2011年鎮(zhèn)江公務員考核工作開始啟動
日前，市委組織部、市人社局、市財政局聯(lián)合下發(fā)通知，布置了2011年全市公務員年度考核工作。今年的年度考核明確提出三個要求：一是嚴格執(zhí)行政策。把平時考核情況和年度考核情況相結(jié)合，綜合分析確定年度考核等次，不簡單以年度考核中的民主測評結(jié)果確定考核等次。把培訓情況與年度考核相結(jié)合，凡未按規(guī)定完成2011年度培訓任務的，個人年度考核原則上不能確定為稱職等次以上，單位優(yōu)秀指標比例適當核減。集中抽考平均成績不合格的單位，單位優(yōu)秀指標比例適當核減，抽考不合格的人員，其年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。二是完善考核方法。堅持領導意見與群眾測評相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，平時考核與年終考核相結(jié)合。堅持分級分類考核，探索和運用不同層次、不同崗位特點的公務員年度考核內(nèi)容和指標體系。三是注重考核結(jié)果使用。按照公務員獎勵有關規(guī)定，及時抓好考核結(jié)果的落實兌現(xiàn)工作，切實發(fā)揮考核對公務員的激勵作用。同時，注重做好年度考核結(jié)果與工作性津貼掛鉤工作，年度考核結(jié)果審核備案后，按本人年度實際提取工作性津貼的一定比例發(fā)放：稱職以上等次人員全額發(fā)放（當年受到警告處分的，減發(fā)50%），優(yōu)秀等次人員增發(fā)10%，基本稱職等次人員減發(fā)50%，不稱職等次人員不發(fā)放。
今年的年度考核工作從11月28日開始，至翌年1月10日前結(jié)束。
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