2012年江蘇公務員考試流程詳細介紹
根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《公務員錄用規(guī)定（試行）》有關規(guī)定，江蘇省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局組織實施的2012年江蘇省考試錄用公務員工作已經(jīng)全面啟動了。江蘇省公務員局考試錄用處處長張學英同志就這次考錄工作的實施步驟和有關程序做了詳細說明。
本次考錄工作，按照編制職位和考錄簡章、發(fā)布公告、報名和資格初審、筆試、資格復審和面試、體檢和考察、公示、錄用審批及備案等8個步驟進行。
一、編制職位和考錄簡章。省級機關、各市、各垂直管理系統(tǒng)主管機關根據(jù)核定的考錄計劃，研究編制考錄職位，這項工作已經(jīng)全面完成了。今年江蘇省公務員考錄仍采取分類考試的方式，報考省、市、縣三級黨政機關綜合管理類職位的人員參加A類考試；報考行政機關所屬基層所、隊、站行政執(zhí)法類職位的人員參加B類考試；報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關職位的人員參加C類考試。開考比例原則上為3∶1�？间浡毼唤�(jīng)省公務員主管部門審核后向社會公布。各市考錄簡章由市公務員主管部門根據(jù)省方案制定，報省公務員主管部門備案后向社會公布。
二、發(fā)布公告。考錄公告由省公務員主管部門于2月3日在中共江蘇省委組織部網(wǎng)站（www.jszzb.gov.cn）、江蘇人力資源和社會保障網(wǎng)（www.jshrss.gov.cn）、江蘇省公務員局網(wǎng)（www.jsgwyj.gov.cn）和江蘇省人事考試網(wǎng)（www.jsrsks.com.cn）及省內有關媒體發(fā)布，各市考錄簡章通過當?shù)卣肆Y源社會保障網(wǎng)站和媒體發(fā)布 。
三、報名和資格初審。1、報名辦法。本次考錄的報名、資格初審和繳費，通過網(wǎng)絡同步進行。報考公安、司法人民警察的，具體事項見招警簡章。報考人員網(wǎng)上提交報名信息24小時后，在報名網(wǎng)站查詢資格初審結果，通過初審后進行繳費。完成繳費后，報名方為有效。報名結束后達不到開考比例的職位，由公務員主管部門按規(guī)定程序辦法核減考錄計劃，直至取消該職位，并及時通知被取消職位的考生在規(guī)定的時間內補報名。報考人員只能報考一個職位，報名時可選擇省內筆試考區(qū)，就近參加筆試。
2、資格初審。報考資格初審工作，省、市級機關由招錄單位負責；縣（市、區(qū)）級機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關由該縣（市、區(qū)）公務員主管部門負責；省以下垂直管理部門由招錄單位所屬市級主管機關負責。報名期間，招錄單位應公布咨詢電話，并在規(guī)定時間內安排專人值班，回答報考人員的咨詢。審核機關根據(jù)招錄方案規(guī)定的報考資格條件和職位所需條件，依據(jù)網(wǎng)上報考人員提供的信息及時進行資格審查，并在報考人員提交報名信息后24小時內提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審查的，應說明理由；對填報材料不全或需報考人員補充說明的事項，應注明缺失或須補充的內容。省、市公務員主管部門對各招錄單位的資格審查工作進行指導和監(jiān)督。
四、筆試。筆試分為公共科目和專業(yè)科目考試。公共科目考試范圍見《江蘇省2012年考試錄用公務員公共科目考試大綱》。考試不指定輔導用書，各級公務員主管部門不得舉辦也不得委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。專業(yè)科目考試。部分職位增加專業(yè)科目考試，應從嚴控制。確需進行專業(yè)科目考試的職位，要建立命題工作規(guī)范和命題人員管理辦法，明確考試內容和范圍，并按規(guī)定的程序報省公務員主管部門批準，相關內容要在招考簡章或職位簡章中對社會公布。
筆試時間：2012年3月11日。筆試地點：本次考試原則上在各省轄市設置考點。分數(shù)線確定：公共科目筆試閱卷結束后，由省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局研究確定各類職位最低合格分數(shù)線。
五、資格復審和面試。1、面試人選確定。各級公務員錄用主管部門在筆試合格人員中，從高分到低分按計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。
2、資格復審。面試前，對面試人選進行報考資格復審。資格復審時，報考人員應提供招考職位簡章要求的相關證明材料。凡有關材料主要信息不實，影響資格審核結果的，由審核機關報同級公務員主管部門同意后，取消其面試資格，并在報考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選。
3、面試組織。面試采用結構化面試的形式。面試成績不設合格線，但對未形成競爭的職位，考生面試成績必須在60分以上。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，由主考官當場通知考生。
