2011年鎮(zhèn)江句容市公務(wù)員考核注重“德”與“績(jī)”
近日，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號(hào)）、《江蘇省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》（蘇組通〔2007〕68號(hào)）和鎮(zhèn)江市《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部省人事廳〈江蘇省公務(wù)員考核實(shí)施辦法〉的通知》（鎮(zhèn)政人〔2007〕53號(hào)）等文件規(guī)定，句容市全面開展2011年度公務(wù)員年度考核工作。
今年要求各單位和部門在全面考核公務(wù)員“德、能、勤、績(jī)、廉”的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持以“德”為先，突出考核工作實(shí)績(jī)。“德”的核心是黨性，重點(diǎn)考核是否認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，是否樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，是否真抓實(shí)干、銳意進(jìn)取，是否作風(fēng)正派、清正廉潔等。把“績(jī)”放在突出位置，重點(diǎn)考核完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效果，既要注重考核已經(jīng)取得的顯績(jī)，又要注重考核打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的潛績(jī)，并綜合分析主觀努力與客觀條件等方面因素。
通過考核，客觀公正地評(píng)價(jià)每一個(gè)公務(wù)員，讓優(yōu)秀的得到表揚(yáng)，稱職的得到激勵(lì)，落后的得到鞭策和警醒，使考核制度真正成為激勵(lì)、引導(dǎo)公務(wù)員解放思想、干事創(chuàng)業(yè)的有效手段。努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍。
在鎮(zhèn)江市公務(wù)員進(jìn)行2011年度績(jī)效考核的同時(shí)，2012年江蘇省公務(wù)員招錄職位申報(bào)工作也在緊張進(jìn)行之中。記者從江蘇省公務(wù)員局獲悉，2012年度江蘇省公務(wù)員招錄職位審核協(xié)調(diào)會(huì)分別在常州及淮安召開。會(huì)上，省公務(wù)員局考試錄用處負(fù)責(zé)人講評(píng)了2012年全省公務(wù)員招錄職位編制計(jì)劃的上報(bào)情況，并對(duì)職位編制提出了具體要求；對(duì)各市的招錄職位逐個(gè)進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)審核。最后，省公務(wù)員招錄主管部門領(lǐng)導(dǎo)還聽取了各市對(duì)公務(wù)員招錄工作的意見和建議。
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