連云港公務(wù)員績(jī)效考核辦法（試行）
連云港市公務(wù)員績(jī)效考核辦法（試行）
第一章 總 則
第一條 為了客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范公務(wù)員績(jī)效考核工作，促進(jìn)勤政、優(yōu)政、廉政建設(shè)，提高工作效能和行政執(zhí)行力，建設(shè)符合我市科學(xué)發(fā)展要求，適應(yīng)發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)、建設(shè)創(chuàng)新型城市需要的高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2008〕2號(hào)）和《江蘇省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》（蘇組發(fā)〔2007〕68號(hào)）及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱公務(wù)員績(jī)效考核是指對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員是指各級(jí)機(jī)關(guān)中除領(lǐng)導(dǎo)成員以外的公務(wù)員。
第三條市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)全市公務(wù)員考核的綜合管理工作。縣（區(qū)）公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)公務(wù)員考核的管理工作。主要職責(zé)：
（一）制定年度考核工作意見(jiàn)；
�。ǘ┴�(fù)責(zé)考核工作指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查；
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)受理公務(wù)員對(duì)不稱職等次不服提出的申訴；
�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)公務(wù)員考核結(jié)果及按考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、晉升職務(wù)級(jí)別和工資等相關(guān)事宜的審核和備案工作。
第四條 各考核單位成立由單位主要負(fù)責(zé)人、組織（人事）、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)及相關(guān)公務(wù)員參加的考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)年度績(jī)效考核目標(biāo)的分解與審定、平時(shí)考核的管理與督查、年終考核的組織與實(shí)施等。
第五條 公務(wù)員績(jī)效考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與年度相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。
第六條 公務(wù)員績(jī)效考核以目標(biāo)考核為主要形式，切實(shí)加強(qiáng)平時(shí)考核和督查管理；以創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)為主要導(dǎo)向，注重實(shí)績(jī)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；以提高行政效能和執(zhí)行力為目標(biāo)，把效能考核與公務(wù)員管理緊密結(jié)合。
第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第七條 公務(wù)員績(jī)效考核，通過(guò)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)處（科）室年度績(jī)效目標(biāo)考核，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉的全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。
能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。
勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。
績(jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。
第八條 公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。
第九條 具備下列條件的確定為優(yōu)秀等次：
�。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)高，模范遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德；
�。ǘ┚I(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)，工作效率高；
（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好，無(wú)有效投訴或舉報(bào)，無(wú)錯(cuò)辦、漏辦、誤辦、遲辦事項(xiàng)；
�。ㄋ模┕ぷ鲗�(shí)績(jī)突出，模范完成各項(xiàng)績(jī)效目標(biāo)任務(wù)，富有創(chuàng)新精神，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果經(jīng)單位考核委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)并得到本單位群眾認(rèn)可；
�。ㄎ澹┣逭疂�，模范遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。
第十條 具備下列條件的確定為稱職等次：
�。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)較高；
�。ǘ┦煜I(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)，工作效率高；
�。ㄈ┕ぷ髫�(zé)任心強(qiáng)，工作作風(fēng)較好，無(wú)有效投訴或舉報(bào)，無(wú)錯(cuò)辦、漏辦、誤辦、遲辦事項(xiàng)；
�。ㄋ模┠軌蛲瓿筛黜�(xiàng)績(jī)效目標(biāo)任務(wù)；
�。ㄎ澹┝疂嵶月�。
第十一條 具有下列情形之一的，確定為基本稱職等次：
（一）妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良影響的；
�。ǘ┴�(zé)任差錯(cuò)2次及以上并造成不良后果的，或在工作中有較大失誤的；
�。ㄈ┮蛑苯迂�(zé)任事故造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失在1萬(wàn)元以上、3萬(wàn)元以下，并造成不良影響的；
