南通崇川區(qū)啟動事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作
日前，南通市崇川區(qū)召開事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議，正式啟動全區(qū)的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。會上提到，“崗位設(shè)置管理的主要目標是通過聘用制度轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。”
這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的啟動，是事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié)。事業(yè)單位人事管理，按身份管理的歷史將向崗位管理轉(zhuǎn)變，全區(qū)事業(yè)單位人員將分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位人員三大類。
崇川區(qū)委組織部副部長、區(qū)人力資源和社會保障局局長對全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進行了部署。根據(jù)部署，事業(yè)單位應(yīng)在崗位調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)該崗位設(shè)置的政策規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況制定崗位設(shè)置方案。崗位設(shè)置方案經(jīng)核準后，應(yīng)保持相對穩(wěn)定。事業(yè)單位因編制增減或因事業(yè)發(fā)展需要調(diào)整崗位設(shè)置的，應(yīng)按規(guī)定的程序進行變更核準。事業(yè)單位合并、分立的，應(yīng)按照規(guī)定的程序和權(quán)限，重新制定崗位設(shè)置方案申報核準。各事業(yè)單位要按照有關(guān)規(guī)定及核準的崗位設(shè)置方案，依照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體的工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。崗位設(shè)置管理工作將在6月底前全部結(jié)束。
據(jù)了解，這場人事管理制度變革，將牽動著該區(qū)當前160多家事業(yè)單位，直接涉及5000多人。全區(qū)事業(yè)單位，除經(jīng)批準參照國家《公務(wù)員法》進行管理的事業(yè)單位和社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位外，都要進行崗位設(shè)置。上述單位在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要實行崗位管理。事業(yè)單位領(lǐng)導人員崗位設(shè)置管理的有關(guān)問題，按照干部管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
隨著崗位設(shè)置管理的實施，不僅我們以往熟悉的事業(yè)單位“干部編制、工人編制”說法有望逐步消失，而且崗位管理設(shè)置，將與事業(yè)單位人員的收入分配制度緊密結(jié)合，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化。
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崇川區(qū)委組織部副部長、區(qū)人力資源和社會保障局局長對全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進行了部署。根據(jù)部署，事業(yè)單位應(yīng)在崗位調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)該崗位設(shè)置的政策規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況制定崗位設(shè)置方案。崗位設(shè)置方案經(jīng)核準后，應(yīng)保持相對穩(wěn)定。事業(yè)單位因編制增減或因事業(yè)發(fā)展需要調(diào)整崗位設(shè)置的，應(yīng)按規(guī)定的程序進行變更核準。事業(yè)單位合并、分立的，應(yīng)按照規(guī)定的程序和權(quán)限，重新制定崗位設(shè)置方案申報核準。各事業(yè)單位要按照有關(guān)規(guī)定及核準的崗位設(shè)置方案，依照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體的工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。崗位設(shè)置管理工作將在6月底前全部結(jié)束。
據(jù)了解，這場人事管理制度變革，將牽動著該區(qū)當前160多家事業(yè)單位，直接涉及5000多人。全區(qū)事業(yè)單位，除經(jīng)批準參照國家《公務(wù)員法》進行管理的事業(yè)單位和社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位外，都要進行崗位設(shè)置。上述單位在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要實行崗位管理。事業(yè)單位領(lǐng)導人員崗位設(shè)置管理的有關(guān)問題，按照干部管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
隨著崗位設(shè)置管理的實施，不僅我們以往熟悉的事業(yè)單位“干部編制、工人編制”說法有望逐步消失，而且崗位管理設(shè)置，將與事業(yè)單位人員的收入分配制度緊密結(jié)合，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化。
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