江蘇鎮(zhèn)江公務(wù)員考核結(jié)果與津貼掛鉤
近年來(lái)，江蘇省鎮(zhèn)江市以全面推進(jìn)市級(jí)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)為依托，全面落實(shí)崗位責(zé)任制，健全考核體系，使公務(wù)員履職能力不斷提升，機(jī)關(guān)行政執(zhí)行力不斷提高。
明確和細(xì)化崗位職責(zé)是建立崗位責(zé)任制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在細(xì)化職責(zé)過(guò)程中，鎮(zhèn)江市堅(jiān)持三項(xiàng)原則：一是因事設(shè)崗、職責(zé)相稱。依據(jù)“三定方案”理順單位的主要職能和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)，編制崗位說(shuō)明書，明確職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和適用問(wèn)責(zé)條款。設(shè)立AB崗，明確在A崗因特殊原因離崗下的B崗職責(zé)；二是科學(xué)高效、優(yōu)化服務(wù)。突出抓好審批事項(xiàng)清理，提高即辦件比例，壓減承諾時(shí)限，優(yōu)化工作流程；三是政務(wù)公開(kāi)、接受監(jiān)督。完善行政權(quán)力網(wǎng)上公開(kāi)透明運(yùn)行系統(tǒng)，暢通服務(wù)對(duì)象監(jiān)督反映渠道。
為解決機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在的深層次矛盾和突出問(wèn)題，鎮(zhèn)江市通過(guò)對(duì)企業(yè)座談走訪、實(shí)施千企監(jiān)測(cè)評(píng)議、抽查行政服務(wù)案例等渠道，查找出機(jī)關(guān)執(zhí)行力不強(qiáng)、政令不暢、推諉扯皮、作風(fēng)不實(shí)等效能建設(shè)的突出問(wèn)題。對(duì)查出的問(wèn)題，鎮(zhèn)江市進(jìn)行了集中整改。在全市開(kāi)展“提高落實(shí)執(zhí)行力”主題活動(dòng)。
同時(shí)，鎮(zhèn)江市制定印發(fā)了《關(guān)于建立完善機(jī)關(guān)崗位責(zé)任制的通知》，要求各機(jī)關(guān)部門對(duì)照崗位責(zé)任制建立框架和職能職責(zé)體系，市級(jí)機(jī)關(guān)各級(jí)崗位均實(shí)現(xiàn)崗位責(zé)任制全覆蓋。
為全面落實(shí)崗位責(zé)任制，鎮(zhèn)江市把解決突出問(wèn)題與建立長(zhǎng)效機(jī)制有機(jī)結(jié)合，完善了配套措施。
建立首問(wèn)負(fù)責(zé)制。明確服務(wù)對(duì)象到本單位辦事，接受詢問(wèn)的首位工作人員必須負(fù)責(zé)解答或辦理。建立服務(wù)承諾制。明確將服務(wù)的內(nèi)容、程序、時(shí)限以及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)向社會(huì)作出公開(kāi)承諾。建立失職追究制。出臺(tái)《關(guān)于實(shí)行市級(jí)機(jī)關(guān)工作人員工作問(wèn)責(zé)的辦法（試行）》，明確工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，存在重大過(guò)失，致使國(guó)家、集體和人民群眾利益遭受損失和造成嚴(yán)重不良影響，將嚴(yán)格追究責(zé)任。
鎮(zhèn)江市同時(shí)建立了完善的崗位責(zé)任考核體系，制定下發(fā)《鎮(zhèn)江市市級(jí)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和目標(biāo)管理考核評(píng)比辦法》，建立機(jī)關(guān)作風(fēng)、目標(biāo)管理、社會(huì)評(píng)議“三位一體”的綜合考評(píng)機(jī)制。定期開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)日�？己�、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大目標(biāo)落實(shí)情況跟蹤考核。組織人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員、企業(yè)和群眾代表對(duì)機(jī)關(guān)部門優(yōu)化環(huán)境、促進(jìn)發(fā)展、依法行政、廉潔從政等六項(xiàng)情況進(jìn)行量化測(cè)評(píng)，對(duì)涉及行政許可、特許經(jīng)營(yíng)、行政處罰等事項(xiàng)的重點(diǎn)處室進(jìn)行重點(diǎn)評(píng)議，對(duì)排名靠后的單位和處室督促整改。