4、總成績的計算方法。有�？颇靠荚嚨穆毼话垂部颇抗P試成績占35%、專業(yè)科目筆試成績占15%、面試成績占50%的比例，其余職位按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算報考人員總成績。
六、體檢和考察。根據(jù)考試總成績，招考機關按照擬錄用人數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。錄用體檢工作按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行。招錄人民警察的職位，面試前進行體檢和體能測評。體能測評按《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》執(zhí)行，其參檢比例由市以上公務員主管部門會同同級公安、法院、檢察院和司法部門研究確定。
錄用考察工作要堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴屎妥⒅貙嵖�、突出能力、綜合擇優(yōu)的用人導向，確保考察結果全面、真實、準確。對報考法院、檢察院、公安、國家安全、司法系統(tǒng)的人員，還要按有關規(guī)定進行政審。因體檢、考察（政審）不合格等出現(xiàn)職位缺額時，按考試總成績從高分到低分一次性遞補。
七、公示。各招錄單位要嚴格按照考錄工作的要求，從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬錄用人員，由招錄審批機關在當?shù)厝肆Y源社會保障局、公務員局網(wǎng)站公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、擬錄用部門、職位、各科成績、合成總成績以及監(jiān)督舉報電話。公示期限為7天。公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合錄用條件的，不予錄用。
八、錄用審批及備案。擬錄用人員由招錄單位選擇填寫相關表格，附考察材料、體檢表、畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表原件或畢業(yè)證書復印件，辦理有關錄用手續(xù)。
省級機關和省以下垂直管理系統(tǒng)擬錄用人員，報省公務員主管部門審批。市以下機關擬錄用人員，報市公務員主管部門審批，報省公務員主管部門備案。
次考錄工作，由省公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局負責對各招錄機關和各級考試機構工作的監(jiān)督、檢查。招錄機關和各級考試機構要堅持原則、嚴格程序、依法辦事。工作人員要增強保密觀念，嚴格按國家保密規(guī)定做好試題印制、傳遞、儲存、使用、回收等工作，要建立健全考試錄用保密工作的責任追究制度，確保考試安全。
閱讀此文的人還閱讀了：
2012年江蘇公務員考試資訊專題
相關文章
本次考錄工作，按照編制職位和考錄簡章、發(fā)布公告、報名和資格初審、筆試、資格復審和面試、體檢和考察、公示、錄用審批及備案等8個步驟進行。
一、編制職位和考錄簡章。省級機關、各市、各垂直管理系統(tǒng)主管機關根據(jù)核定的考錄計劃，研究編制考錄職位，這項工作已經(jīng)全面完成了。今年江蘇省公務員考錄仍采取分類考試的方式，報考省、市、縣三級黨政機關綜合管理類職位的人員參加A類考試；報考行政機關所屬基層所、隊、站行政執(zhí)法類職位的人員參加B類考試；報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關職位的人員參加C類考試。開考比例原則上為3∶1�？间浡毼唤�(jīng)省公務員主管部門審核后向社會公布。各市考錄簡章由市公務員主管部門根據(jù)省方案制定，報省公務員主管部門備案后向社會公布。
二、發(fā)布公告。考錄公告由省公務員主管部門于2月3日在中共江蘇省委組織部網(wǎng)站（www.jszzb.gov.cn）、江蘇人力資源和社會保障網(wǎng)（www.jshrss.gov.cn）、江蘇省公務員局網(wǎng)（www.jsgwyj.gov.cn）和江蘇省人事考試網(wǎng)（www.jsrsks.com.cn）及省內有關媒體發(fā)布，各市考錄簡章通過當?shù)卣肆Y源社會保障網(wǎng)站和媒體發(fā)布 。
三、報名和資格初審。1、報名辦法。本次考錄的報名、資格初審和繳費，通過網(wǎng)絡同步進行。報考公安、司法人民警察的，具體事項見招警簡章。報考人員網(wǎng)上提交報名信息24小時后，在報名網(wǎng)站查詢資格初審結果，通過初審后進行繳費。完成繳費后，報名方為有效。報名結束后達不到開考比例的職位，由公務員主管部門按規(guī)定程序辦法核減考錄計劃，直至取消該職位，并及時通知被取消職位的考生在規(guī)定的時間內補報名。報考人員只能報考一個職位，報名時可選擇省內筆試考區(qū)，就近參加筆試。
