工作，受到遴選部門、廣大基層公務(wù)員和社會的普遍好評。通過公開遴選，為基層優(yōu)秀公務(wù)員搭建“上行”通道，進(jìn)一步樹立了注重基層的用人導(dǎo)向，通過公務(wù)員隊伍來源多元化促進(jìn)了決策的針對性和科學(xué)化。實踐表明，公開遴選已成為改善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)行之有效的措施之一。
作為競爭性選拔干部工作的創(chuàng)新之舉，公開遴選在制度設(shè)計上結(jié)合實際大膽創(chuàng)新，堅持注重基層用人導(dǎo)向，堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;標(biāo)準(zhǔn)，堅持“人崗相適”原則，立足于職位核心能力素質(zhì)要求，進(jìn)行全面衡量比選，堅持程序公開透明，力爭真正選拔出政治品質(zhì)好、道德品行優(yōu)、工作能力強的優(yōu)秀公務(wù)員。據(jù)參加試點的遴選部門反映，公開遴選公務(wù)員綜合素質(zhì)較高，機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗比較豐富，熟悉基層情況，進(jìn)入角色較快，多數(shù)已成為業(yè)務(wù)骨干。在總結(jié)吸收試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，今年增加了公開遴選職位，將職務(wù)層次提高到正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，將范圍擴(kuò)大到參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)符合條件的人員，進(jìn)一步增強了吸引力，有利于在更大視野內(nèi)選拔優(yōu)秀人才。
改善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍來源和經(jīng)驗結(jié)構(gòu)，是一項長期的重要戰(zhàn)略任務(wù)，非一朝一夕之功。中央機(jī)關(guān)要充分認(rèn)識公開遴選公務(wù)員工作的重要意義，一如既往地做好各項工作，自覺接受監(jiān)督，確保公開遴選工作質(zhì)量，樹立公開遴選用人品牌。各地各部門要加大公開遴選工作力度，不斷積累經(jīng)驗，完善方式方法，探索建立公開遴選公務(wù)員的長效機(jī)制。堅持制度化方向，將公開遴選好的做法和經(jīng)驗，及時總結(jié)提煉和推廣運用，為工作開展提供制度保障。堅持常態(tài)化方向，對領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍來源和經(jīng)驗結(jié)構(gòu)定期進(jìn)行分析和預(yù)測，有針對性地組織開展公開遴選工作。堅持科學(xué)化方向，不斷提高選人“精準(zhǔn)度”，使優(yōu)秀基層公務(wù)員“上得來”，遴選部門“選得準(zhǔn)”，到崗工作后“用得上”。通過各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有計劃地公開遴選，為基層優(yōu)秀公務(wù)員提供更多施展才華的舞臺，形成優(yōu)秀人才到基層去、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員從基層來的生動局面，努力建設(shè)一支以人為本、執(zhí)政為民的公務(wù)員隊伍。
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作為競爭性選拔干部工作的創(chuàng)新之舉，公開遴選在制度設(shè)計上結(jié)合實際大膽創(chuàng)新，堅持注重基層用人導(dǎo)向，堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;標(biāo)準(zhǔn)，堅持“人崗相適”原則，立足于職位核心能力素質(zhì)要求，進(jìn)行全面衡量比選，堅持程序公開透明，力爭真正選拔出政治品質(zhì)好、道德品行優(yōu)、工作能力強的優(yōu)秀公務(wù)員。據(jù)參加試點的遴選部門反映，公開遴選公務(wù)員綜合素質(zhì)較高，機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗比較豐富，熟悉基層情況，進(jìn)入角色較快，多數(shù)已成為業(yè)務(wù)骨干。在總結(jié)吸收試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，今年增加了公開遴選職位，將職務(wù)層次提高到正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，將范圍擴(kuò)大到參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)符合條件的人員，進(jìn)一步增強了吸引力，有利于在更大視野內(nèi)選拔優(yōu)秀人才。
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