引進外國人進入中國公務(wù)員體系？
3月4日，全國政協(xié)委員、浙江省僑聯(lián)副主席陳勵君建議，國內(nèi)的公務(wù)員職位應(yīng)該對國外人才開放，引進一些國外的優(yōu)秀人才進入中國公務(wù)員隊伍。此言一出，立即在網(wǎng)上引起熱議。
陳勵君女士是浙江華日實業(yè)投資有限公司董事長。她認(rèn)為，在社會服務(wù)管理方面，比如社會保障制度體系，國外就比較先進。“我們是改革開放以后，才開始慢慢建立這個系統(tǒng)的。很多東西，我們可以借鑒他們”。陳勵君說。她指出，而現(xiàn)在國內(nèi)的公務(wù)員人才來源，要么是高校直接畢業(yè)的，要么是其他政府部門轉(zhuǎn)入相關(guān)領(lǐng)域。
“我想引進國外的管理人員(到公務(wù)員系統(tǒng))，更有利于引進國外的管理能力、管理方式，包括一些更科學(xué)的機制。比如，城市規(guī)劃方面等”。陳勵君主張，國內(nèi)公務(wù)員職位應(yīng)該對國外人才開放。
據(jù)了解，現(xiàn)行的《中華人民共和國公務(wù)員法》第二章第十一條規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)條件，其中第一條即“具有中華人民共和國國籍”。陳勵君認(rèn)為，國籍并不是問題。她建議，可以對華人先行放開，對擁有中國國籍的外國人放開，讓在外邊工作了一定年限，有一定經(jīng)驗的這些人，進入到中國的公務(wù)員體系。
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