�。ㄋ模┌崤欠牵茐膱F(tuán)結(jié)，無(wú)理取鬧，影響工作，經(jīng)批評(píng)教育仍無(wú)改進(jìn)的；
（五）無(wú)正當(dāng)理由一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退10次以上，或逾期不歸，或連續(xù)脫崗超過(guò)3天，或一年內(nèi)累計(jì)脫崗超過(guò)7天的；
�。┻`反市委、市政府《關(guān)于對(duì)損害投資發(fā)展軟環(huán)境行為實(shí)行責(zé)任追究的暫行規(guī)定》（連發(fā)〔2010〕24號(hào)文件，以下簡(jiǎn)稱《責(zé)任追究規(guī)定》），受到批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)的；
�。ㄆ撸┢渌麘�(yīng)確定為基本稱職等次的。
第十二條 具有下列情形之一的，確定為不稱職等次：
�。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)較差，在重大政治是非問(wèn)題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參與社會(huì)非法組織或參與非法活動(dòng)的；
（二）在公務(wù)活動(dòng)或公眾場(chǎng)合中散布有損黨和國(guó)家形象的言論，造成不良影響的；
（三）違反紀(jì)律，組織他人集體上訪的；
（四）因參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，或因打架、酗酒鬧事等妨礙社會(huì)管理秩序，被有關(guān)部門(mén)處罰的；
�。ㄎ澹┡撟骷�，騙取榮譽(yù)、待遇，或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，造成不良影響的；
�。┓恋K和影響他人公正執(zhí)行公務(wù)，造成嚴(yán)重后果的；
�。ㄆ撸┕ぷ髫�(zé)任心差，未按規(guī)定完成本職工作任務(wù)，或達(dá)不到年度職位目標(biāo)要求的；
�。ò耍┮蛑苯迂�(zé)任事故造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失3萬(wàn)元以上，并造成嚴(yán)重后果的；
�。ň牛┮蛐姓蛔鳛榛蜃鳛椴划�(dāng)，致使本部門(mén)（單位）成為被告并敗訴，負(fù)有直接責(zé)任的；
�。ㄊ┳黠L(fēng)散漫，紀(jì)律松弛，一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)15次以上；上班時(shí)間經(jīng)常辦私事，經(jīng)組織談話2次及以上、批評(píng)教育仍不改進(jìn)的；
（十一）無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，或連續(xù)脫崗超過(guò)5天，或一年內(nèi)累計(jì)脫崗超過(guò)10天的；
�。ㄊ├寐殑�(wù)之便為自己或他人謀取不正當(dāng)利益，造成不良影響的；
（十三）未經(jīng)組織批準(zhǔn)，從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)并領(lǐng)取報(bào)酬的；
�。ㄊ模o(wú)正當(dāng)理由不參加平時(shí)考核或年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的；
�。ㄊ澹┻`反《責(zé)任追究規(guī)定》，受到停職、調(diào)整、責(zé)令辭職、免職、追究紀(jì)律責(zé)任、追究法律責(zé)任的；
�。ㄊ┢渌麘�(yīng)確定為不稱職等次的。
第三章 目標(biāo)制定和考核方法、程序
第十三條 處（科）室年度績(jī)效目標(biāo)考核實(shí)行項(xiàng)目化管理，包括：目標(biāo)制定、平時(shí)管理、年終考核等三個(gè)環(huán)節(jié)。
第十四條 目標(biāo)制定是指機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)處（科）室，依據(jù)年初上級(jí)黨委、政府下達(dá)給本單位（地區(qū)）的目標(biāo)任務(wù)或重點(diǎn)工作、結(jié)合處（科）室基本職能和工作實(shí)際，制定出體現(xiàn)一般工作、重點(diǎn)工作和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作的績(jī)效目標(biāo)。
處（科）室和公務(wù)員績(jī)效目標(biāo)制定按照如下程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┏醵甓瓤�(jī)效目標(biāo)。處（科）室結(jié)合實(shí)際，擬定年度績(jī)效目標(biāo)；
�。ǘ⿲彾甓瓤�(jī)效目標(biāo)�？己宋瘑T會(huì)對(duì)處（科）室申報(bào)的年度績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行研究審定；
�。ㄈ┰O(shè)定公務(wù)員個(gè)人年度績(jī)效目標(biāo)。處（科）室將審定通過(guò)的年度績(jī)效目標(biāo)分解細(xì)化，明確公務(wù)員年度績(jī)效目標(biāo)。
處（科）室績(jī)效目標(biāo)內(nèi)容主要包括：
�。ㄒ唬﹩挝幌逻_(dá)的目標(biāo)任務(wù)；
�。ǘ﹦�(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目；
�。ㄈ┲攸c(diǎn)工作；
�。ㄋ模┞毮芄ぷ鳌�
第十五條 平時(shí)管理要以目標(biāo)管理為核心，圍繞工作項(xiàng)目推進(jìn)開(kāi)展。單位可采取辦公例會(huì)、季度點(diǎn)評(píng)、半年總結(jié)通報(bào)、量化積分等形式推進(jìn)處（科）室目標(biāo)實(shí)施。公務(wù)員個(gè)人每月將績(jī)效目標(biāo)任務(wù)進(jìn)展情況及其他工作完成情況在網(wǎng)上記實(shí)。
第十六條 處（科）室和公務(wù)員年終考核按以下方法和程序進(jìn)行：
（一）申報(bào)。處（科）室在年終對(duì)年度績(jī)效目標(biāo)完成情況向單位進(jìn)行書(shū)面申報(bào)，并做自我評(píng)定。
�。ǘ┛己�。單位考核委員會(huì)通過(guò)對(duì)各處（科）室績(jī)效目標(biāo)完成情況進(jìn)行復(fù)核考評(píng)或量化積分，確定優(yōu)秀處（科）室。優(yōu)秀處（科）室名額控制在單位處（科）室總數(shù)的15%—25%。
�。ㄈ┕珓�(wù)員考核等次確定。被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，填寫(xiě)《公務(wù)員年度考核登記表》，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)和考核等次。其中：
