公共基礎(chǔ)知識考點(diǎn)梳理之經(jīng)濟(jì)法十六
勞動法及勞動合同法
◆勞動合同條款及解釋
一、必備條款：
包括①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。
注意：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、約定條款：用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
三、勞動報酬及勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的解釋
1、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)商--集體合同 --同工同酬。
2、勞動報酬支付義務(wù)違反的后果：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；② 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；③ 安排加班不支付加班費(fèi)的；④解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br /> 3、勞動條件等其他標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)商--集體合同--國家有關(guān)規(guī)定。
四、試用期條款解釋
1、試用期限制
�、僭囉闷�<=1個月：3個月<=勞動合同期限<1年。
�、谠囉闷�<=2個月：1年<=勞動合同期限<3年。
③試用期<=6個月：3年<=勞動合同期限、無固定期限勞動合同。
�、茉囉闷诮梗阂酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限的勞動合同；勞動合同期限<3個月；僅約定試用期的勞動合同；非全日制用工合同。
⑤試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
�、尥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。“雙同一次”
2、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：
工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。“三個不低于”同時滿足。
3、試用期內(nèi)解除合同
�、儆萌藛挝唤獬�
用人單位可單方解除情形； 用人單位預(yù)告解除中的第一項、第二項規(guī)定的情形。注意：應(yīng)向勞動者說明理由。
�、趧趧诱呓獬禾崆�3天通知用人單位（無書面要求）。
五、違反試用期條款的法律后果：
違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
六、違約金條款：
限定在用人單位與勞動者約定服務(wù)期限、約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項、約定競業(yè)禁止時適用。
◆勞動合同的解除、終止及其后果
一、勞動合同解除
1、勞動者解除
①協(xié)商解除
�、陬A(yù)告解除：提前30日以書面形式通知用人單位解除。
③隨時解除：無需提前通知解除。
A未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
B未及時足額支付勞動報酬的。
C未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）保險、住房公積金。
D用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
E因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
F法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 另外：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。可以立即解除勞動合同，不需要事先通知。
注意：勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、用人單位解除
�、賲f(xié)商解除
�、陬A(yù)告解除：提前30日以書面形式通知勞動者本人。
A勞動者患病或者非因為工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排的工作的；
B勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
C勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
③補(bǔ)償解除：額外支付勞動者一個月工資。適用情形與預(yù)告解除合同。
�、茈S時解除：無需提前通知解除。
A在試用期間被證明不符合錄用條件的；
B嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
C嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
D勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
E因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
F被依法追究刑事責(zé)任的。
注意：與勞動法關(guān)于勞動合同解除相比，主要增加了第（四）項和第（五）項情形。
�、萁�(jīng)濟(jì)裁員解除：
A適用情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
B裁員標(biāo)準(zhǔn)：需要裁員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。
C裁員程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
D裁員優(yōu)先留用對象：訂立較長期限的固定期限勞動合同的；訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。
E被裁人員的被錄用優(yōu)先權(quán)：在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
⑥用人單位解除禁止：以下情形不適用預(yù)告解除、補(bǔ)償解除和經(jīng)濟(jì)裁員解除：
A從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
B在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
C患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
E在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
F法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位單方解除合同，應(yīng)事先將理由通知工會。
二、勞動合同終止
終止情形
�、賱趧雍贤跐M的；
勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止：
A從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
B患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：
C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
D在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
例外：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同終止，按國家有關(guān)工傷保險規(guī)定執(zhí)行。
�、趧趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
�、蹌趧诱咚劳�，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�、苡萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
�、萦萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；
�、薹�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
◆勞動爭議解決程序
一、調(diào)解：不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起15日內(nèi)調(diào)解結(jié)束。到期末結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解協(xié)議無必須履行力。
二、仲裁--必經(jīng)程序：先裁后審，不裁不審的原則。
1、仲裁時效。勞動爭議申請仲裁時效為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計算。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)勞動仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。
2、仲裁調(diào)解書具有法律執(zhí)行力。
3、原則-誰主張誰舉證。但用人單位的舉證責(zé)任重大，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。
三、訴訟
1、時效：自收到15日內(nèi)起訴。
2、超期訴訟：對于仲裁委以當(dāng)事人申請超期為由不予受理的 當(dāng)事人訴至法院，法院應(yīng)當(dāng)受理，法院經(jīng)確認(rèn)超期又無不可抗力或其他正當(dāng)事由的，駁回起訴。
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