在考核工作量和完成質(zhì)量等成績(jī)基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)江市加大對(duì)公務(wù)員工作態(tài)度、效率、作風(fēng)等主觀方面的考核力度，以書面形式反饋考核結(jié)果，肯定成績(jī)、指出不足，針對(duì)性提出改進(jìn)建議和意見(jiàn)，幫助提高工作效能。
公務(wù)員考核結(jié)果與工作性津貼掛鉤，按市級(jí)機(jī)關(guān)在職人員平均工作性津貼的30%，每人每月提取500元用于年終績(jī)效考核，年底考核稱職以上等次人員全額發(fā)放，優(yōu)秀等次人員增發(fā)10%，基本稱職和年度內(nèi)受警告處分人員減發(fā)50%，不稱職等次人員不發(fā)放。
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為解決機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在的深層次矛盾和突出問(wèn)題，鎮(zhèn)江市通過(guò)對(duì)企業(yè)座談走訪、實(shí)施千企監(jiān)測(cè)評(píng)議、抽查行政服務(wù)案例等渠道，查找出機(jī)關(guān)執(zhí)行力不強(qiáng)、政令不暢、推諉扯皮、作風(fēng)不實(shí)等效能建設(shè)的突出問(wèn)題。對(duì)查出的問(wèn)題，鎮(zhèn)江市進(jìn)行了集中整改。在全市開(kāi)展“提高落實(shí)執(zhí)行力”主題活動(dòng)。
同時(shí)，鎮(zhèn)江市制定印發(fā)了《關(guān)于建立完善機(jī)關(guān)崗位責(zé)任制的通知》，要求各機(jī)關(guān)部門對(duì)照崗位責(zé)任制建立框架和職能職責(zé)體系，市級(jí)機(jī)關(guān)各級(jí)崗位均實(shí)現(xiàn)崗位責(zé)任制全覆蓋。
為全面落實(shí)崗位責(zé)任制，鎮(zhèn)江市把解決突出問(wèn)題與建立長(zhǎng)效機(jī)制有機(jī)結(jié)合，完善了配套措施。
建立首問(wèn)負(fù)責(zé)制。明確服務(wù)對(duì)象到本單位辦事，接受詢問(wèn)的首位工作人員必須負(fù)責(zé)解答或辦理。建立服務(wù)承諾制。明確將服務(wù)的內(nèi)容、程序、時(shí)限以及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)向社會(huì)作出公開(kāi)承諾。建立失職追究制。出臺(tái)《關(guān)于實(shí)行市級(jí)機(jī)關(guān)工作人員工作問(wèn)責(zé)的辦法（試行）》，明確工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，存在重大過(guò)失，致使國(guó)家、集體和人民群眾利益遭受損失和造成嚴(yán)重不良影響，將嚴(yán)格追究責(zé)任。
鎮(zhèn)江市同時(shí)建立了完善的崗位責(zé)任考核體系，制定下發(fā)《鎮(zhèn)江市市級(jí)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和目標(biāo)管理考核評(píng)比辦法》，建立機(jī)關(guān)作風(fēng)、目標(biāo)管理、社會(huì)評(píng)議“三位一體”的綜合考評(píng)機(jī)制。定期開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)日�？己�、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大目標(biāo)落實(shí)情況跟蹤考核。組織人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員、企業(yè)和群眾代表對(duì)機(jī)關(guān)部門優(yōu)化環(huán)境、促進(jìn)發(fā)展、依法行政、廉潔從政等六項(xiàng)情況進(jìn)行量化測(cè)評(píng)，對(duì)涉及行政許可、特許經(jīng)營(yíng)、行政處罰等事項(xiàng)的重點(diǎn)處室進(jìn)行重點(diǎn)評(píng)議，對(duì)排名靠后的單位和處室督促整改。
在考核工作量和完成質(zhì)量等成績(jī)基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)江市加大對(duì)公務(wù)員工作態(tài)度、效率、作風(fēng)等主觀方面的考核力度，以書面形式反饋考核結(jié)果，肯定成績(jī)、指出不足，針對(duì)性提出改進(jìn)建議和意見(jiàn)，幫助提高工作效能。
公務(wù)員考核結(jié)果與工作性津貼掛鉤，按市級(jí)機(jī)關(guān)在職人員平均工作性津貼的30%，每人每月提取500元用于年終績(jī)效考核，年底考核稱職以上等次人員全額發(fā)放，優(yōu)秀等次人員增發(fā)10%，基本稱職和年度內(nèi)受警告處分人員減發(fā)50%，不稱職等次人員不發(fā)放。
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