2011年江蘇省公務(wù)員面試工作順利完成
2011年江蘇省考試錄用公務(wù)員面試于2011年6月11日、12日進(jìn)行。進(jìn)入面試考生是通過(guò)全省統(tǒng)一筆試，從高分到低分按照招錄計(jì)劃1:3的比例入圍，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的資格復(fù)審、公示等程序后確定的。全省進(jìn)入面試考生共19840人（含選調(diào)生）。省直單位進(jìn)入面試人員321人，選調(diào)生517名。本次面試工作在全省14個(gè)考區(qū)、19個(gè)考點(diǎn)、783個(gè)考場(chǎng)進(jìn)行。
省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一部署全省公務(wù)員招錄面試工作，并具體組織實(shí)施省直單位招錄的面試；各市公務(wù)員招錄面試工作由各市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、公務(wù)員局具體組織實(shí)施；省級(jí)機(jī)關(guān)垂直管理機(jī)構(gòu)的面試按照屬地管理的原則由所在市統(tǒng)一安排。
為確保公平公正，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局對(duì)本次面試從命題到考務(wù)都作了精心的部署。
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格工作要求。省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局高度重視本次面試工作，專題召開(kāi)了2011年江蘇省考試錄用公務(wù)員面試工作會(huì)議，對(duì)全省面試工作進(jìn)行了全面動(dòng)員部署。制定下發(fā)了《關(guān)于做好2011年江蘇省考試錄用公務(wù)員面試工作的通知》，提出了本次面試工作的任務(wù)和要求，研究制定了周密細(xì)致的面試工作方案，對(duì)面試準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段各項(xiàng)內(nèi)容和要求進(jìn)行了詳細(xì)分解，并責(zé)任到人。
二、注重能力素質(zhì)，確保命題質(zhì)量。本次面試命題工作仍然實(shí)行專家負(fù)責(zé)制，封閉命題，紀(jì)檢全過(guò)程監(jiān)督。本次面試采用結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行，面試命題重點(diǎn)突出初任公務(wù)員應(yīng)知應(yīng)會(huì)的能力素質(zhì)測(cè)試，較好地防止“高分低能”現(xiàn)象。
三、嚴(yán)格考務(wù)管理，堅(jiān)持規(guī)范統(tǒng)一。全省公務(wù)員招錄考試面試工作統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一題本、統(tǒng)一要求，由省統(tǒng)一制定具體的實(shí)施意見(jiàn)，省市分級(jí)實(shí)施。嚴(yán)格實(shí)行公開(kāi)透明制度、責(zé)任追究制度、回避制度、持證上崗制度、考官異地交流制度、考前培訓(xùn)制度、監(jiān)督與抽簽制度。精心選擇面試考點(diǎn)，既從面試安全出發(fā)，更從考生方便考慮，優(yōu)先選擇交通便捷、環(huán)境安靜的地方作為考點(diǎn)。在面試實(shí)施過(guò)程中，考點(diǎn)實(shí)行全程嚴(yán)格封閉管理。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等多種渠道引導(dǎo)考生正確認(rèn)識(shí)面試，以積極健康的心態(tài)和方式復(fù)習(xí)迎考。
四、嚴(yán)格選用考官，確保公平公正。考前，實(shí)行差額挑選、抽簽決定的方法，按照考官需要量1:1.2的比例確定考官人數(shù)，并在現(xiàn)場(chǎng)抽簽分組。各考區(qū)加強(qiáng)面試考官的教育培訓(xùn)，客觀公正地進(jìn)行評(píng)分�？己�，運(yùn)用《面試考官管理信息系統(tǒng)》對(duì)每一位考官打分結(jié)果進(jìn)行科學(xué)評(píng)判，考評(píng)結(jié)果作為考官年度考核的依據(jù)之一。每個(gè)面試考官小組由7名考官組成，其中1名為特邀考官，由招考單位選派擔(dān)任，其余由組織、人力資源和社會(huì)保障部門選派，并隨機(jī)抽取、組合。面試計(jì)分方法是去掉考官評(píng)分中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后取有效分的平均值，即為該應(yīng)試人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試人員宣布。有8000多名工作人員參與了這次面試工作，5500多名持有江蘇省三級(jí)、二級(jí)面試考官證書的考官執(zhí)行這次面試任務(wù)。
五、嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，維護(hù)考生權(quán)益。一是依法治考，嚴(yán)查各類違紀(jì)作弊行為。尤其對(duì)考試工作人員考風(fēng)考紀(jì)提出了明確要求，凡考試工作人員違紀(jì)違規(guī)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。二是向每個(gè)考區(qū)、考點(diǎn)都選派了政治素質(zhì)好、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力精的巡視人員，對(duì)各考區(qū)、考點(diǎn)的面試組織工作和考風(fēng)考紀(jì)情況實(shí)行全程督查，切實(shí)維護(hù)考生權(quán)益。三是主動(dòng)接受各界監(jiān)督。每個(gè)考場(chǎng)設(shè)監(jiān)督員一名，邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察部門、人大代表和政協(xié)委員擔(dān)任，對(duì)面試的工作實(shí)施和考風(fēng)考紀(jì)情況進(jìn)行全程監(jiān)督檢查。通過(guò)新聞媒體宣傳面試考務(wù)管理情況，歡迎新聞媒體對(duì)公務(wù)員招錄面試的關(guān)注和監(jiān)督。此外，還邀請(qǐng)了部分考生家長(zhǎng)代表到面試現(xiàn)場(chǎng)觀摩，增強(qiáng)工作透明度，確保面試公平公正。