1．優(yōu)秀處（科）室的主要負(fù)責(zé)人，獲得公務(wù)員年度考核優(yōu)秀評(píng)定資格。
2．處（科）室主要負(fù)責(zé)人提出本處（科）室其他層級(jí)公務(wù)員年度考核建議等次。單位根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)定各處（科）室其他層級(jí)公務(wù)員優(yōu)秀推薦人數(shù)，獲得績(jī)效考核優(yōu)秀處（科）室的可酌情增加優(yōu)秀推薦名額。
3．獲得建議優(yōu)秀等次的公務(wù)員人選若超過(guò)規(guī)定的單位比例上限，由單位考核委員會(huì)綜合比較確定優(yōu)秀等次人員。
4．評(píng)定為優(yōu)秀等次的人員同時(shí)還須具備考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的各項(xiàng)條件。
5．基本稱職、不稱職等次確定應(yīng)以本辦法相關(guān)條款為依據(jù)，事實(shí)清楚，材料齊全，單位考核委員會(huì)集體研究確定。
（四）公示。將擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本單位進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。對(duì)有異議的，單位考核委員會(huì)要及時(shí)查實(shí)，并做出處理意見(jiàn)。
�。ㄎ澹┓答�。將不同等次的考核結(jié)果均以書(shū)面形式通知公務(wù)員，并由本人簽署意見(jiàn)。
第十七條 公務(wù)員對(duì)年度考核定為不稱職等次不服的，可以從接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)向本單位考核委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)復(fù)核，考核委員會(huì)在接到被考核人復(fù)核申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，并經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書(shū)面形式通知申請(qǐng)復(fù)核人。復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者作出復(fù)核決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。
在復(fù)核申訴期間不停止對(duì)考核結(jié)果的執(zhí)行。
第十八條 單位將《公務(wù)員年度考核登記表》報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審核備案后存入個(gè)人檔案。
第四章 考核結(jié)果的使用
第十九條 年度考核結(jié)果作為公務(wù)員職務(wù)升降和辭退的依據(jù)。
（一）確定為稱職以上等次且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格。連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；
（二）確定為基本稱職等次的，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，并對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；
（三）確定為不稱職等次的，降低一個(gè)職務(wù)層次任職；連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
第二十條 年度考核結(jié)果作為公務(wù)員晉升級(jí)別工資的依據(jù)。
�。ㄒ唬├塾�(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；
（二）累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；
�。ㄈ┐_定為基本稱職、不稱職等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。
第二十一條 考核結(jié)果作為核發(fā)公務(wù)員年度考核獎(jiǎng)金的依據(jù)。
�。ㄒ唬┕珓�(wù)員年度考核確定為稱職以上等次的，發(fā)給國(guó)家規(guī)定的年度考核獎(jiǎng)金和年度目標(biāo)綜合獎(jiǎng)；
�。ǘ┐_定為基本稱職等次的，不享受年度考核獎(jiǎng)金，減半發(fā)給年度目標(biāo)綜合獎(jiǎng)；
�。ㄈ┐_定為不稱職等次的，不享受年度考核獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)金。
第二十二條 年度考核結(jié)果作為公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。
公務(wù)員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的予以嘉獎(jiǎng)，給予一次性獎(jiǎng)金；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的記三等功，給予一次性獎(jiǎng)金，并按照有關(guān)規(guī)定安排健康休養(yǎng)。
年度考核中被單位評(píng)為優(yōu)秀處（科）室的，該處（科）室稱職等次公務(wù)員人均可按嘉獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的50%享受獎(jiǎng)金。
第二十三條 為適應(yīng)市委、市政府發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)、建設(shè)創(chuàng)新型城市的要求，每年從全市優(yōu)秀等次人員中評(píng)出10名創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)型公務(wù)員，市政府記二等功并給予一次性獎(jiǎng)金（創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)另行制定）。
第二十四條 確定單位年度優(yōu)秀等次比例的依據(jù)
�。ㄒ唬┕珓�(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本單位參加年度考核總?cè)藬?shù)（不含領(lǐng)導(dǎo)成員）的15%以內(nèi)。優(yōu)秀等次人員應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中合理確定。
（二）本年度單位受市、縣（區(qū)）以上黨委政府聯(lián)合開(kāi)展的綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，或在市、縣（區(qū)）綜合目標(biāo)考核中獲得一、二等獎(jiǎng)或獲得“建設(shè)連云港有功單位”、“建設(shè)連云港先進(jìn)單位”的，或受市級(jí)以上主管部門(mén)與組織人事部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展的綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)公務(wù)員主管部門(mén)審核同意后，優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可提高5％。
