連云港東�？h公務(wù)員崗位績效考核試點工作即將啟動
東海縣人社局召開了全縣公務(wù)員崗位績效考核試點工作部署會議，局長張家全做了動員講話，對開展公務(wù)員崗位績效考核試點工作進行了部署。會議從全縣52家機關(guān)單位中確定在縣水務(wù)局、交通局、農(nóng)工辦、南辰鄉(xiāng)等4個單位開展試點工作。此次會議的召開標志著東�？h公務(wù)員崗位績效考核試點工作正式啟動。
此次試點旨在完善和創(chuàng)新公務(wù)員考核評價方式，探索建立政府績效評估部門績效目標與個人績效目標相結(jié)合、以崗位工作績效為核心的公務(wù)員考核評價體系，從而進一步激發(fā)公務(wù)員履職盡責，勤政廉政，創(chuàng)造一流工作業(yè)績的積極性和創(chuàng)造性，保障部門（單位）年度整體工作目標的圓滿完成，為在全縣全面推進公務(wù)員崗位績效考核積累經(jīng)驗，探索出一條科學、規(guī)范、有效的途徑。
張家全局長指出，開展公務(wù)員績效考核試點工作，是推進東�？h效能建設(shè)的配套工作，同時也是對公務(wù)員年度考核工作的進一步細化，旨在通過治庸治懶、獎優(yōu)罰劣，鼓勵公務(wù)員創(chuàng)新和負責，從而推進公務(wù)員隊伍科學管理。希望通過績效考核試點工作，解決三方面的問題：一是建立科學合理適用的考核評價指標體系，體現(xiàn)行業(yè)、部門、層級的特點；二是創(chuàng)新考核辦法，強化平時考核；三是強化考核結(jié)果的運用，總結(jié)經(jīng)驗，全縣推廣。
張局長最后強調(diào)，考核只是手段，終極目標是督促公務(wù)員更好地履行本職工作，各試點單位要本著對事業(yè)高度負責的態(tài)度，認真落實會議精神，做到重點突出，點面結(jié)合，力爭在全市公務(wù)員績效考核中起到表率作用。
縣水務(wù)局、交通局、農(nóng)工辦、南辰鄉(xiāng)4家試點單位相關(guān)領(lǐng)導出席了會議，會議成立了東�？h公務(wù)員績效考核試點工作領(lǐng)導小組，張家全局長任考核小組組長。
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此次試點旨在完善和創(chuàng)新公務(wù)員考核評價方式，探索建立政府績效評估部門績效目標與個人績效目標相結(jié)合、以崗位工作績效為核心的公務(wù)員考核評價體系，從而進一步激發(fā)公務(wù)員履職盡責，勤政廉政，創(chuàng)造一流工作業(yè)績的積極性和創(chuàng)造性，保障部門（單位）年度整體工作目標的圓滿完成，為在全縣全面推進公務(wù)員崗位績效考核積累經(jīng)驗，探索出一條科學、規(guī)范、有效的途徑。
張家全局長指出，開展公務(wù)員績效考核試點工作，是推進東�？h效能建設(shè)的配套工作，同時也是對公務(wù)員年度考核工作的進一步細化，旨在通過治庸治懶、獎優(yōu)罰劣，鼓勵公務(wù)員創(chuàng)新和負責，從而推進公務(wù)員隊伍科學管理。希望通過績效考核試點工作，解決三方面的問題：一是建立科學合理適用的考核評價指標體系，體現(xiàn)行業(yè)、部門、層級的特點；二是創(chuàng)新考核辦法，強化平時考核；三是強化考核結(jié)果的運用，總結(jié)經(jīng)驗，全縣推廣。
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縣水務(wù)局、交通局、農(nóng)工辦、南辰鄉(xiāng)4家試點單位相關(guān)領(lǐng)導出席了會議，會議成立了東�？h公務(wù)員績效考核試點工作領(lǐng)導小組，張家全局長任考核小組組長。
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