2、資格初審。報考資格初審工作，省、市級機關由招錄單位負責；縣（市、區(qū)）級機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關由該縣（市、區(qū)）公務員主管部門負責；省以下垂直管理部門由招錄單位所屬市級主管機關負責。報名期間，招錄單位應公布咨詢電話，并在規(guī)定時間內安排專人值班，回答報考人員的咨詢。審核機關根據(jù)招錄方案規(guī)定的報考資格條件和職位所需條件，依據(jù)網(wǎng)上報考人員提供的信息及時進行資格審查，并在報考人員提交報名信息后24小時內提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審查的，應說明理由；對填報材料不全或需報考人員補充說明的事項，應注明缺失或須補充的內容。省、市公務員主管部門對各招錄單位的資格審查工作進行指導和監(jiān)督。
四、筆試。筆試分為公共科目和專業(yè)科目考試。公共科目考試范圍見《江蘇省2012年考試錄用公務員公共科目考試大綱》。考試不指定輔導用書，各級公務員主管部門不得舉辦也不得委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。專業(yè)科目考試。部分職位增加專業(yè)科目考試，應從嚴控制。確需進行專業(yè)科目考試的職位，要建立命題工作規(guī)范和命題人員管理辦法，明確考試內容和范圍，并按規(guī)定的程序報省公務員主管部門批準，相關內容要在招考簡章或職位簡章中對社會公布。
筆試時間：2012年3月11日。筆試地點：本次考試原則上在各省轄市設置考點。分數(shù)線確定：公共科目筆試閱卷結束后，由省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局研究確定各類職位最低合格分數(shù)線。
五、資格復審和面試。1、面試人選確定。各級公務員錄用主管部門在筆試合格人員中，從高分到低分按計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。
2、資格復審。面試前，對面試人選進行報考資格復審。資格復審時，報考人員應提供招考職位簡章要求的相關證明材料。凡有關材料主要信息不實，影響資格審核結果的，由審核機關報同級公務員主管部門同意后，取消其面試資格，并在報考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選。
3、面試組織。面試采用結構化面試的形式。面試成績不設合格線，但對未形成競爭的職位，考生面試成績必須在60分以上。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，由主考官當場通知考生。
4、總成績的計算方法。有�？颇靠荚嚨穆毼话垂部颇抗P試成績占35%、專業(yè)科目筆試成績占15%、面試成績占50%的比例，其余職位按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算報考人員總成績。
六、體檢和考察。根據(jù)考試總成績，招考機關按照擬錄用人數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。錄用體檢工作按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行。招錄人民警察的職位，面試前進行體檢和體能測評。體能測評按《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》執(zhí)行，其參檢比例由市以上公務員主管部門會同同級公安、法院、檢察院和司法部門研究確定。
錄用考察工作要堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴屎妥⒅貙嵖�、突出能力、綜合擇優(yōu)的用人導向，確保考察結果全面、真實、準確。對報考法院、檢察院、公安、國家安全、司法系統(tǒng)的人員，還要按有關規(guī)定進行政審。因體檢、考察（政審）不合格等出現(xiàn)職位缺額時，按考試總成績從高分到低分一次性遞補。
七、公示。各招錄單位要嚴格按照考錄工作的要求，從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬錄用人員，由招錄審批機關在當?shù)厝肆Y源社會保障局、公務員局網(wǎng)站公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、擬錄用部門、職位、各科成績、合成總成績以及監(jiān)督舉報電話。公示期限為7天。公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合錄用條件的，不予錄用。
八、錄用審批及備案。擬錄用人員由招錄單位選擇填寫相關表格，附考察材料、體檢表、畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表原件或畢業(yè)證書復印件，辦理有關錄用手續(xù)。
省級機關和省以下垂直管理系統(tǒng)擬錄用人員，報省公務員主管部門審批。市以下機關擬錄用人員，報市公務員主管部門審批，報省公務員主管部門備案。
次考錄工作，由省公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局負責對各招錄機關和各級考試機構工作的監(jiān)督、檢查。招錄機關和各級考試機構要堅持原則、嚴格程序、依法辦事。工作人員要增強保密觀念，嚴格按國家保密規(guī)定做好試題印制、傳遞、儲存、使用、回收等工作，要建立健全考試錄用保密工作的責任追究制度，確保考試安全。
閱讀此文的人還閱讀了：
2012年江蘇公務員考試資訊專題
相關文章