�。ㄈ┍灸甓葐挝贿`反《責(zé)任追究規(guī)定》等相關(guān)文件規(guī)定的，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例不得超過(guò)10%，并取消其推薦申報(bào)“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)型公務(wù)員”的資格。
第五章 考核的相關(guān)事宜
第二十五條 新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。
第二十六條 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。原單位提供其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況。
第二十七條 在本市范圍內(nèi)掛職鍛煉（派駐行政審批中心窗口、參加扶貧工作隊(duì)等）的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職干部選派管理單位進(jìn)行考核并確定等次�？己瞬牧霞敖Y(jié)果經(jīng)公務(wù)員主管部門(mén)備案后報(bào)原單位，不列入原單位參加考核人員的基數(shù)。如被確定為優(yōu)秀等次的，列入?yún)⒓涌己说膾炻毟刹炕鶖?shù)并占該群體優(yōu)秀等次指標(biāo)。掛職鍛煉不足半年的，由掛職單位提供有關(guān)情況，派出單位進(jìn)行考核。
第二十八條 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的公務(wù)員，由現(xiàn)工作單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定，一般當(dāng)年確定為稱職等次。
第二十九條 單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行年度考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。非單位公派，但經(jīng)單位同意離職學(xué)習(xí)超過(guò)考核年度半年的，不進(jìn)行年度考核。
第三十條 病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行年度考核；病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度三個(gè)月的公務(wù)員，一般不得確定為優(yōu)秀等次。
第三十一條 公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。
第三十二條 受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：
�。ㄒ唬┦苄姓婧忘h內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；
�。ǘ┦苄姓涍^(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響；
�。ㄈ┦茳h內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次；
�。ㄋ模┦艹蜂N黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次；
�。ㄎ澹┦芰酎h察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次；受留黨察看兩年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次；
�。┦荛_(kāi)除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次；
�。ㄆ撸┦茳h紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按黨紀(jì)處分確定其考核等次。
第三十三條 公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。
第六章 考核監(jiān)督
第三十四條 建立績(jī)效考核督查制度。
�。ㄒ唬┦�、縣（區(qū)）公務(wù)員主管部門(mén)設(shè)立公務(wù)員績(jī)效考核聯(lián)合督查組，根據(jù)績(jī)效考核工作的進(jìn)展情況，對(duì)考核目標(biāo)的制定、平時(shí)考核管理與實(shí)施、年終考核的方法與程序等進(jìn)行督查。
�。ǘ┒讲榈姆椒ǎ郝�(tīng)取考核單位對(duì)績(jī)效考核工作的情況匯報(bào)；查閱相關(guān)資料；召開(kāi)相關(guān)人員座談會(huì)，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)等。
�。ㄈ⿲�(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題向考核單位反饋并提出相關(guān)建議。
�。ㄋ模┛己藛挝粦�(yīng)按要求在督查結(jié)束后10日內(nèi)向督查組書(shū)面匯報(bào)對(duì)督查意見(jiàn)的落實(shí)情況。
第三十五條 公務(wù)員主管部門(mén)對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行考核有關(guān)規(guī)定的，按以下辦法進(jìn)行辦理：
�。ㄒ唬┻`反規(guī)定突破優(yōu)秀比例的，責(zé)令按規(guī)定調(diào)整后予以備案；
�。ǘ﹩挝徊话匆�(guī)定進(jìn)行處（科）室目標(biāo)績(jī)效考核或?qū)ζ綍r(shí)目標(biāo)推進(jìn)情況不進(jìn)行有效管理的，督促其整改，對(duì)拒不整改的單位，考核結(jié)果不予備案；
�。ㄈ⿲�(duì)應(yīng)定為基本稱職、不稱職的，單位不按規(guī)定執(zhí)行或?qū)Σ环Q職人員不做相應(yīng)處理的，考核結(jié)果不予備案，單位不兌現(xiàn)年度考核獎(jiǎng)金。
�。ㄋ模┻`反考核程序，出現(xiàn)徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等情形的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
第七章 附則
第三十六條 參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員的考核，按照本辦法執(zhí)行。
第三十七條 各縣區(qū)、各部門(mén)（單位）根據(jù)本辦法結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施意見(jiàn)。
第三十八條 本辦法自2011年5月1日起施行。
