徐州市委組織部出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步做好大學(xué)生村官培養(yǎng)使用工作的意見》
日前，徐州市委組織部出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步做好大學(xué)生村官培養(yǎng)使用工作的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），進(jìn)一步完善徐州市大學(xué)生村官工作長(zhǎng)效機(jī)制，建立健全“系列化培訓(xùn)、差別化培養(yǎng)、科學(xué)化管理、多元化發(fā)展”新模式，培養(yǎng)造就一批熟悉基層、對(duì)百姓有深厚感情的后備人才。
每年重點(diǎn)扶持20個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目
《意見》明確，將大學(xué)生村官培訓(xùn)工作納入全市大規(guī)模培訓(xùn)干部規(guī)劃，按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，制定大學(xué)生村官培訓(xùn)計(jì)劃。市、縣、鎮(zhèn)三級(jí)分別重點(diǎn)抓好“兩委”正職培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和適崗培訓(xùn)，確保每名大學(xué)生村官每年集中培訓(xùn)時(shí)間不少于12天。同時(shí)，建立縣（市）區(qū)機(jī)關(guān)干部指導(dǎo)、鎮(zhèn)（街道）干部幫助、村黨組織書記幫帶、致富能手聯(lián)系、新老大學(xué)生村官牽手的“五方結(jié)對(duì)”掛鉤幫扶培養(yǎng)體系，并加強(qiáng)與高校、科研院所聯(lián)系合作，采取多種形式對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行指導(dǎo)。
對(duì)新選聘的大學(xué)生村官，重點(diǎn)開展“進(jìn)農(nóng)家門、說(shuō)農(nóng)家話、知農(nóng)家情、辦農(nóng)家事”主題活動(dòng)。縣、鎮(zhèn)兩級(jí)要把大學(xué)生村官當(dāng)作后備干部來(lái)培養(yǎng)，讓他們參與分工，參與村級(jí)重大事項(xiàng)決策。有計(jì)劃選派任職滿一年的大學(xué)生村官到縣、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)行為期兩個(gè)月的跟班學(xué)習(xí)，參與招商、城建、信訪、治安等工作。
各縣（市）、區(qū)要成立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，在項(xiàng)目選擇、政策咨詢、技術(shù)培訓(xùn)等方面給予具體指導(dǎo)。協(xié)調(diào)金融機(jī)構(gòu)、擔(dān)保公司設(shè)立專項(xiàng)資金、提供小額低息或貼息貸款等，提供融資支持，每年重點(diǎn)扶持20個(gè)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。推行“村官+農(nóng)戶”、“村官+基地”、“村官+合作社”等新模式，2年內(nèi)建立40個(gè)市級(jí)創(chuàng)業(yè)富民示范點(diǎn)，并給予專項(xiàng)資金扶持。
每年拿出鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員20%計(jì)劃定向招錄
《意見》強(qiáng)調(diào)，對(duì)聘期滿、考核合格、愿意為農(nóng)村服務(wù)的大學(xué)生村官，鼓勵(lì)續(xù)簽聘用合同，繼續(xù)享受大學(xué)生村官工作、生活補(bǔ)貼；擔(dān)任“兩委”正職的，同時(shí)享受村干部待遇。結(jié)合大學(xué)生村官的專業(yè)和特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持個(gè)人意愿和崗位要求相匹配的原則，對(duì)大學(xué)生村官資源在縣（市）、區(qū)內(nèi)優(yōu)化配置。
打通上升渠道，對(duì)群眾認(rèn)可、工作實(shí)績(jī)突出的大學(xué)生村官，及時(shí)推薦到村“兩委”正職崗位；對(duì)條件成熟、有發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生村官及時(shí)選拔進(jìn)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。推薦綜合素質(zhì)好的大學(xué)生村官作為各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和團(tuán)代會(huì)、婦代會(huì)代表人選。今明兩年，在全市實(shí)施“雙百”工程，培育選拔100名鎮(zhèn)科級(jí)后備干部和100名基層社會(huì)管理優(yōu)秀人才；采取公開選拔的方式，選拔10名左右優(yōu)秀大學(xué)生村官擔(dān)任縣（市）區(qū)團(tuán)委副書記或婦聯(lián)副主席等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
市里每年拿出鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄計(jì)劃的20%左右，定向招錄任職滿3年的大學(xué)生村官；縣、鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用在村任職的大學(xué)生村官；受到市級(jí)以上黨委、政府表彰的優(yōu)秀大學(xué)生村官，可直接調(diào)入事業(yè)單位；每年舉辦大學(xué)生村官推介會(huì)，鼓勵(lì)支持國(guó)有企業(yè)、非公有制企業(yè)等，優(yōu)先招用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生村官；報(bào)考碩士研究生可享受初試總分加10分或選擇一門單科加5分的優(yōu)惠政策；引導(dǎo)大學(xué)生村官通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)、另行擇業(yè)等渠道，分流到社會(huì)不同崗位。
定向招錄公務(wù)員優(yōu)先錄用優(yōu)秀村官
《意見》指出，全市建立健全駐村工作簽到、工作月報(bào)、定期思想?yún)R報(bào)、重大事項(xiàng)報(bào)告、請(qǐng)銷假等制度。開展走訪談心談話活動(dòng)，縣、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)與大學(xué)生村官的聯(lián)系交流，通過(guò)設(shè)立大學(xué)生村官信息專欄、網(wǎng)站、QQ群等，提供多種信息交流平臺(tái)。
