國家公務(wù)員局將出臺(tái)公務(wù)員考錄面試規(guī)則
客觀看待公務(wù)員熱
針對(duì)當(dāng)前的公務(wù)員熱，人力資源社會(huì)保障部部長尹蔚民發(fā)表了看法和意見。
尹蔚民說：“公務(wù)員考試熱已經(jīng)持續(xù)幾年了，認(rèn)真分析公務(wù)員考試熱的問題，不外乎以下這樣幾個(gè)原因。”
一是就業(yè)壓力大。近幾年，每年都有600多萬高校應(yīng)屆畢業(yè)生需要就業(yè)，而適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位不能滿足需要。“我們集中釋放十幾萬個(gè)機(jī)關(guān)崗位，又都是集中統(tǒng)一招考，畢業(yè)生集中報(bào)考也是正常的。”尹蔚民說。
二是公務(wù)員考錄公開公平公正，是“玻璃房子”里的競爭。尹蔚民說，制度的公信力和操作的公開透明，也是吸引人才報(bào)考的一個(gè)重要原因。
三是公務(wù)員工作特點(diǎn)是職業(yè)較為穩(wěn)定，職業(yè)聲望較好，福利待遇相對(duì)也比較好，這也是眾多報(bào)名者選擇的一個(gè)原因。
尹蔚民指出，在看到公務(wù)員熱的同時(shí)，也要看到另外兩個(gè)問題。一個(gè)是中央機(jī)關(guān)招考基層經(jīng)歷人員政策的實(shí)施，報(bào)名人數(shù)連續(xù)兩年下降，主要是門檻提高了。另一個(gè)是包括中央直屬機(jī)構(gòu)在內(nèi)的基層崗位、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位常常報(bào)考人數(shù)很少，甚至無人報(bào)考，其主要原因是這些職位吸引力不強(qiáng)。因此，在客觀看待公務(wù)員考試熱的同時(shí)，要解決基層崗位特別是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位招考難的問題。
據(jù)了解，針對(duì)近年來公務(wù)員招錄中存在的問題，人社部、國家公務(wù)員局將加緊出臺(tái)公務(wù)員考錄面試規(guī)則，促進(jìn)面試規(guī)范化，提高面試公信力。
公務(wù)員招錄頻現(xiàn)違規(guī)
公務(wù)員招錄領(lǐng)域近些年出現(xiàn)不少違規(guī)操作現(xiàn)象。在會(huì)議上，人社部部長尹蔚民介紹，一些社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)考試試題的圍追堵截，個(gè)別地區(qū)出現(xiàn)泄題事件；有極個(gè)別公務(wù)員考錄工作人員在體檢環(huán)節(jié)中營私舞弊、以身試法；也有一些研究機(jī)構(gòu)發(fā)表報(bào)告肆意歪曲考錄制度。
“這些負(fù)面影響都極大地?fù)p害了公務(wù)員考試錄用制度的聲譽(yù)，污染著考試錄用的環(huán)境。”尹蔚民表示。
將清理不法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
為規(guī)范公務(wù)員考錄，提高其公信力，人社部、國家公務(wù)員局將加緊出臺(tái)公務(wù)員考錄面試規(guī)則。將查找體檢程序中可能存在的漏洞，并加以改進(jìn)，加強(qiáng)對(duì)體檢工作人員的培訓(xùn)。對(duì)于在公務(wù)員考錄中的違法違紀(jì)行為將零容忍，工作人員違法違紀(jì)，將清除出公務(wù)員管理者隊(duì)伍。
據(jù)了解，人社部計(jì)劃聯(lián)合工商、公安、教育、宣傳等部門，對(duì)招搖撞騙、誤導(dǎo)考生、干擾考試的不法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行清理，為公務(wù)員考試創(chuàng)造良好環(huán)境。
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