第一條 為了客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范公務(wù)員績(jī)效考核工作，促進(jìn)勤政、優(yōu)政、廉政建設(shè)，提高工作效能和行政執(zhí)行力，建設(shè)符合我市科學(xué)發(fā)展要求，適應(yīng)發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)、建設(shè)創(chuàng)新型城市需要的高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2008〕2號(hào)）和《江蘇省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》（蘇組發(fā)〔2007〕68號(hào)）及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱公務(wù)員績(jī)效考核是指對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員是指各級(jí)機(jī)關(guān)中除領(lǐng)導(dǎo)成員以外的公務(wù)員。
第三條市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)全市公務(wù)員考核的綜合管理工作。縣（區(qū)）公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)公務(wù)員考核的管理工作。主要職責(zé)：
（一）制定年度考核工作意見(jiàn)；
�。ǘ┴�(fù)責(zé)考核工作指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查；
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)受理公務(wù)員對(duì)不稱職等次不服提出的申訴；
�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)公務(wù)員考核結(jié)果及按考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、晉升職務(wù)級(jí)別和工資等相關(guān)事宜的審核和備案工作。
第四條 各考核單位成立由單位主要負(fù)責(zé)人、組織（人事）、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)及相關(guān)公務(wù)員參加的考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)年度績(jī)效考核目標(biāo)的分解與審定、平時(shí)考核的管理與督查、年終考核的組織與實(shí)施等。
第五條 公務(wù)員績(jī)效考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與年度相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。
第六條 公務(wù)員績(jī)效考核以目標(biāo)考核為主要形式，切實(shí)加強(qiáng)平時(shí)考核和督查管理；以創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)為主要導(dǎo)向，注重實(shí)績(jī)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；以提高行政效能和執(zhí)行力為目標(biāo)，把效能考核與公務(wù)員管理緊密結(jié)合。
第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第七條 公務(wù)員績(jī)效考核，通過(guò)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)處（科）室年度績(jī)效目標(biāo)考核，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉的全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。
能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。
勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。
績(jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。
第八條 公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。
第九條 具備下列條件的確定為優(yōu)秀等次：
�。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)高，模范遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德；
�。ǘ┚I(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)，工作效率高；
（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好，無(wú)有效投訴或舉報(bào)，無(wú)錯(cuò)辦、漏辦、誤辦、遲辦事項(xiàng)；
�。ㄋ模┕ぷ鲗�(shí)績(jī)突出，模范完成各項(xiàng)績(jī)效目標(biāo)任務(wù)，富有創(chuàng)新精神，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果經(jīng)單位考核委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)并得到本單位群眾認(rèn)可；
�。ㄎ澹┣逭疂�，模范遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。
第十條 具備下列條件的確定為稱職等次：
�。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)較高；
�。ǘ┦煜I(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)，工作效率高；
�。ㄈ┕ぷ髫�(zé)任心強(qiáng)，工作作風(fēng)較好，無(wú)有效投訴或舉報(bào)，無(wú)錯(cuò)辦、漏辦、誤辦、遲辦事項(xiàng)；
�。ㄋ模┠軌蛲瓿筛黜�(xiàng)績(jī)效目標(biāo)任務(wù)；
�。ㄎ澹┝疂嵶月�。
第十一條 具有下列情形之一的，確定為基本稱職等次：
（一）妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良影響的；
�。ǘ┴�(zé)任差錯(cuò)2次及以上并造成不良后果的，或在工作中有較大失誤的；
�。ㄈ┮蛑苯迂�(zé)任事故造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失在1萬(wàn)元以上、3萬(wàn)元以下，并造成不良影響的；
