江蘇省事業(yè)單位招聘人員辦法將于1月1日實施
12月27日，江蘇省委組織部、省人力資源社會保障廳聯(lián)合召開全省事業(yè)單位公開招聘工作會議。據(jù)了解，從2012年1月1日起，江蘇省將實行新的《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，其中規(guī)定，到明年上半年，全省各級各類事業(yè)單位要實現(xiàn)公開招聘“全覆蓋”�！墩衅皋k法》對招聘人員利益及招聘效率等也提出了新的要求，如公考發(fā)布時間距離報名時間不少于10個工作日，考試成績一般在筆試后10個工作日內(nèi)公布，整個招聘工作應在60個工作日內(nèi)完成等。江蘇公務員考試網(wǎng)（www.5yxx.com）了解到該辦法從2012年1月1日起將在全省實施。
《招聘辦法》的貫徹落實，標志著江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作將進入一個全新階段。與過去相比，該辦法突出了服務與管理并重、公正與科學共舉的理念，并將規(guī)范操作貫穿招聘工作全過程�！墩衅皋k法》的實施，全省事業(yè)單位公開招聘的管理將進一步強化，操作將更加規(guī)范、公正，為事業(yè)單位和應聘人員服務的水平和質(zhì)量將會顯著提高�！墩衅皋k法》突出了下一階段江蘇全省公開招聘工作的四個重點方向：
強化管理
對基層事業(yè)單位和共性崗位的公開招聘強化管理。一是強化對縣屬事業(yè)單位公開招聘的管理�？h（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位公開招聘方案須在同級公開招聘綜合管理部門審核后，報設區(qū)的市公開招聘綜合管理部門核準，招聘公告須在市級組織和人力資源社會保障部門的網(wǎng)站上發(fā)布。二是通用性崗位的公開招聘統(tǒng)一組織考試。普通管理崗位、通用類的專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的招聘考試原則上由公開招聘綜合管理部門統(tǒng)一組織。三是統(tǒng)一信息發(fā)布平臺。發(fā)布招聘公告、減少招聘崗位、降低開考比例、公示擬聘用人員名單等信息雖然可在各類媒體上實施，但必須在市級公開招聘綜合管理部門的網(wǎng)站上發(fā)布。
強化服務
一是服務經(jīng)濟社會事業(yè)。將“創(chuàng)新團隊”列入可以采取直接考核引進人才的范圍。各地可根據(jù)本地實際確定急需引進的高層次人才、緊缺人才、創(chuàng)新團隊的標準，充分體現(xiàn)全省經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展的差異。二是保護應聘人員利益。如，公告發(fā)布時間距離報名截止時間不少于10個工作日；公布筆試成績時，由考生憑準考證號或身份證號查詢等。三是提高工作效率。對公開招聘各個環(huán)節(jié)都提出了明確的時限要求，如方案審核一般應在10個工作日內(nèi)完成；考試成績一般應在筆試結束后10個工作日內(nèi)公布；筆試成績公布后5個工作日內(nèi)要公布參加面試的人員名單、考試成績及排名；整個招聘工作一般應在60個工作日內(nèi)完成等。
提高公正性
管理崗位、通用類的專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的面試，招聘單位及其主管部門的評委人數(shù)不高于30%。明確了公示內(nèi)容和公示時間，公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習單位，招聘考試的各項成績、總成績、排名，公示時間不少于7個工作日。
提高科學性
事業(yè)單位公開招聘要充分體現(xiàn)事業(yè)單位的特點，為事業(yè)單位選到適崗的人才。考試按照管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位分類進行；考試方式可采取筆試、面試、實際操作能力測試等；考試內(nèi)容的設置，堅持“以用為本”、“干什么，考什么”的原則，根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定，包括招聘崗位所必備的綜合知識、專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等。非通用類專業(yè)技術人員的面試、直接采取考核方式引進人才的考核等均以同行專家為主。
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一是服務經(jīng)濟社會事業(yè)。將“創(chuàng)新團隊”列入可以采取直接考核引進人才的范圍。各地可根據(jù)本地實際確定急需引進的高層次人才、緊缺人才、創(chuàng)新團隊的標準，充分體現(xiàn)全省經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展的差異。二是保護應聘人員利益。如，公告發(fā)布時間距離報名截止時間不少于10個工作日；公布筆試成績時，由考生憑準考證號或身份證號查詢等。三是提高工作效率。對公開招聘各個環(huán)節(jié)都提出了明確的時限要求，如方案審核一般應在10個工作日內(nèi)完成；考試成績一般應在筆試結束后10個工作日內(nèi)公布；筆試成績公布后5個工作日內(nèi)要公布參加面試的人員名單、考試成績及排名；整個招聘工作一般應在60個工作日內(nèi)完成等。
提高公正性
管理崗位、通用類的專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的面試，招聘單位及其主管部門的評委人數(shù)不高于30%。明確了公示內(nèi)容和公示時間，公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習單位，招聘考試的各項成績、總成績、排名，公示時間不少于7個工作日。
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