堅(jiān)持日�？己�、年度考核和聘期考核相結(jié)合，及時(shí)掌握大學(xué)生村官的思想、工作、生活動(dòng)態(tài)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，將考核結(jié)果與評(píng)先評(píng)優(yōu)、發(fā)展黨員、提拔使用掛鉤。在定向招錄公務(wù)員中，聘期考核優(yōu)秀獲市級(jí)以上組織人事部門表彰的，享受同等條件下優(yōu)先錄用的優(yōu)惠政策。
各級(jí)黨委和組織部門要將大學(xué)生村官培養(yǎng)使用工作納入縣、鎮(zhèn)兩級(jí)黨建目標(biāo)考核體系。繼續(xù)組織開展“優(yōu)秀大學(xué)生村官”、“創(chuàng)業(yè)富民先進(jìn)個(gè)人”評(píng)選表彰活動(dòng)。堅(jiān)持聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，確保大學(xué)生村官下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)。
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對(duì)新選聘的大學(xué)生村官，重點(diǎn)開展“進(jìn)農(nóng)家門、說(shuō)農(nóng)家話、知農(nóng)家情、辦農(nóng)家事”主題活動(dòng)。縣、鎮(zhèn)兩級(jí)要把大學(xué)生村官當(dāng)作后備干部來(lái)培養(yǎng)，讓他們參與分工，參與村級(jí)重大事項(xiàng)決策。有計(jì)劃選派任職滿一年的大學(xué)生村官到縣、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)行為期兩個(gè)月的跟班學(xué)習(xí)，參與招商、城建、信訪、治安等工作。
各縣（市）、區(qū)要成立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，在項(xiàng)目選擇、政策咨詢、技術(shù)培訓(xùn)等方面給予具體指導(dǎo)。協(xié)調(diào)金融機(jī)構(gòu)、擔(dān)保公司設(shè)立專項(xiàng)資金、提供小額低息或貼息貸款等，提供融資支持，每年重點(diǎn)扶持20個(gè)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。推行“村官+農(nóng)戶”、“村官+基地”、“村官+合作社”等新模式，2年內(nèi)建立40個(gè)市級(jí)創(chuàng)業(yè)富民示范點(diǎn)，并給予專項(xiàng)資金扶持。
每年拿出鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員20%計(jì)劃定向招錄
《意見》強(qiáng)調(diào)，對(duì)聘期滿、考核合格、愿意為農(nóng)村服務(wù)的大學(xué)生村官，鼓勵(lì)續(xù)簽聘用合同，繼續(xù)享受大學(xué)生村官工作、生活補(bǔ)貼；擔(dān)任“兩委”正職的，同時(shí)享受村干部待遇。結(jié)合大學(xué)生村官的專業(yè)和特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持個(gè)人意愿和崗位要求相匹配的原則，對(duì)大學(xué)生村官資源在縣（市）、區(qū)內(nèi)優(yōu)化配置。
打通上升渠道，對(duì)群眾認(rèn)可、工作實(shí)績(jī)突出的大學(xué)生村官，及時(shí)推薦到村“兩委”正職崗位；對(duì)條件成熟、有發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生村官及時(shí)選拔進(jìn)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。推薦綜合素質(zhì)好的大學(xué)生村官作為各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和團(tuán)代會(huì)、婦代會(huì)代表人選。今明兩年，在全市實(shí)施“雙百”工程，培育選拔100名鎮(zhèn)科級(jí)后備干部和100名基層社會(huì)管理優(yōu)秀人才；采取公開選拔的方式，選拔10名左右優(yōu)秀大學(xué)生村官擔(dān)任縣（市）區(qū)團(tuán)委副書記或婦聯(lián)副主席等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
市里每年拿出鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄計(jì)劃的20%左右，定向招錄任職滿3年的大學(xué)生村官；縣、鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用在村任職的大學(xué)生村官；受到市級(jí)以上黨委、政府表彰的優(yōu)秀大學(xué)生村官，可直接調(diào)入事業(yè)單位；每年舉辦大學(xué)生村官推介會(huì)，鼓勵(lì)支持國(guó)有企業(yè)、非公有制企業(yè)等，優(yōu)先招用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生村官；報(bào)考碩士研究生可享受初試總分加10分或選擇一門單科加5分的優(yōu)惠政策；引導(dǎo)大學(xué)生村官通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)、另行擇業(yè)等渠道，分流到社會(huì)不同崗位。
定向招錄公務(wù)員優(yōu)先錄用優(yōu)秀村官
《意見》指出，全市建立健全駐村工作簽到、工作月報(bào)、定期思想?yún)R報(bào)、重大事項(xiàng)報(bào)告、請(qǐng)銷假等制度。開展走訪談心談話活動(dòng)，縣、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)與大學(xué)生村官的聯(lián)系交流，通過(guò)設(shè)立大學(xué)生村官信息專欄、網(wǎng)站、QQ群等，提供多種信息交流平臺(tái)。
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各級(jí)黨委和組織部門要將大學(xué)生村官培養(yǎng)使用工作納入縣、鎮(zhèn)兩級(jí)黨建目標(biāo)考核體系。繼續(xù)組織開展“優(yōu)秀大學(xué)生村官”、“創(chuàng)業(yè)富民先進(jìn)個(gè)人”評(píng)選表彰活動(dòng)。堅(jiān)持聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，確保大學(xué)生村官下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)。
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