�。ㄋ模┌崤欠牵茐膱F(tuán)結(jié)，無(wú)理取鬧，影響工作，經(jīng)批評(píng)教育仍無(wú)改進(jìn)的；
（五）無(wú)正當(dāng)理由一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退10次以上，或逾期不歸，或連續(xù)脫崗超過(guò)3天，或一年內(nèi)累計(jì)脫崗超過(guò)7天的；
�。┻`反市委、市政府《關(guān)于對(duì)損害投資發(fā)展軟環(huán)境行為實(shí)行責(zé)任追究的暫行規(guī)定》（連發(fā)〔2010〕24號(hào)文件，以下簡(jiǎn)稱《責(zé)任追究規(guī)定》），受到批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)的；
�。ㄆ撸┢渌麘�(yīng)確定為基本稱職等次的。
第十二條 具有下列情形之一的，確定為不稱職等次：
�。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)較差，在重大政治是非問(wèn)題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參與社會(huì)非法組織或參與非法活動(dòng)的；
（二）在公務(wù)活動(dòng)或公眾場(chǎng)合中散布有損黨和國(guó)家形象的言論，造成不良影響的；
（三）違反紀(jì)律，組織他人集體上訪的；
（四）因參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，或因打架、酗酒鬧事等妨礙社會(huì)管理秩序，被有關(guān)部門(mén)處罰的；
�。ㄎ澹┡撟骷�，騙取榮譽(yù)、待遇，或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，造成不良影響的；
�。┓恋K和影響他人公正執(zhí)行公務(wù)，造成嚴(yán)重后果的；
�。ㄆ撸┕ぷ髫�(zé)任心差，未按規(guī)定完成本職工作任務(wù)，或達(dá)不到年度職位目標(biāo)要求的；
�。ò耍┮蛑苯迂�(zé)任事故造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失3萬(wàn)元以上，并造成嚴(yán)重后果的；
�。ň牛┮蛐姓蛔鳛榛蜃鳛椴划�(dāng)，致使本部門(mén)（單位）成為被告并敗訴，負(fù)有直接責(zé)任的；
�。ㄊ┳黠L(fēng)散漫，紀(jì)律松弛，一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)15次以上；上班時(shí)間經(jīng)常辦私事，經(jīng)組織談話2次及以上、批評(píng)教育仍不改進(jìn)的；
（十一）無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，或連續(xù)脫崗超過(guò)5天，或一年內(nèi)累計(jì)脫崗超過(guò)10天的；
�。ㄊ├寐殑�(wù)之便為自己或他人謀取不正當(dāng)利益，造成不良影響的；
（十三）未經(jīng)組織批準(zhǔn)，從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)并領(lǐng)取報(bào)酬的；
�。ㄊ模o(wú)正當(dāng)理由不參加平時(shí)考核或年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的；
�。ㄊ澹┻`反《責(zé)任追究規(guī)定》，受到停職、調(diào)整、責(zé)令辭職、免職、追究紀(jì)律責(zé)任、追究法律責(zé)任的；
�。ㄊ┢渌麘�(yīng)確定為不稱職等次的。
第三章 目標(biāo)制定和考核方法、程序
第十三條 處（科）室年度績(jī)效目標(biāo)考核實(shí)行項(xiàng)目化管理，包括：目標(biāo)制定、平時(shí)管理、年終考核等三個(gè)環(huán)節(jié)。
第十四條 目標(biāo)制定是指機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)處（科）室，依據(jù)年初上級(jí)黨委、政府下達(dá)給本單位（地區(qū)）的目標(biāo)任務(wù)或重點(diǎn)工作、結(jié)合處（科）室基本職能和工作實(shí)際，制定出體現(xiàn)一般工作、重點(diǎn)工作和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作的績(jī)效目標(biāo)。
處（科）室和公務(wù)員績(jī)效目標(biāo)制定按照如下程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┏醵甓瓤�(jī)效目標(biāo)。處（科）室結(jié)合實(shí)際，擬定年度績(jī)效目標(biāo)；
�。ǘ⿲彾甓瓤�(jī)效目標(biāo)�？己宋瘑T會(huì)對(duì)處（科）室申報(bào)的年度績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行研究審定；
�。ㄈ┰O(shè)定公務(wù)員個(gè)人年度績(jī)效目標(biāo)。處（科）室將審定通過(guò)的年度績(jī)效目標(biāo)分解細(xì)化，明確公務(wù)員年度績(jī)效目標(biāo)。
處（科）室績(jī)效目標(biāo)內(nèi)容主要包括：
�。ㄒ唬﹩挝幌逻_(dá)的目標(biāo)任務(wù)；
�。ǘ﹦�(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目；
�。ㄈ┲攸c(diǎn)工作；
�。ㄋ模┞毮芄ぷ鳌�
第十五條 平時(shí)管理要以目標(biāo)管理為核心，圍繞工作項(xiàng)目推進(jìn)開(kāi)展。單位可采取辦公例會(huì)、季度點(diǎn)評(píng)、半年總結(jié)通報(bào)、量化積分等形式推進(jìn)處（科）室目標(biāo)實(shí)施。公務(wù)員個(gè)人每月將績(jī)效目標(biāo)任務(wù)進(jìn)展情況及其他工作完成情況在網(wǎng)上記實(shí)。
第十六條 處（科）室和公務(wù)員年終考核按以下方法和程序進(jìn)行：
（一）申報(bào)。處（科）室在年終對(duì)年度績(jī)效目標(biāo)完成情況向單位進(jìn)行書(shū)面申報(bào)，并做自我評(píng)定。
�。ǘ┛己�。單位考核委員會(huì)通過(guò)對(duì)各處（科）室績(jī)效目標(biāo)完成情況進(jìn)行復(fù)核考評(píng)或量化積分，確定優(yōu)秀處（科）室。優(yōu)秀處（科）室名額控制在單位處（科）室總數(shù)的15%—25%。
�。ㄈ┕珓�(wù)員考核等次確定。被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，填寫(xiě)《公務(wù)員年度考核登記表》，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)和考核等次。其中：
1．優(yōu)秀處（科）室的主要負(fù)責(zé)人，獲得公務(wù)員年度考核優(yōu)秀評(píng)定資格。