面試結(jié)束后，將按照公務(wù)員招錄公告規(guī)定的考生總成績(jī)計(jì)算辦法，計(jì)算考生的總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)，按職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選。6月下旬將按照有關(guān)規(guī)定組織體檢、考察，確定擬錄用人員名單，辦理錄用手續(xù)。招錄工作將于7月中旬結(jié)束。
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為確保公平公正，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局對(duì)本次面試從命題到考務(wù)都作了精心的部署。
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格工作要求。省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局高度重視本次面試工作，專題召開(kāi)了2011年江蘇省考試錄用公務(wù)員面試工作會(huì)議，對(duì)全省面試工作進(jìn)行了全面動(dòng)員部署。制定下發(fā)了《關(guān)于做好2011年江蘇省考試錄用公務(wù)員面試工作的通知》，提出了本次面試工作的任務(wù)和要求，研究制定了周密細(xì)致的面試工作方案，對(duì)面試準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段各項(xiàng)內(nèi)容和要求進(jìn)行了詳細(xì)分解，并責(zé)任到人。
二、注重能力素質(zhì)，確保命題質(zhì)量。本次面試命題工作仍然實(shí)行專家負(fù)責(zé)制，封閉命題，紀(jì)檢全過(guò)程監(jiān)督。本次面試采用結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行，面試命題重點(diǎn)突出初任公務(wù)員應(yīng)知應(yīng)會(huì)的能力素質(zhì)測(cè)試，較好地防止“高分低能”現(xiàn)象。
三、嚴(yán)格考務(wù)管理，堅(jiān)持規(guī)范統(tǒng)一。全省公務(wù)員招錄考試面試工作統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一題本、統(tǒng)一要求，由省統(tǒng)一制定具體的實(shí)施意見(jiàn)，省市分級(jí)實(shí)施。嚴(yán)格實(shí)行公開(kāi)透明制度、責(zé)任追究制度、回避制度、持證上崗制度、考官異地交流制度、考前培訓(xùn)制度、監(jiān)督與抽簽制度。精心選擇面試考點(diǎn)，既從面試安全出發(fā)，更從考生方便考慮，優(yōu)先選擇交通便捷、環(huán)境安靜的地方作為考點(diǎn)。在面試實(shí)施過(guò)程中，考點(diǎn)實(shí)行全程嚴(yán)格封閉管理。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等多種渠道引導(dǎo)考生正確認(rèn)識(shí)面試，以積極健康的心態(tài)和方式復(fù)習(xí)迎考。
四、嚴(yán)格選用考官，確保公平公正。考前，實(shí)行差額挑選、抽簽決定的方法，按照考官需要量1:1.2的比例確定考官人數(shù)，并在現(xiàn)場(chǎng)抽簽分組。各考區(qū)加強(qiáng)面試考官的教育培訓(xùn)，客觀公正地進(jìn)行評(píng)分�？己�，運(yùn)用《面試考官管理信息系統(tǒng)》對(duì)每一位考官打分結(jié)果進(jìn)行科學(xué)評(píng)判，考評(píng)結(jié)果作為考官年度考核的依據(jù)之一。每個(gè)面試考官小組由7名考官組成，其中1名為特邀考官，由招考單位選派擔(dān)任，其余由組織、人力資源和社會(huì)保障部門選派，并隨機(jī)抽取、組合。面試計(jì)分方法是去掉考官評(píng)分中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后取有效分的平均值，即為該應(yīng)試人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試人員宣布。有8000多名工作人員參與了這次面試工作，5500多名持有江蘇省三級(jí)、二級(jí)面試考官證書的考官執(zhí)行這次面試任務(wù)。
五、嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，維護(hù)考生權(quán)益。一是依法治考，嚴(yán)查各類違紀(jì)作弊行為。尤其對(duì)考試工作人員考風(fēng)考紀(jì)提出了明確要求，凡考試工作人員違紀(jì)違規(guī)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。二是向每個(gè)考區(qū)、考點(diǎn)都選派了政治素質(zhì)好、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力精的巡視人員，對(duì)各考區(qū)、考點(diǎn)的面試組織工作和考風(fēng)考紀(jì)情況實(shí)行全程督查，切實(shí)維護(hù)考生權(quán)益。三是主動(dòng)接受各界監(jiān)督。每個(gè)考場(chǎng)設(shè)監(jiān)督員一名，邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察部門、人大代表和政協(xié)委員擔(dān)任，對(duì)面試的工作實(shí)施和考風(fēng)考紀(jì)情況進(jìn)行全程監(jiān)督檢查。通過(guò)新聞媒體宣傳面試考務(wù)管理情況，歡迎新聞媒體對(duì)公務(wù)員招錄面試的關(guān)注和監(jiān)督。此外，還邀請(qǐng)了部分考生家長(zhǎng)代表到面試現(xiàn)場(chǎng)觀摩，增強(qiáng)工作透明度，確保面試公平公正。
面試結(jié)束后，將按照公務(wù)員招錄公告規(guī)定的考生總成績(jī)計(jì)算辦法，計(jì)算考生的總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)，按職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選。6月下旬將按照有關(guān)規(guī)定組織體檢、考察，確定擬錄用人員名單，辦理錄用手續(xù)。招錄工作將于7月中旬結(jié)束。
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