2012年連云港市公務(wù)員全面實(shí)施績效考核
2011年8月份連云港市啟動(dòng)實(shí)施公務(wù)員績效考核試點(diǎn)工作，并選擇了52家單位作為公務(wù)員績效考核試點(diǎn)。新的績效考核辦法在考核形式上改變了過去個(gè)人述職、領(lǐng)導(dǎo)評定、群眾測評相結(jié)合的老套路，采取了機(jī)關(guān)內(nèi)部目標(biāo)考核辦法，將目標(biāo)任務(wù)分配到處室、科室，處室、科室按崗位職責(zé)責(zé)任到人，進(jìn)而考核公務(wù)員個(gè)人。經(jīng)過近5個(gè)月的成功試點(diǎn)，連云港市決定2012年將在全市范圍內(nèi)實(shí)施公務(wù)員績效考核，對連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員，將予以辭退。
在2012年全面推開的公務(wù)員績效考核工作中，連云港市將進(jìn)一步創(chuàng)新和完善考核辦法，更加突出績效的考核�？己说慕Y(jié)果也將與個(gè)人榮譽(yù)、個(gè)人獎(jiǎng)金和問責(zé)機(jī)制相掛鉤，主要分為稱職以上、基本稱職和不稱職三個(gè)等次。連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的晉升職務(wù)時(shí)將優(yōu)秀考慮；確定為基本稱職的，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；確定為不稱職等次，降低一個(gè)職務(wù)層次任職；連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，將予以辭退。
市檢察院政治部主任、黨組成員劉建斌：我們實(shí)行機(jī)關(guān)考核室，處室考干警的分級考核責(zé)任制，將考核的責(zé)任延伸到中層，將工作的壓力傳遞給干警。
市委組織部公務(wù)員管理處處長胡濱：對于拒不執(zhí)行我們這個(gè)考核辦法規(guī)定的，我們將采取年底考核結(jié)果年底不予備案，扣減優(yōu)秀比例，不予兌現(xiàn)年底獎(jiǎng)金等措施來推進(jìn)這項(xiàng)工作。
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市檢察院政治部主任、黨組成員劉建斌：我們實(shí)行機(jī)關(guān)考核室，處室考干警的分級考核責(zé)任制，將考核的責(zé)任延伸到中層，將工作的壓力傳遞給干警。
市委組織部公務(wù)員管理處處長胡濱：對于拒不執(zhí)行我們這個(gè)考核辦法規(guī)定的，我們將采取年底考核結(jié)果年底不予備案，扣減優(yōu)秀比例，不予兌現(xiàn)年底獎(jiǎng)金等措施來推進(jìn)這項(xiàng)工作。
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