2．處（科）室主要負(fù)責(zé)人提出本處（科）室其他層級(jí)公務(wù)員年度考核建議等次。單位根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)定各處（科）室其他層級(jí)公務(wù)員優(yōu)秀推薦人數(shù)，獲得績(jī)效考核優(yōu)秀處（科）室的可酌情增加優(yōu)秀推薦名額。
3．獲得建議優(yōu)秀等次的公務(wù)員人選若超過(guò)規(guī)定的單位比例上限，由單位考核委員會(huì)綜合比較確定優(yōu)秀等次人員。
4．評(píng)定為優(yōu)秀等次的人員同時(shí)還須具備考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的各項(xiàng)條件。
5．基本稱職、不稱職等次確定應(yīng)以本辦法相關(guān)條款為依據(jù)，事實(shí)清楚，材料齊全，單位考核委員會(huì)集體研究確定。
（四）公示。將擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本單位進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。對(duì)有異議的，單位考核委員會(huì)要及時(shí)查實(shí)，并做出處理意見(jiàn)。
�。ㄎ澹┓答�。將不同等次的考核結(jié)果均以書(shū)面形式通知公務(wù)員，并由本人簽署意見(jiàn)。
第十七條 公務(wù)員對(duì)年度考核定為不稱職等次不服的，可以從接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)向本單位考核委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)復(fù)核，考核委員會(huì)在接到被考核人復(fù)核申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，并經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書(shū)面形式通知申請(qǐng)復(fù)核人。復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者作出復(fù)核決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。
在復(fù)核申訴期間不停止對(duì)考核結(jié)果的執(zhí)行。
第十八條 單位將《公務(wù)員年度考核登記表》報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審核備案后存入個(gè)人檔案。
第四章 考核結(jié)果的使用
第十九條 年度考核結(jié)果作為公務(wù)員職務(wù)升降和辭退的依據(jù)。
（一）確定為稱職以上等次且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格。連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；
（二）確定為基本稱職等次的，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，并對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；
（三）確定為不稱職等次的，降低一個(gè)職務(wù)層次任職；連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
第二十條 年度考核結(jié)果作為公務(wù)員晉升級(jí)別工資的依據(jù)。
�。ㄒ唬├塾�(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；
（二）累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；
�。ㄈ┐_定為基本稱職、不稱職等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。
第二十一條 考核結(jié)果作為核發(fā)公務(wù)員年度考核獎(jiǎng)金的依據(jù)。
�。ㄒ唬┕珓�(wù)員年度考核確定為稱職以上等次的，發(fā)給國(guó)家規(guī)定的年度考核獎(jiǎng)金和年度目標(biāo)綜合獎(jiǎng)；
�。ǘ┐_定為基本稱職等次的，不享受年度考核獎(jiǎng)金，減半發(fā)給年度目標(biāo)綜合獎(jiǎng)；
�。ㄈ┐_定為不稱職等次的，不享受年度考核獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)金。
第二十二條 年度考核結(jié)果作為公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。
公務(wù)員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的予以嘉獎(jiǎng)，給予一次性獎(jiǎng)金；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的記三等功，給予一次性獎(jiǎng)金，并按照有關(guān)規(guī)定安排健康休養(yǎng)。
年度考核中被單位評(píng)為優(yōu)秀處（科）室的，該處（科）室稱職等次公務(wù)員人均可按嘉獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的50%享受獎(jiǎng)金。
第二十三條 為適應(yīng)市委、市政府發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)、建設(shè)創(chuàng)新型城市的要求，每年從全市優(yōu)秀等次人員中評(píng)出10名創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)型公務(wù)員，市政府記二等功并給予一次性獎(jiǎng)金（創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)另行制定）。
第二十四條 確定單位年度優(yōu)秀等次比例的依據(jù)
�。ㄒ唬┕珓�(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本單位參加年度考核總?cè)藬?shù)（不含領(lǐng)導(dǎo)成員）的15%以內(nèi)。優(yōu)秀等次人員應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中合理確定。
（二）本年度單位受市、縣（區(qū)）以上黨委政府聯(lián)合開(kāi)展的綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，或在市、縣（區(qū)）綜合目標(biāo)考核中獲得一、二等獎(jiǎng)或獲得“建設(shè)連云港有功單位”、“建設(shè)連云港先進(jìn)單位”的，或受市級(jí)以上主管部門(mén)與組織人事部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展的綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)公務(wù)員主管部門(mén)審核同意后，優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可提高5％。
�。ㄈ┍灸甓葐挝贿`反《責(zé)任追究規(guī)定》等相關(guān)文件規(guī)定的，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例不得超過(guò)10%，并取消其推薦申報(bào)“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)型公務(wù)員”的資格。
第五章 考核的相關(guān)事宜
第二十五條 新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。
第二十六條 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。原單位提供其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況。
第二十七條 在本市范圍內(nèi)掛職鍛煉（派駐行政審批中心窗口、參加扶貧工作隊(duì)等）的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職干部選派管理單位進(jìn)行考核并確定等次�？己瞬牧霞敖Y(jié)果經(jīng)公務(wù)員主管部門(mén)備案后報(bào)原單位，不列入原單位參加考核人員的基數(shù)。如被確定為優(yōu)秀等次的，列入?yún)⒓涌己说膾炻毟刹炕鶖?shù)并占該群體優(yōu)秀等次指標(biāo)。掛職鍛煉不足半年的，由掛職單位提供有關(guān)情況，派出單位進(jìn)行考核。
第二十八條 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的公務(wù)員，由現(xiàn)工作單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定，一般當(dāng)年確定為稱職等次。
第二十九條 單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行年度考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。非單位公派，但經(jīng)單位同意離職學(xué)習(xí)超過(guò)考核年度半年的，不進(jìn)行年度考核。
第三十條 病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行年度考核；病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度三個(gè)月的公務(wù)員，一般不得確定為優(yōu)秀等次。
第三十一條 公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。
第三十二條 受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：
�。ㄒ唬┦苄姓婧忘h內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；
�。ǘ┦苄姓涍^(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響；
�。ㄈ┦茳h內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次；
�。ㄋ模┦艹蜂N黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次；
�。ㄎ澹┦芰酎h察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次；受留黨察看兩年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次；
�。┦荛_(kāi)除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次；
�。ㄆ撸┦茳h紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按黨紀(jì)處分確定其考核等次。
第三十三條 公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。
第六章 考核監(jiān)督
第三十四條 建立績(jī)效考核督查制度。
�。ㄒ唬┦�、縣（區(qū)）公務(wù)員主管部門(mén)設(shè)立公務(wù)員績(jī)效考核聯(lián)合督查組，根據(jù)績(jī)效考核工作的進(jìn)展情況，對(duì)考核目標(biāo)的制定、平時(shí)考核管理與實(shí)施、年終考核的方法與程序等進(jìn)行督查。
�。ǘ┒讲榈姆椒ǎ郝�(tīng)取考核單位對(duì)績(jī)效考核工作的情況匯報(bào)；查閱相關(guān)資料；召開(kāi)相關(guān)人員座談會(huì)，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)等。
�。ㄈ⿲�(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題向考核單位反饋并提出相關(guān)建議。
�。ㄋ模┛己藛挝粦�(yīng)按要求在督查結(jié)束后10日內(nèi)向督查組書(shū)面匯報(bào)對(duì)督查意見(jiàn)的落實(shí)情況。
第三十五條 公務(wù)員主管部門(mén)對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行考核有關(guān)規(guī)定的，按以下辦法進(jìn)行辦理：
�。ㄒ唬┻`反規(guī)定突破優(yōu)秀比例的，責(zé)令按規(guī)定調(diào)整后予以備案；
�。ǘ﹩挝徊话匆�(guī)定進(jìn)行處（科）室目標(biāo)績(jī)效考核或?qū)ζ綍r(shí)目標(biāo)推進(jìn)情況不進(jìn)行有效管理的，督促其整改，對(duì)拒不整改的單位，考核結(jié)果不予備案；
�。ㄈ⿲�(duì)應(yīng)定為基本稱職、不稱職的，單位不按規(guī)定執(zhí)行或?qū)Σ环Q職人員不做相應(yīng)處理的，考核結(jié)果不予備案，單位不兌現(xiàn)年度考核獎(jiǎng)金。
�。ㄋ模┻`反考核程序，出現(xiàn)徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等情形的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
第七章 附則
第三十六條 參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員的考核，按照本辦法執(zhí)行。
第三十七條 各縣區(qū)、各部門(mén)（單位）根據(jù)本辦法結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施意見(jiàn)。
第三十八條 本辦法自2011年5月1日起施行。
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